N2Growth et la Stanford Graduate School of Business ont le plaisir de féliciter les personnes reconnues sur la liste 2020 Leaders25 Top CHRO.
Ces leaders des ressources humaines représentent les 25 meilleurs leaders des ressources humaines qui façonnent les carrières, la culture et les talents dans les entreprises les plus innovantes au monde axées sur les personnes. Voir la liste actuelle.
Histoire
La version inaugurale de notre Top CHRO List a été publiée sur Forbes en 2015. Au fil des années, nous avons continué d'élargir et d'affiner la liste en recherchant des CHRO capables d'innover et de surpasser leurs pairs, quelle que soit la dynamique du marché en cours à l'époque. Les prix N2Growth Leaders25 sont considérés comme les Oscars de l'excellence professionnelle pour les cadres de direction et de direction. Le prix Leaders25 Top CHRO 2020 est une liste organisée par un panel de membres de l'équipe N2Growth (co-dirigé par Jeffrey Cohn et Mike Myatt), ainsi que des membres consultatifs externes pour assurer l'objectivité et la rigueur de notre processus de sélection.
"Les grands CHRO valent leur pesant d'or. Leur travail est presque impossible, mais absolument essentiel. C'est pourquoi je suis si ravi qu'ils reçoivent une reconnaissance durement méritée avec cette liste des 25 meilleurs.
Leaders25 2020 Top CHRO Awards
Nous nous trouvons au milieu des défis de vivre et de travailler dans un monde à triple menace de pandémie mondiale, d'instabilité économique et de troubles politiques. Le travail de CHRO est devenu plus intéressant, tout comme les prix de cette année.
Les CHRO font une différence plus grande et plus significative que jamais. Que vous soyez à la tête d'une société émergente en pleine croissance ou d'une grande multinationale, outre le PDG, il n'y a sans doute aucun poste qui a un impact et une contribution comme le CHRO. Alors que les Chief Digital/Technology Officers ou Chief Marketing Officers portent souvent le label d'innovateur, c'est le CHRO qui est le véritable innovateur en 2020. N'oubliez pas que ce sont les personnes et la culture qui permettent le succès de la technologie et du marketing, et non l'inverse.
Méthodologie de sélection
Étant donné que tous les CHRO ne sont pas créés égaux, comment vous différenciez-vous de ceux qui s'assoient simplement dans le fauteuil de ceux qui définissent la barre de menton pour l'avenir du rôle. En termes simples, comment jugez-vous le succès d'un directeur des ressources humaines et qui se qualifie pour la liste des meilleurs CHRO 2020 ? Voici la méthodologie utilisée pour sélectionner les gagnants de cette année :
- Recommandations et entretiens avec les pairs.
- Impact, croissance et performance des organisations qu'ils dirigent.
- Impact sur leur industrie et dans les communautés plus larges qu'ils desservent.
- Les personnes reconnues sur la liste des meilleurs CHRO 2020 doivent être engagées, transparentes et responsables - elles doivent s'en soucier. Ils sont passionnés par leur peuple et leur bien-être.
- Un examen des talents qu'ils ont contribué à attirer et à retenir.
- Observations générales et spécifiques de la culture qu'ils ont contribué à façonner.
- Pour les membres de la liste Top CHRO 2020, la diversité et l'inclusion sont la pierre angulaire de leur travail, et non une réflexion après coup.
- Faites le point sur les plans et programmes de développement progressif qu'ils ont mis à la disposition de la main-d'œuvre.
- Évaluer la créativité, le caractère raisonnable et l'efficacité des programmes de rémunération existants.
- Recherchez (et trouvez) une excellente dynamique, un engagement et une satisfaction de la main-d'œuvre.
- Trouvez une marque employeur forte et bien positionnée.
- Trouvez la main des RH (dans le bon sens) dans tout en tant que facilitateur et contributeur aux opérations allant jusqu'à la satisfaction du client/client.
Bien que la liste ci-dessus ne soit certainement pas exhaustive, elle commence à brosser un tableau des rôles critiques que jouent les CHRO dans le Succès de toute entreprise commerciale. Pour être reconnu sur la liste des meilleurs CHRO 2020, les mots leadership, équipe, succession, objectif, culture, gouvernance et diversité ne sont pas que des mots à la mode - ils représentent qui est un CHRO, ce en quoi il croit et où il travaille chaque jour. La profondeur et l'étendue des compétences et des talents possédés par cette prochaine génération de CHRO les ont empêchés d'avoir trop souvent un « siège à la table », ce qui en fait un choix logique en tant que candidat successeur aux PDG.
