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Bienvenue sur le blog N2Growth, un centre de connaissances solide d'articles organisés par notre équipe de leaders d'opinion. Nos domaines de pratique englobent une gamme complète de connaissances et d'informations que nous partageons régulièrement avec vous pour permettre le succès et créer un impact positif dans les organisations. Nous vous invitons à commenter, partager et faire partie de la communauté grandissante de certains des dirigeants exécutifs les plus influents au monde.
Le secret de l'engagement des grands leaders
Montrez-moi un grand leader et je vous montrerai un conteur talentueux. Leadership et narration vont de pair. En fait, les dirigeants qui n'ont pas la capacité de tirer parti du pouvoir et de l'influence de la narration manquent l'essence même de ce qui explique un leadership convaincant - l'histoire. Donnez-moi quelques minutes et permettez-moi de partager ce message avec vous - cela pourrait bien changer votre vie. Si jamais vous avez…
Conseils de négociation salariale pour les cadres
Si vous lisez cet article, vous êtes soit curieux, soit au bout d'un processus d'embauche long et compétitif. Quoi qu'il en soit, félicitations ! Ci-dessous, je distille des réflexions pour les personnes qui naviguent dans les négociations sur la rémunération des dirigeants. Je vous encourage à lire mes notes sur le pourquoi de l'indemnisation avant de passer à la façon de négocier. Pourquoi une indemnisation ? Pour les employeurs, l'objectif de la rémunération est d'acheter de la main-d'œuvre qui…
L'art du suivi pour les cadres
Beaucoup disent que le suivi est un art. Pourraient-ils avoir raison ? Est-ce que c'est vraiment important? Le comité de sélection va embaucher la personne la plus qualifiée pour le poste, peu importe, alors pourquoi prendre le temps du tout ? Pour commencer, une action de suivi est un signal que de nombreux employeurs recherchent pour juger les candidats sur leur professionnalisme, leur organisation générale et leur adéquation culturelle. En fait, une personne sur cinq embauche…
Entrevue de leadership : Edward Kieswetter, commissaire SRAS
J'ai eu le privilège de prendre la parole lors de la Conférence sur l'engagement des employés en Afrique de 2019 et j'ai eu l'occasion de m'asseoir et de discuter de leadership avec l'une des personnalités publiques les plus respectées d'Afrique du Sud, le commissaire de l'administration fiscale sud-africaine, l'honorable Edward Kieswetter. Alors que nous discutions des divers enjeux de l'engagement des employés, nous avons continué à revenir sur le thème du leadership. Tous les deux…
Le guide des cadres supérieurs pour se démarquer sur LinkedIn
Une simple recherche sur Google donnera d'innombrables articles sur la façon de faire ressortir votre profil LinkedIn et d'optimiser sa visibilité. Vous verrez des conseils pour réaliser la nouvelle photo parfaite, des suggestions pour ajouter votre cours d'espagnol au lycée et des recommandations pour passer une nouvelle certification en ligne. Toutes sont des recommandations fondamentales pour étoffer votre profil, et, d'une manière générale, elles sont en effet excellentes…
Leadership : une perspective mondiale
Cet automne, je me suis lancé dans une quête mondiale pour acquérir des connaissances et des perspectives sur le leadership mondial au 21e siècle. Mon objectif était de rencontrer un groupe diversifié de leaders d'opinion et de cadres supérieurs pour découvrir ce qui est nécessaire pour diriger dans l'environnement volatil, incertain, complexe et ambigu d'aujourd'hui. Pour le faire efficacement, j'ai cherché à comprendre deux choses : Élucider l'émergence…
Diriger avec gratitude
Chez N2Growth, nous aspirons à mettre en pratique ce que nous prêchons lorsqu'il s'agit de prendre soin les uns des autres et de prendre soin de nos clients d'une manière inégalée. Alors que nous nous tournons vers la prochaine saison des fêtes et que la nouvelle année sonne, nous réfléchissons aux opportunités de croissance, d'apprentissage et de dépassement de l'année écoulée. Ce faisant, nous avons réalisé qu'il y a un ingrédient clé dans le leadership qui s'incarne dans…
Aide - Ce n'est pas un gros mot !
