El modelo de liderazgo más común y por qué no funciona
Cuando las organizaciones contratan, desarrollan y promueven líderes utilizando un modelo basado en competencias, sin saberlo, están incubando el fracaso. Nada fractura la cultura corporativa más rápido y eviscera los esfuerzos de desarrollo de talento más rápidamente que recompensar a las personas equivocadas por las razones equivocadas. No premie la competencia técnica: premie la contribución agregada. Cualquier organización que sobrevalore la importancia...
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