"Qu'est-ce qui fait qu'un bon CHRO est génial ? Beaucoup de choses en fait. Tout d'abord, ils doivent savoir comment faire évoluer efficacement les personnes, en aidant les personnes clés à avoir un impact massif sur l'ensemble de l'organisation. Deuxièmement, ils doivent devenir un consiglier de confiance auprès du PDG. Troisièmement, ils doivent se sentir à l'aise avec un siège à la table du conseil d'administration, débattant des options stratégiques futures. Et enfin, les meilleurs CHRO sont visionnaires. Ils se concentrent sur la réinvention, pas seulement sur la réplication.
Sponsorisé par Stanford GSB
Les meilleurs directeurs des ressources humaines 2020
1. Tim Huval, CAO/CHRO chez Humana (NYSE : HUM): Classé #1 sur la Top CHRO List 2020 (son deuxième classement #1) car les résultats parlent d'eux-mêmes. En travaillant avec Tim au fil des ans, je peux témoigner de son "Les gens d'abord" mentalité de leader. Il est l'enfant de l'affiche pour un leader attentionné, attentionné, empathique et engagé qui se trouve aussi être très intelligent. Il est le package complet - un joueur d'équipe avec qui et pour qui les gens aiment travailler. Avec une expérience diversifiée dans les ressources humaines, les technologies de l'information et les opérations, son sens aigu des affaires et du leadership n'est surpassé que par son engagement à rendre les autres meilleurs. Huval refuse de s'attribuer le mérite des nombreux succès remportés par Humana ces dernières années, accordant rapidement le crédit à ses collègues et coéquipiers. Mais ceux qui le connaissent souligneront rapidement le caractère critique de son rôle dans la transformation d'Humana. Il est un partenaire d'opinion très apprécié et de confiance du PDG Bruce Broussard.
2. Lisa Buckingham, CHRO chez Lincoln Financial Group (NYSE : LNC): Demandez à n'importe qui qui connaît Buckingham et vous découvrirez pourquoi le PDG de Lincoln, Dennis Glass, est reconnaissant de faire partie de l'équipe LFG. Dur, créatif, intelligent, perspicace, compatissant et très accompli. Peu de gens sont meilleurs en temps de crise que Buckingham – elle est stable, mais possède également la capacité de voir dans les coins. Elle peut relier des points que les autres ne peuvent même pas voir. Buckingham, c'est aussi la marque omnicanal des ressources humaines ambulantes. En plus d'occuper le poste de CHRO de Lincoln, elle est également directrice de la marque et des communications de l'entreprise, supervise la fondation de l'entreprise et a même négocié les droits de dénomination au Lincoln Financial Field à Philadelphie. LFG s'est imposé comme une marque employeur puissante et une entreprise dotée d'une culture forte et stable. Un esprit stratégique solide et une réflexion novatrice sur le talent et le leadership mèneront probablement Buckingham jusqu'à la présidence du PDG en supposant qu'elle pourrait être éloignée de Lincoln – elle est farouchement loyale.
3. Beth Galetti, CHRO chez Amazon.com (NASDAQ : AMZN) : Amazon a ses détracteurs, mais il y a toujours des gens qui critiquent les géants. Amazon, son PDG, et oui, c'est CHRO sont clairement des géants. Diriger une main-d'œuvre mondiale de plus de 840 000 personnes n'est pas pour les faibles de cœur. Il n'y a sans doute aucun CHRO sur la planète qui supervise systématiquement l'embauche d'autant de personnes par jour - clairement une augmentation des effectifs aux proportions historiques. Au cours de ses plus de sept années chez Amazon, dont trois en tant que chef de division, elle est discrètement devenue l'une de ses figures les plus influentes. Galetti est la femme la mieux classée d'Amazon et la seule femme de la "S-Team" (abréviation de "Senior Team") de 18 personnes qui relève directement du fondateur et PDG Jeff Bezos.
