Éléments à prendre en compte lors de votre évaluation annuelle en matière de diversité dans les salles de conférence

La diversité dans les salles de réunion est loin d'être un simple mot à la mode, et aujourd'hui, il est bien entendu que la diversité n'est jamais recommandée simplement pour « cocher une case ». La vérité est que la diversité des conseils d'administration apporte d'immenses avantages au PDG, à l'ensemble de l'organisation, aux actionnaires et au conseil d'administration lui-même. Pour les organisations qui veulent surpasser leurs concurrents et avoir un conseil d'administration opérant à son…

Lire la suite

La diversification met la pression sur les dirigeants des FinTech

Par Vera Sharova & Teodora Cosic La diversification n'est pas une tendance ; il est essentiel pour les entreprises de devenir et de rester compétitives. Avec la technologie qui remodèle le paysage commercial mondial, de nombreuses entreprises seront poussées à reconsidérer fondamentalement leurs façons de faire des affaires internationales, à se diversifier dans de nouvelles catégories de produits et à adopter un modèle d'expansion « sans frontières ». Sans aucun doute, c'est…

Lire la suite

Comment un cabinet de recherche de conseil d'administration peut soutenir les organisations

Aujourd'hui, les salles de conférence sont confrontées à de nouveaux défis en constante évolution qui sont de plus en plus complexes à gérer, et elles sont soumises à une pression et à un examen minutieux pour fonctionner avec une efficacité maximale. Dans le sillage des conditions économiques mondiales volatiles (qui ne montrent aucun signe de stabilisation), de la pression croissante des régulateurs et des demandes complexes des actionnaires, les conseils d'administration doivent être composés de manière réfléchie, afin qu'ils puissent prospérer…

Lire la suite

Principaux problèmes de gouvernance dans la recherche au niveau du conseil d'administration

Ce qui se passe à l'intérieur de la salle de conférence n'a jamais été aussi crucial pour les résultats commerciaux et plus visible pour les parties intéressées. Dans les conditions économiques incertaines d'aujourd'hui et la concurrence féroce sur le marché, tout le monde, des actionnaires aux régulateurs, surveille de près la performance des conseils d'administration et si les membres du conseil d'administration respectent leur obligation fiduciaire. En raison de ces facteurs, la gouvernance du conseil continue d'être essentielle…

Lire la suite

Plus gros n'est pas toujours meilleur lors de la sélection d'un cabinet de recherche avec lequel s'associer

Kelli Vukelic, PDG de N2Growth, examine les nuances qui distinguent les cabinets de recherche spécialisés de leurs homologues plus importants. Voici quelques informations clés sur la sélection de la bonne agence de recrutement de cadres avec laquelle s'associer. Les embauches de cadres supérieurs peuvent faire ou défaire une organisation. Diverses études montrent que le taux d'échec des cadres entrant dans de nouvelles entreprises est de 30 à 40 % après 18 mois. Dans un…

Lire la suite

Révéler la valeur souvent négligée dans le recrutement de cadres - Un regard sur le processus de recherche de cadres

Pour rivaliser en tant qu'entreprise de classe mondiale, un leadership exécutif de classe mondiale est nécessaire. Et bien qu'il soit essentiel de trouver ce leadership d'élite qui amènera votre organisation à l'état futur souhaité, les candidats de haut niveau ne franchiront probablement pas la porte d'entrée. Dans la foulée de la pandémie mondiale et du phénomène de démission massive connu sous le nom de Grande Démission, il y a une croissance mondiale…

Lire la suite

Comprendre les différents types de cabinets de recrutement de cadres retenus et pourquoi vous devriez en retenir un

Lors de l'embauche de nouveaux dirigeants, les organisations peuvent envisager de nombreuses options lorsqu'il s'agit d'obtenir les meilleurs résultats et d'avoir un partenaire qui peut aider à résoudre les problèmes de l'entreprise. Une entreprise retenue s'associera à vous pour trouver des cadres supérieurs qui peuvent jouer un rôle central dans le succès futur de votre organisation Les recherches effectuées par Statista ont révélé que l'industrie des cabinets de recrutement de cadres a plus de…

Lire la suite

Principaux cabinets de recrutement de cadres : raisons d'utiliser et comment choisir celui qui vous convient le mieux

Les meilleures organisations ont besoin des meilleurs leaders car rien n'a plus d'impact sur la trajectoire d'une entreprise que les personnes occupant des postes de direction. Dans la foulée de circonstances sans précédent telles que la pandémie mondiale et la Grande Démission, les entreprises ont besoin d'une approche d'élite de nouvelle génération pour remplir ces rôles de direction cruciaux, y compris les postes de direction, de conseil d'administration et de suite C.…

