La diferencia entre los grandes líderes y los farsantes
¿Cuál es la diferencia entre los grandes líderes y los farsantes? Esto puede sonar duro, pero la verdad es que he visto a demasiadas personas en posiciones de liderazgo que no reconocerían una oportunidad si les diera de lleno en la cara. Si no puede reconocer, atraer y adquirir oportunidades, no debe estar en una posición de liderazgo. Solo esta semana he observado personas en roles de liderazgo que...
Lo que más te detiene como líder
El liderazgo no es tan complejo como la gente lo pinta, pero eso no significa que no sea difícil. La gran diferencia entre los líderes altamente efectivos y los que simplemente juegan a liderar se encuentra a menudo en su voluntad de hacer lo que no surge de manera natural o instintiva. El verdadero liderazgo comienza en el momento en que te das cuenta de que el liderazgo tiene poco que ver con el líder y todo que ver con...
La forma número 1 de detectar un liderazgo débil
Puede detectar a un líder débil a una milla de distancia simplemente observando los tipos de decisiones que toma. No es sorprendente que los líderes débiles complazcan a la opinión pública, manejen la rutina en lugar de lo extraordinario y se preocupen más por tener la razón que por lograr el resultado correcto. Los líderes débiles buscan una decisión segura en lugar de una decisión valiente. Flash de noticias: las decisiones seguras rara vez lo son. Grandes líderes…
5 formas de evitar que los locos corporativos destruyan la cultura
Nos guste o no, somos juzgados por la compañía que mantenemos. Las culturas corporativas reflejan la calidad y el carácter de su fuerza laboral y, en última instancia, los líderes serán juzgados por las elecciones de liderazgo y talento que tomen. Una función principal del liderazgo es administrar y guiar la cultura, y cuando se trata de liderazgo, la locura es algo peligroso. Entonces, en la columna de hoy compartiré algunas ideas sobre cómo…
La escala de empresas exitosas número 1
A menudo he dicho, "si el liderazgo no escala, tampoco lo hará su organización". La experiencia me ha llevado a concluir que no hay mayor contribución que un líder pueda hacer a la empresa que desarrollar una verdadera cultura de liderazgo. Aquí está la cosa: una cultura de liderazgo solo puede existir cuando los líderes entienden que su obligación principal es desarrollar a otros líderes. Si se busca liderazgo,…
El factor 'X' de liderazgo que puede arreglar cualquier negocio
Los negocios no fallan, los productos no fallan, los proyectos no fallan, los líderes fallan. Tengo poco uso para los líderes que pueden invocar sin esfuerzo los clichés correctos y las palabras de moda en la conversación, pero no ponen en práctica lo que con tanta frecuencia se vuelven elocuentes. Las palabras importan; pero importan más cuando se ponen en acción cuando se vuelven reales cuando marcan la diferencia. Si eres un CEO propenso a...
5 señales muertas de que no eres un líder creíble
Realidad: Conseguir una posición de liderazgo es más fácil que mantenerla. Mantener una posición de liderazgo se trata de una cosa, y solo de una cosa; su credibilidad como líder: su capacidad para liderar bien. Los líderes tienen credibilidad o no la tienen... ¿y usted? Las personas llegan a una posición de liderazgo de muchas maneras diferentes. Algunas personas buscan abierta y agresivamente posiciones de liderazgo, mientras que...
Marissa Mayer: un estudio de caso sobre liderazgo deficiente
En marzo de 2013, escribí un artículo en el que predecía la muerte de la directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer. Aquí está la cuestión: no todos los ejecutivos talentosos y exitosos están preparados para ser CEO; Mayer es un ejemplo de libro de texto de esto. Era obvio desde los primeros días, al menos para aquellos que prestaban atención, que Mayer no tenía las habilidades de liderazgo para llevar a cabo la tarea ciertamente difícil de cambiar lo que alguna vez fue icónico...
5 malos hábitos de liderazgo para dejar atrás
Flash de noticias: no existe un líder perfecto. Pero tampoco se puede discutir el hecho de que algunos líderes son mucho mejores que otros. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre aquellos líderes cuya trayectoria profesional se dispara hacia arriba a gran velocidad y aquellos cuyas carreras avanzan a paso de tortuga, si es que lo hacen? Los mejores líderes saben cuándo dejar de hacerse daño, saben cuándo apartarse de su propio camino y…
Mis elecciones para los 10 principales CHRO y por qué son importantes
Antes de llegar a mis selecciones para los 10 principales CHRO, quiero brindar algunos antecedentes sobre por qué esta lista es importante y cómo debe usarla para dar forma a su empresa en el futuro. Si bien todos los miembros del equipo ejecutivo desempeñan un papel fundamental en las organizaciones exitosas, además del director ejecutivo, se puede argumentar que el director de recursos humanos (CHRO) es el verdadero revolucionario. “RRHH” tiene…
Cómo predecir el futuro
La vida es simplemente más fácil cuando puedes ver lo que te espera. Algunos líderes claramente tienen mala visión: su habilidad más pulida parece estar chocando con paredes de ladrillo. Otros líderes simplemente poseen una visión adecuada: evitan los baches obvios, pero no se destacan entre la multitud. Luego están aquellos líderes que poseen una visión legendaria, los pocos que pueden ver a la vuelta de las esquinas. Lo que tu…
Cómo estar sobre tu cabeza sin ahogarte
¿Alguna vez te encuentras por encima de tu cabeza? Si no, te sugiero que no pases suficiente tiempo en el agua. La verdad es que todos los líderes se encuentran nadando en condiciones difíciles de vez en cuando. La diferencia entre los que se ahogan y los que se vuelven mejores nadadores es poco más que una combinación de actitud y preparación. Fue TS Eliot quien dijo: "Si no estás en tu...
10 cosas que todo líder debe desafiar
La innovación, el crecimiento y el desarrollo no pueden ocurrir fingiendo que vivimos en un mundo que ya pasó de largo. Liderar en el siglo XXI no ofrece refugio seguro para los pensadores del siglo XX. El pensamiento antiguo, estático e institucionalizado controlará el ritmo del progreso hacia adelante más rápido que cualquier otra cosa. Si desea exponerse como un líder anticuado y fuera de onda, siga tratando de abordar el problema de hoy...
El secreto para hacer mejores contrataciones
¿Por qué tantas empresas luchan cuando se trata de realizar excelentes contrataciones? Pasan por alto lo obvio. En otras palabras, las personas que realizan la contratación no logran comprender, buscar y calificar la única característica que indica la certeza de una buena contratación. Si bien las empresas evalúan muchas cosas, a menudo pasan por alto la prueba de fuego estándar de oro: juegan un juego de azar cuando simplemente no es necesario...
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