4. Beth Whited, CHRO chez Union Pacific Railroad (NYSE : UNP): Ce n'est pas tout le monde qui peut dire qu'il dirige des talents pour une entreprise fondée par Abraham Lincoln. Mais vous vous tromperiez terriblement si vous pensiez que UP est une entreprise héritée d'une époque révolue. Pour ceux qui sont au courant, la culture UP ressemble plus à une start-up de la Silicon Valley qu'à un chemin de fer fondé en 1862. Beth est un autre ancien opérateur qui comprend vraiment l'entreprise et ses plus de 37 000 employés. Whited était auparavant directeur du marketing pour UP, dirigeait l'activité Produits chimiques et dirigeait également le centre de service client national du chemin de fer. Beth est l'une des leaders les plus branchées que je connaisse, et ce que j'aime le plus chez elle, c'est qu'elle ne mâche pas ses mots. Elle le fait avec finesse, mais sans le BS qui peut parfois se glisser dans la suite C. Le PDG Lance Fritz se repose mieux la nuit en sachant que Beth veille sur son équipe.
5. Ellyn J. Shook, CHRO chez Accenture (NYSE : ACN): C'est un CHRO rare qui supervise plus de 500 000 employés dans 200 villes dans 120 pays responsables de générer plus de $40 milliards de revenus. Cela dit, c'est une chose d'être responsable de répondre aux besoins mondiaux en RH d'un considérable entreprise, c'en est une autre de bien le faire. Shook a créé le moteur connu pour attirer, développer et retenir de grands talents qui apprécient la culture collaborative, innovante et très diversifiée d'Accenture. Un seul exemple de la capacité de Shook est trouvé en regardant le nombre d'autres meilleurs CHRO qui travaillaient pour elle chez Accenture - il se trouve qu'elle est également la directrice générale et cela se voit.
6. Carol Surface, CHRO chez Medtronic (NYSE : MDT): Medtronic est la plus grande entreprise de dispositifs médicaux au monde avec plus de $30 milliards de revenus et plus de 86 000 employés dans le monde. Carol n'est pas seulement incroyablement douée et perspicace, elle est aussi incroyablement créative et l'un des penseurs les plus profonds de la liste. J'ai eu la possibilité de voir Carol naviguer dans des problèmes extrêmement complexes avec ce qui semble être une relative facilité. Calme et réfléchie, vous ne la verrez jamais courir dans les couloirs avec ses cheveux en feu. Carol est cool sous pression - très cool.
7. Kathleen Hogan, directrice des ressources humaines, Microsoft (NASDAQ : MSFT): Hogan dirige les efforts des ressources humaines pour les plus de 140 000 employés de Microsoft dans le monde. Toute personne familière avec Microsoft sait qu'ils ont la réputation d'attirer certains des meilleurs talents du marché, mais plus que d'attirer des talents, ils ont déployé ces talents avec succès pour créer des résultats étonnants sur le marché. Hogan était auparavant vice-président de Microsoft Services, une équipe dédiée à aider les entreprises et les consommateurs à maximiser la valeur de leur investissement dans les technologies Microsoft. Avant de rejoindre Microsoft en 2003, Hogan était partenaire chez McKinsey & Co. et responsable du développement chez Oracle Corp.
8. Pat Wadors, CHRO chez ServiceNow (NYSE : MAINTENANT): Après avoir occupé des postes de direction des ressources humaines pour LinkedIn, Twitter et Yahoo, entre autres, il n'y a pas grand-chose que Wadors n'a pas connu. Désormais à la tête des RH mondiales chez ServiceNow, avec plus de 11 000 employés, elle aide le PDG Bill McDermott à construire une culture axée sur les objectifs imprégnée de la phrase caractéristique qu'elle a inventée, "Diversité, inclusion et Qui appartiennent» (DIB). Robuste et intelligente, elle est peut-être mieux connue pour inculquer la compassion et l'empathie aux cultures qu'elle contribue à façonner. Elle obtient les affaires des gens parce qu'elle obtient les gens.
9. Christy Pambianchi, CHRO chez Verizon (NYSE : VZ): Avec plus de $130 milliards de revenus et plus de 140 000 employés dans le monde, Christy dirige une entreprise dominante dans sa catégorie avec un portefeuille en constante expansion d'offres de produits et de services. Bien qu'elle soit nouvelle chez Verizon, sa contribution se fait déjà sentir. Juste un exemple de son impact est qu'elle, avec Lisa Buckingham, Ellyn Shook et Pat Wadors, a créé le Connexion Personnes+Travail plateforme, qui a été lancée seulement 7 jours après la naissance de l'idée pour aider à connecter les employeurs avec des talents au milieu d'une pandémie. C'est une chose d'avoir une idée et de parler d'aide, mais c'en est une autre de la commercialiser si rapidement. Avant de rejoindre Verizon, elle a dirigé les ressources humaines pour Corning et PepsiCo respectivement.
