Chief Technology Officer Executive Search & Recruitment

Chief Technology Officer Executive Search & Technology Recruiting-uitdagingen

Een particulier bedrijf met meerdere miljarden dollars en nauw in de gaten gehouden tech unicorn schakelde N2Growth's Technology Executive Search-praktijk in om een nieuwe onafhankelijke Chief Technology Officer te vinden.

De mede-oprichter van het bedrijf was onlangs afgetreden en vervangen door zijn COO, die meer verstand had van investeerdersrelaties en operationele ervaring met grote bedrijven en het merk naar de beurs kon brengen. De andere mede-oprichter, de vertrekkende Chief Technology Officer, besefte hoe belangrijk het is om zichzelf te vervangen door een doorgewinterde leidinggevende ter ondersteuning van de geplande beursgang.

De missie

Onze klant, een technologiebedrijf met een hoog volume aan abonnementsverkopen, maakte een enorme groei door. De technologische activiteiten van het bedrijf hadden moeite om volwassen te worden tot de diepte en schaal die nodig waren om haar wereldwijde activiteiten te ondersteunen. De kernproducten waren innovatief en de klanten waren tevreden en terugkerend. Toch was het strategische plan van onze klant essentieel voor de behoefte aan 'kronkelende draden', complexe infrastructuurtransformaties, microservices-architectuur, cyberbeveiliging en optimalisaties om sterke groei te ondersteunen en risico's te beheersen. Onze klant had een bewezen en capabele hoofdtechnoloog nodig met ervaring in het leiden en beheren van veranderingen op een schaal van meerdere miljarden dollars.

Na de opdracht kwamen we erachter dat de leiderschapsbehoeften van onze klant zich in een genuanceerde culturele context bevonden. Hoewel we nu een miljardenbedrijf zijn met duizenden werknemers over de hele wereld, zijn onze waarden gebouwd op het ethos van een slordige, wilskrachtige startup. Alle leiders die met succes hun betrouwbaarheid en geloofwaardigheid bewezen hebben – bij de raad van bestuur en bij de medewerkers – hadden allemaal een geschiedenis van snelheid, visie en succes in omgevingen met beperkte middelen. Bovendien werden de vertrekkende CTO en mede-oprichter gezien als buitengewoon charismatisch en detailgericht; die kwaliteiten waren onuitgesproken verwachtingen van een levensvatbare opvolger. Ten slotte, terwijl het uitvoerend leiderschap over het algemeen homogene en ongedifferentieerde meningen had over de kracht van subfuncties die rapporteren aan de CTO, beschouwden leiders en vroege werknemers nog steeds binnen de technologieorganisatie de gegevens- en analysefunctie als onderontwikkeld in vergelijking met waar het zou moeten zijn.

Het resultaat

De specifieke inzichten die we kregen en de afstemming in de begindagen van deze zoektocht, creëerden duidelijkheid en weinig behoefte aan specificatie-iteratie naarmate de zoektocht vorderde. Ons team rigoureus de markt in kaart gebracht voor kandidaten wiens eigenschappen waren afgestemd op de behoeften van onze opdrachtgever. Na tientallen gesprekken hebben we binnen vier weken in totaal acht kandidaten voorgedragen. In week zeven had onze klant drie finalisten ter plaatse voor interviews.

Op dag 56 hebben onze opdrachtgever en zijn topkandidaat een arbeidsovereenkomst ondertekend. De nieuwe Chief Technology Officer leidde onze klant nog geen jaar later door zijn succesvolle beursintroductie. Tegenwoordig is onze klant een beursgenoteerd bedrijf met een waardering van elf cijfers, een begrip en een chief technology executive van wereldklasse.

Expertisegebieden

Executive Search-bureau | Raad van Bestuur, CEO en C-Suite Executive Recruitment - N2Growth

EXECUTIVE SEARCH

Onze zoekpraktijk richt zich op Technology Executive Search, Board en CTO search. 'S Werelds toonaangevende merken vragen onze raad om de beste leiderschapsteams op te bouwen, de prestaties te beheren en voor opvolgingsplanning.

Vind executives
Executive coaching, leiderschapsontwikkeling en assessments - N2Growth

LEIDERSCHAPSONTWIKKELING

Ons brede portfolio van executive coaching en leiderschapsontwikkelingsdiensten duwt bedrijven en teams naar grootsheid, of het nu gaat om 1:1 executive coaching, executive assessments of bedrijfsbrede leiderschapsadvisering. De zilveren kogel om te winnen in het bedrijfsleven begint met leiderschap.

Leiderschapsontwikkeling

Contact opnemen

Stuur ons een bericht en wij zullen spoedig contact met u opnemen.