Cees Jan Bongaertz

Cees Jan Bongaertz

Director – Benelux, Pays-Bas

Cees Jan Bongaertz, titulaire d'un MBA, est directeur chez N2Growth Benelux et apporte plus de 20 ans d'expertise dans le recrutement de cadres, l'acquisition de talents et la transformation organisationnelle.

Il a débuté sa carrière comme gestionnaire du changement au sein du groupe Getronics Business Management, où il a contribué à d'importantes initiatives de transformation, notamment l'introduction de l'euro dans les opérations commerciales à grande échelle du secteur bancaire. Il s'est ensuite orienté vers le recrutement de cadres et l'acquisition de talents, se forgeant une solide expérience dans l'identification et le placement de dirigeants et de spécialistes à fort potentiel.

Avant de rejoindre N2Growth, Cees Jan a travaillé comme recruteur de cadres supérieurs chez Forvis Mazars et auparavant comme recruteur principal technique chez PwC Pays-Bas, où il s'est spécialisé dans le recrutement de dirigeants en cybersécurité et en technologies.

Cees Jan est titulaire d'un MBA en gestion internationale de l'Université européenne, obtenu après avoir été transféré de l'Université d'État de Louisiane (LSU) durant sa dernière année d'études. Durant ses années à LSU, il était membre de l'équipe d'athlétisme championne de la NCAA.

Son expertise pointue en recrutement de cadres dirigeants, sa connaissance approfondie du secteur technologique et sa solide expérience dans les services financiers lui permettent d'obtenir des résultats exceptionnels pour ses clients. Il se spécialise dans l'accompagnement des entreprises vers la réalisation de leurs objectifs de croissance stratégique en constituant des équipes performantes dans des domaines rares et hautement concurrentiels, tels que la technologie, la cybersécurité, la fintech et le leadership exécutif.

Passionné par l'innovation dans le recrutement, Cees Jan tire parti des technologies modernes telles que les méthodologies de recherche basées sur l'IA tout en conservant la discrétion, l'approche relationnelle et la sensibilité essentielles à la réussite d'une recherche de cadres supérieurs par approche directe.