10. Mary Bilbrey, CHRO chez JLL (NYSE:JLL): Bilbrey dirige une équipe de plus de 90 000 professionnels qui offrent un partenariat éclairé, la résolution de problèmes et un soutien tactique pour aider à atteindre les objectifs et les priorités commerciales de JLL. Elle est follement intuitive, follement intelligente et intellectuellement curieuse. Elle possède un sixième sens sur ce qui fait vibrer les gens et qui non seulement "s'intègre" mais "s'ajoute". Elle est membre du conseil d'administration mondial de JLL, qui est responsable de l'orientation stratégique de l'entreprise. Elle gère également les bureaux de JLL dans le monde entier, en mettant l'accent sur la création d'espaces qui favorisent l'engagement, la collaboration et le bien-être. Avant de rejoindre JLL, Bilbrey était CHRO américain pour HSBC.
11. Lisa Chang, directrice des ressources humaines chez Coca-Cola (NYSE : KO): Chang dirige les plus de 86 000 employés mondiaux de Coca-Cola avec passion et créativité. Auparavant, Chang a été vice-président senior et directeur des ressources humaines pour AMB Group LLC à Atlanta. AMB Group est la branche de gestion des investissements et de services partagés de The Blank Family of Businesses, y compris AMB Sports & Entertainment, les Atlanta Falcons, Atlanta United FC, Mercedes-Benz Stadium, PGA TOUR Superstores, Mountain Sky Guest Ranch, West Creek Ranch et La Fondation de la famille Arthur M. Blank. Avant AMB, Chang a occupé des postes de direction des ressources humaines chez Equifax et Turner Broadcasting.
12. Donna Morris, vice-présidente exécutive, directrice des ressources humaines chez Walmart (NYSE WMT): Également membre du comité exécutif, Morris est chargé d'attirer, de retenir et de développer les talents pour l'un des plus grands employeurs privés au monde avec plus de 2,2 millions d'employés dans le monde. Morris a près de 20 ans d'expérience en leadership dans la fourniture de solutions innovantes pour les personnes, le développement et la gestion d'équipes qui fonctionnent de manière agile et la contribution à la construction d'une culture de haute performance qui favorise la diversité et l'inclusion. Donna a rejoint Walmart en provenance d'Adobe, où elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines et de vice-présidente exécutive de l'expérience des employés.
13. Matthew Breitfelder, associé principal et responsable mondial du capital humain chez Apollo Global Management (NYSE : APO): Fusionner l'entreprise des gens et investir n'est pas toujours bien fait. Breitfelder comprend que la thèse d'investissement d'Apollo ne vaut que par le talent qui la met en œuvre. Avant de rejoindre Apollo, il était directeur général et directeur des talents chez BlackRock. Auparavant, M. Breitfelder a occupé des postes de talent et de stratégie chez Mastercard, PwC et le conseil d'administration de l'entreprise. Il a débuté sa carrière au Département américain du commerce. M. Breitfelder siège aux conseils d'administration de la Lumina Foundation et du programme Business and Society de l'Aspen Institute.
14. Charlene Thomas, CHRO chez UPS: Avec plus de 495 000 employés, Thomas est l'un des CHRO qui a maintenu notre économie en mouvement pendant les récentes périodes difficiles. Elle est la quintessence de la réussite d'UPS, commençant comme employée à temps partiel qui est rapidement passée à un poste de direction et a occupé de nombreux postes de direction au sein d'UPS avant de prendre le poste de CHRO. Ces rôles inclus; marketing d'entreprise, au sein de l'équipe de stratégie mondiale B2C, de l'apprentissage en entreprise et du développement des talents en tant que directeur de la formation aux opérations aux États-Unis, directeur des opérations du package des opérations de l'Ouest, président du district du centre-sud, président du district de l'Atlantique et président de la région de l'ouest. Peu de gens savent ce qui fait fonctionner UPS aussi bien que Thomas.
15. Dierdre O'Brien, SVP People at Apple: Vétéran d'Apple depuis 30 ans, O'Brian est un autre CHRO qui porte plusieurs casquettes et dirige également les équipes de vente au détail et en ligne d'Apple. Dans son rôle à la tête de l'équipe People, elle s'efforce d'aider Apple à se connecter, à se développer et à prendre soin de ses plus de 137 000 employés - et à aider ces employés à faire le meilleur travail de leur vie. Ses équipes supervisent un large éventail de fonctions, notamment le développement des talents et l'Université Apple, le recrutement, les relations et l'expérience avec les employés, les partenariats commerciaux, les avantages sociaux, la rémunération, l'inclusion et la diversité.