Lire la suite

Embauche de cadres pour une société de portefeuille PE - Opportunité tangentielle

Quatrième partie – Opportunité tangentielle ; un exercice d'équilibre dans l'embauche de PE Dans les trois parties précédentes de cette série, nous avons réalisé les facteurs difficiles liés à la recherche et au placement d'un candidat idéal pour diriger une société de portefeuille de capital-investissement. La dernière partie de cette série équilibrera les besoins avec des compromis, créera des opportunités tangentielles pour élargir les horizons et sortira de la myopie sur cet insaisissable…

Lire la suite

Tendances d'embauche CPG

L'évolution des nouvelles technologies et la pandémie de COVID-19 ont fortement influencé les habitudes de consommation dans le monde, les consommateurs deviennent de plus en plus exigeants et les entreprises travaillent sur des gains d'efficacité pour compenser l'impact négatif de l'inflation sur leurs P&L. Les dirigeants travaillent sur des gains d'efficacité pour compenser ces défis. Cet article examinera comment les nouvelles technologies, les habitudes de consommation et la pandémie…

Lire la suite

Embauche de cadres pour une société de portefeuille PE - La Licorne

Troisième partie - Le défi de trouver le cadre licorne La troisième partie de cette série en quatre parties sur l'embauche de cadres de capital-investissement reconnaît le défi de trouver et d'identifier un «cadre licorne» pour diriger votre entreprise en portefeuille. Au cas où vous l'auriez manqué, la première partie a examiné les constituants essentiels et uniques du profil d'un candidat idéal en termes de références solides et souples…

Lire la suite

Embauche de cadres pour une entreprise de portefeuille PE - Compétences non techniques

Deuxième partie - Éléments constitutifs essentiels et souples des titres de compétences Dans la deuxième partie de cette série, nous poursuivrons ce thème sur l'embauche de cadres pour une société de portefeuille de capital-investissement en examinant parallèlement les éléments essentiels des compétences non techniques et les principaux éléments constitutifs des titres de compétence souples. Au cas où vous l'auriez manqué, veuillez consulter la première partie de cette série sur l'embauche des sociétés du portefeuille PE, mettant en évidence le noyau exécutif de la société du portefeuille…

Lire la suite

Embauche de cadres pour une société de portefeuille PE - Idéaux et compromis

Première partie – Éléments constitutifs essentiels des titres de compétences La barre est placée haut. La dynamique des sociétés de capital-investissement est rapide, agressive et conquérante. En tant que leader des investisseurs, vous êtes chargé de résoudre les problèmes de gestion de la haute direction dans une société de portefeuille nouvellement acquise. Dans cette série en quatre parties, une prise de conscience des facteurs difficiles entourant la recherche de candidats idéaux sera reconnue.…

Lire la suite

Comment les startups peuvent réorganiser leur talent de leadership exécutif pour la croissance

Les organisations, en particulier les startups, ont besoin de changements dans les talents de direction dans le cycle de vie de l'entreprise pour capitaliser sur le potentiel de croissance. Parfois, les PDG sont en retard pour apporter les changements nécessaires à l'équipe de direction, ce qui a un coût. Aujourd'hui, j'aimerais partager quelques exemples et considérations critiques pour les entreprises qui entrent dans cette catégorie. NerdWallet est un exemple du moment où la croissance rapide…

Lire la suite

4 stratégies pour surmonter les défis d'aujourd'hui en matière d'embauche de cadres

Le processus de recherche, d'entretien, d'embauche et d'intégration d'un cadre continue d'évoluer à un rythme rapide. De nombreuses entreprises revoient leur approche en matière d'embauche de cadres et sont plus ouvertes que jamais au changement. J'ai récemment pris un café avec un responsable des ressources humaines nouvellement retraité d'une entreprise de soins de santé Fortune 500 et j'ai appris que The Great Démission avait fait son chemin jusqu'au…

Lire la suite

Tendances mondiales actuelles en matière de talents dans la recherche et le recrutement de cadres dans le secteur minier

Par Sandra Burmeister et Kelli Vukelic Les premiers chiffres et prévisions montrent que le secteur minier connaîtra l'une des années les plus robustes en raison de la montée en flèche de la demande de matières premières et du rebond impressionnant de l'industrie au second semestre 2021. Malgré cela, le secteur est toujours aux prises avec une assiette de questions brûlantes, notamment la restructuration sociale, la protection de l'environnement et la…

Lire la suite