Avec une nouvelle année qui nous regarde droit dans les yeux, j'ai pensé dépoussiérer un ancien message comme un rappel utile pour les dirigeants qui planifient l'année à venir - "aider" n'est pas un gros mot. J'ai toujours cru que demander de l'aide était un signe de maturité en tant que leader. Je pense que John Lennon l'a dit le mieux: "Je me débrouille avec un peu d'aide de mes amis." Donc ma question est la suivante - êtes-vous facile à aider ? Pensez-y... vous...
L'aspect le plus mal compris d'un grand leadership
On m'a récemment demandé ce que je considère être l'aspect le plus mal compris d'un grand leadership ; en d'autres termes, qu'est-ce qui rend les grands leaders formidables ? Ce qui vient immédiatement à l'esprit n'est pas seulement mal compris, mais c'est aussi l'élément le plus souvent négligé du leadership, et celui qui offre également aux dirigeants la plus grande opportunité de croissance personnelle, professionnelle et d'entreprise. Si vous…
Le guide de 15 minutes pour une entrevue réussie
Voulez-vous apprendre les techniques qui vous aideront à réussir vos entretiens d'embauche et à obtenir l'offre ? Apprendre à répondre à n'importe quelle question d'entrevue, même à ces questions d'entrevue comportementales délicates, commence par une bonne préparation. Dans cet article, je vais partager mon guide de 15 minutes pour une entrevue réussie. Je m'appelle Gordon Berridge et je suis l'associé britannique et le président de…
La différence entre les grands leaders et les poseurs
Quelle est la différence entre les grands leaders et les poseurs ? Cela peut sembler dur, mais la vérité est que j'ai vu beaucoup trop de personnes occupant des postes de direction qui ne reconnaîtraient pas une opportunité si elle les frappait carrément. Si vous ne pouvez pas reconnaître, attirer et acquérir des opportunités, vous ne devriez pas occuper une position de leader. Cette semaine, j'ai observé des personnes occupant des postes de direction qui…
3 conseils pour se faire découvrir par les cabinets de recrutement de cadres
Je compare le processus de recherche de cadres à une version adulte du jeu "cache-cache". Les marques de tous les secteurs sont les demandeurs. Les dirigeants ont tendance à se cacher. Si vous voulez savoir comment vous faire découvrir par une agence de recrutement de cadres, continuez à lire. Le "terrain de jeu" est grand et complexe. Il couvre les zones géographiques, les industries et les fonctions. Pour la plupart, ce n'est pas familier. Il est aussi compétitif. Les meilleurs chercheurs…
Leadership - Aucun talent requis
Bien que tous les leaders ne développent pas leurs talents et leurs capacités au même niveau, tous les leaders qui réussissent commencent plus ou moins avec les mêmes bases. Voici la chose - les éléments fondamentaux du leadership ne nécessitent aucune compétence ou talent que ce soit. De toute évidence, la différence que possèdent tous les grands leaders est qu'ils affinent, développent et construisent à partir de leur fondation - ils ne l'ignorent pas et ne la prennent pas…
Les dirigeants cessent d'essayer d'être efficaces
Allons droit au but; arrêtez de vous concentrer sur l'efficacité - c'est une perte de temps. Personne d'autre que peut-être vous ne se soucie vraiment de votre efficacité, mais tout le monde se soucie de votre efficacité. Non seulement ils se soucient de votre efficacité, mais ils se soucient également de l'efficacité de ceux que vous dirigez. Il est important de se rappeler que le leadership est une affaire de personnes et que les gens sont désordonnés. Leadership…
Lissage des bords rugueux
À quel point vos bords sont-ils rugueux ? Quels aspects de votre vie professionnelle doivent être lissés, peaufinés, développés ou affinés ? Comprenez-vous ce qu'il faut pour combler l'écart entre le succès et la vraie grandeur telle qu'elle s'applique à vous ? Nous avons tous connu des cadres et des entrepreneurs vraiment talentueux qui, tout en réussissant, ont encore un énorme obstacle les empêchant d'atteindre leur plein…
Le pouvoir de la concentration
On me demande souvent ce qu'il faut pour devenir plus productif. Ma réponse est simplement de devenir très, très concentré. La concentration a toujours été une caractéristique puissante qui m'a bien servi dans tous les rôles de leadership. Une concentration sans relâche se traduit par des priorités, un ordre, une discipline et une productivité alignés. Cela semble assez simple n'est-ce pas? Alors pourquoi est-ce si difficile pour les cadres et les entrepreneurs ?…