16. Monique Matheson, EVP Global Human Resources chez Nike: Matheson est un vétéran de Nike depuis 19 ans. Il a récemment occupé le poste de vice-président, directeur des talents et de la diversité, supervisant tous les aspects de la gestion des talents et de la diversité et de l'inclusion, avant d'assumer le rôle de CHRO. Elle a occupé des postes d'ancienneté croissante, notamment vice-présidente et partenaire commercial principal, responsable des ressources humaines pour la géographie de l'Amérique du Nord, la création de produits mondiaux (chaussures, vêtements et équipements), les finances mondiales et les filiales de NIKE, Inc. Avant de rejoindre Nike, Matheson a pratiqué le droit du travail et est titulaire d'un diplôme en droit de l'Université de l'Indiana, faculté de droit et d'un diplôme de premier cycle de l'Université de Washington.
17. Jessica Neal, CHRO chez Netflix (NASDAQ : NFLX): A la tête de plus de 8 600 employés, Neal est connu pour repérer et développer de grands talents. Elle est une vétéran de Netflix, qui a débuté dans l'entreprise en 2006 lorsque le DVD était roi et la diffusion en continu n'était qu'un rêve, et a été fortement impliquée dans l'amélioration de la culture Netflix au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise. En 2013, elle quitte Netflix pour devenir responsable des ressources humaines chez Coursera, puis, plus tard, Chief People Officer chez Scopely, un acteur majeur de l'industrie du jeu mobile. Elle est revenue chez Netflix en 2017, supervisant les ressources humaines de l'équipe d'ingénierie produit de 2000 personnes chargée d'améliorer continuellement l'expérience client de Netflix avant d'assumer le rôle de CHRO.
18. Leena Nair, CHRO chez Unilever (NYSE : ONU) : Nair dirige plus de 155 000 coéquipiers d'Unilever dans le monde, et son impact s'est fait sentir depuis qu'elle a rejoint Unilever en tant que stagiaire en 1992. Avant son rôle actuel, Nair a occupé le poste de vice-présidente principale mondiale pour le leadership et le développement organisationnel et de responsable mondiale de la diversité et de l'inclusion. . Nair a également dirigé la création d'un centre de leadership de classe mondiale à Singapour et a dirigé le lancement d'innovations technologiques clés qui simplifieront considérablement nos offres RH de base.
19. Sean Woodroffe, CHRO chez TIAA: Avec plus d'un billion d'actifs sous gestion et plus de 17 000 employés, Woodroffe transforme un gestionnaire d'actifs à l'ancienne en une culture de talents de la prochaine génération. C'est quelqu'un qui comprend le pouvoir du talent et de l'équipe pour diriger une organisation vers l'avenir. Avant de rejoindre TIAA en 2017, Woodroffe était vice-président principal et directeur des ressources humaines chez National Life Group, et a également occupé des postes de direction en ressources humaines à la Financière Sun Life, à la Financial Guaranty Insurance Company (FGIC) et à la United Bank for Africa. Il a commencé sa carrière chez Merrill Lynch & Co. et y a passé plus de 18 ans, en tant que premier vice-président et responsable des ressources humaines internationales à Londres. Il a également dirigé les ressources humaines de l'unité commerciale Japan Wealth Management de Merrill Lynch basée à Tokyo. Alors qu'il travaillait à La Nationale Vie ainsi qu'à FGIC, Woodroffe a agi à titre d'agent de liaison auprès des comités de rémunération des deux cabinets.
20. Ashley Goldsmith, directrice des ressources humaines chez Workday (NASDAQ : WDAY): Goldsmith dirige plus de 3 700 employés dans le monde en tant que pionnier de la prochaine évolution de l'ERP et du SIRH. Avant de rejoindre Workday, Goldsmith était directeur des ressources humaines et vice-président exécutif chez Polycom. Avant Polycom, elle était vice-présidente senior des ressources humaines, des communications d'entreprise et de la santé et de la sécurité environnementales pour la division Tissue Diagnostics chez F. Hoffmann-La Roche. Goldsmith a également été directeur des ressources humaines chez Ventana Medical Systems et vice-président divisionnaire des ressources humaines chez Home Depot.
