Consejero general Firma de búsqueda de ejecutivos y reclutamiento

Un proveedor de seguros de la vista líder en los EE. UU. acudió a N2Growth con una oportunidad de sucesión para el Director Jurídico y el Consejero General. Después de quince años de desempeñar el cargo, el Director Jurídico anunció su retiro. Con solo medio año hasta su salida, el cliente y N2Growth iniciaron un compromiso para encontrar al próximo ejecutivo legal del proveedor de seguros para liderar el equipo legal interno de la organización.

A lo largo de los últimos quince años del mandato de CLO, nuestro cliente siguió una trayectoria de crecimiento agresivo en la que ahora estaba compuesto por seis unidades de negocios complementarias. Manteniéndose fieles a su misión sin fines de lucro de proporcionar beneficios de seguro de la vista asequibles, sus pilares comerciales conectaron directamente a 90 millones de pacientes con médicos de la red, en todo el mundo. Su nuevo tamaño y su amplia presencia trajeron nuevos desafíos estratégicos y legales que un nuevo asesor general tendría que enfrentar. 

Nuestro cliente no solo buscaba un erudito legal, sino también un líder con una sólida comprensión de estrategia de expansión, cumplimiento normativo y conocimiento empresarial legal clave. El candidato perfecto para este puesto necesitaría liderar el departamento legal y el asesoramiento corporativo, construir relaciones sólidas con los jefes de las unidades comerciales, comprender los desafíos y las oportunidades de las líneas comerciales únicas de nuestro cliente y comunicar la estrategia comercial cómodamente dentro del equipo ejecutivo e impactar positivamente. cultura de la empresa.

El equipo de reclutamiento de ejecutivos de N2Growth se embarcó en una búsqueda de los mejores candidatos con un historial de éxito y evaluó tres grupos de talentos: candidatos internos, una campaña de solicitud externa abierta y una búsqueda de adquisición de talentos específica. Las habilidades duras fueron solo el punto de partida. La búsqueda implicó evaluar las personalidades de los candidatos, los talentos legales, los bufetes de abogados anteriores, la perspicacia comercial, las cualidades de liderazgo y el desempeño en organizaciones altamente reguladas, aceleradas y empresariales. 

“El equipo de N2Growth se adaptó y respondió para satisfacer nuestras necesidades y trabajó de cerca con nosotros en el proceso de búsqueda para asegurar el mejor candidato”. 

Dentro de los 78 días posteriores al inicio del compromiso, el cliente y la asociación N2Growth descubrieron al candidato perfecto. Viniendo del sector financiero, el próximo director legal de nuestro cliente vendría con una amplia experiencia en una organización orientada al crecimiento, así como en un negocio centrado en el cliente y orientado a la misión. N2Growth está entusiasmado con su asociación continua con nuestro cliente de clase mundial y observando sus éxitos comerciales y su mayor impacto en el mundo.