21. Brian Fishel, CHRO chez KeyBank (NSYE : KEY): La vaste expérience de Fishel dans plusieurs secteurs le rend particulièrement capable de naviguer dans la folie des RH en 2020. Avant de rejoindre Key, il a passé 15 ans chez Bank of America dans divers rôles de gestion des talents et de développement organisationnel de haut niveau, y compris celui de Global Head of Executive Responsable du développement et de l'apprentissage pour l'entreprise. Avant Bank of America, Fishel a occupé divers postes de direction chez The Coca-Cola Company, The Minute Maid Group et PepsiCo.
22. Beth Simonetti, CHRO chez Tech Data (NASDAQ : TECD): À la tête de plus de 15 000 employés chez Tech Data, Simonetti est largement respectée dans l'industrie et parmi ses pairs pour son approche créative des personnes, de la culture et du leadership organisationnel. Avant de rejoindre Tech Data, Simonetti a occupé le poste de vice-présidente principale des ressources humaines chez Baker & Taylor, Inc. Auparavant, elle était consultante en recherche de cadres et a passé 12 ans chez Cardinal Health à divers postes de direction des ressources humaines.
23. Mary Finch, CHRO chez DXC Technology (NYSE DXC): Finch est responsable de plus de 130 000 membres de l'équipe DXC dans le monde. Finch a rejoint DXC en provenance d'AECOM, où en tant que CHRO, elle était responsable de tous les aspects de l'organisation mondiale des ressources humaines d'AECOM. En tant que membre de l'équipe de direction d'AECOM, elle a transformé la pratique des ressources humaines de l'entreprise en mettant en œuvre une stratégie globale de gestion des talents, comprenant de nouveaux outils de performance et de productivité ainsi que des initiatives de formation et de développement des employés, de croissance de carrière et d'engagement de la main-d'œuvre. Avant AECOM, Finch a été directeur général principal et directeur des opérations pour les ressources humaines mondiales chez Accenture.
24. Amy Reichanadter, directrice des ressources humaines chez Databricks: Avec près de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines, Reichanadter apporte une perspective stratégique avant-gardiste à la création de l'expérience employé. Avant de rejoindre Databricks, Reichanadter a occupé le poste de Chief People Officer pour Adaptive Insights, une solution SaaS de planification d'entreprise, où elle a dirigé les efforts mondiaux de ressources humaines de l'entreprise pendant cinq ans, puis a soutenu les efforts d'intégration pendant la première année après son acquisition par Workday. Auparavant, Reichanadter a été vice-président principal des ressources humaines chez E2open, un fournisseur de chaîne d'approvisionnement intelligente, pendant près de neuf ans.
25. Deb DeVerna, directrice des ressources humaines chez Octave Group: DeVerna dirige l'équipe mondiale des personnes d'Octave Group (PlayNetwork + TouchTunes) réunissant la musique et la technologie pour inspirer des connexions émotionnelles à plus de 100 millions de consommateurs dans 127 pays. Auparavant, DeVerna a occupé des postes de direction en ressources humaines chez Finastra, Fundtech et Thomson Reuters.
"Les grands CHRO ont le courage et la vision à long terme de prendre des décisions difficiles qui s'alignent sur les valeurs fondamentales de l'entreprise, même au détriment de la rentabilité à court terme"
— Professeur Jeffrey Pfeffer, Stanford Graduate School of Business
Alors, voilà - nos choix pour les meilleurs esprits RH de la planète en 2020. Qui avons-nous manqué ?
À propos de Mike Myatt
Mike Myatt est conseiller en leadership auprès des PDG de Fortune 500 et de leurs conseils d'administration. Largement considéré comme le meilleur coach de PDG d'Amérique, il est une autorité mondialement reconnue en matière de leadership, l'auteur à succès de Hacking Leadership (Wiley) et de Leadership Matters (OP), un chroniqueur sur le leadership de Forbes, et est le fondateur et président de N2Growth, un des meilleurs cabinet de recrutement de cadres avec plus de 50 sites dans le monde.
À propos de Jeffrey Cohn
Jeff Cohn est un expert en planification de la relève des PDG ayant passé du temps chez Spencer Stuart, Heidrick & Struggles et Elevate Partners. Il a écrit de nombreux articles pour la Harvard Business Review ; apparaît fréquemment dans le Wall Street Journal et sur CNBC ; et a écrit un livre primé intitulé « Pourquoi sommes-nous mauvais pour choisir de bons leaders ? » Jeff a rédigé des études de cas à la Harvard Business School et à l'INSEAD et a enseigné le leadership à la Yale Law School. Jeff est un passionné de tennis et de basket-ball et partage son temps entre le Colorado et New York.