La différence entre le bien et génial revient souvent à la discipline. Ma question est donc la suivante : à quel point êtes-vous discipliné en tant que leader ? Le contexte, la fluidité et d'autres comportements nuancés sont des traits positifs à adopter tant qu'ils ne servent pas d'excuse pour un manque de discipline. Je ne dis pas que les leaders doivent adopter une approche robotique ou statique, bien au contraire. La mise en place d'un cadre de discipline permet aux dirigeants plus de flexibilité, pas moins. S'il n'est pas facile de se soumettre à la rigueur de la discipline, il est essentiel si vous voulez maximiser votre efficacité en tant que leader. Les meilleurs leaders que je connaisse sont des gens extrêmement disciplinés – ils font simplement ce que les autres ne veulent pas faire. Êtes-vous discipliné dans toutes les facettes de votre vie ou seulement celles qui vous viennent plus facilement ?
Il y a beaucoup de matériel en circulation sur forces et faiblesses, mais la vérité de la question est le mantra de "jouer avec vos atouts» est souvent une excuse pour éviter de faire des choses que vous n'aimez pas ou pour lesquelles vous n'êtes pas très bon.
Il est beaucoup plus facile pour la plupart des gens d'affiner leurs domaines de douance et de se délecter de l'admiration d'être très performant qu'il ne l'est, pour être honnête au sujet de leurs lacunes. Je veux que vous vous regardiez attentivement dans le miroir - est-ce vraiment une tentative d'augmenter l'efficacité qui vous guide pour jouer avec vos forces, ou est-ce de la fierté, ego, l'arrogance et la paresse qui vous empêchent d'être discipliné ? Rappelez-vous qu'être efficace n'est pas toujours la même chose qu'être efficace. Voici le problème : vous n'avez pas besoin d'observer longtemps un leader pour savoir s'il est discipliné ou non. Les leaders disciplinés se démarquent parce que ce sont eux qui font avancer les choses – ceux sur qui vous pouvez compter.
La bonne nouvelle pour ceux qui veulent faire le travail est que vous pouvez avoir votre gâteau et le manger aussi.
Combien de fois avez-vous supporté ou négligé certaines faiblesses chez des personnes en raison de leurs forces considérables dans d'autres domaines ? Ne serait-il pas préférable de se retrouver dans un endroit où les autres ne toléraient pas certains de vos comportements plutôt que d'autres ? Il a été dit que "la discipline est le feu de raffinage par lequel le talent devient capacité." Ne serait-il pas préférable d'être considéré comme un package complet – la vraie affaire ? Bien sûr, alors pourquoi ne pas appliquer la discipline nécessaire pour garantir ce résultat ?
Je veux que vous imaginiez un golfeur qui est loin du tee - le type qui saisit et déchire qui peut surpasser n'importe qui sur le range, mais qui ne gagne jamais une partie à cause de son jeu court pathétique. Voici la chose; ce n'est pas que ce champion du long drive ne maîtrise pas son jeu court, il passe juste plus de temps sur le practice que sur le green. Ils préféreraient recevoir les distinctions qui ne manqueront pas de provenir de leur puissant affichage dans le tee box plutôt que de subir les rires qui pourraient résulter de la godille d'un coup de puce autour du green. Connaissez-vous le type ? Le plus triste, c'est qu'ils n'existent pas que sur le terrain de golf…
Ma ligne de fond est la suivante… les vrais leaders n'acceptent pas la médiocrité – ils cherchent constamment à s'améliorer. Si vous voulez devenir une véritable vedette par opposition à quelqu'un qui a un grand potentiel, mon message est simple - devenez très intentionnel pour apporter de la discipline dans tous les domaines de votre vie. Faites une évaluation de ce que vous faites bien et de ce que vous ne faites pas, puis appliquez rigueur, processus, structure et discipline à chacun de ces domaines. Le travail acharné n'est pas facile, mais il rapporte d'énormes dividendes.
Comme toujours, n'hésitez pas à partager vos réflexions ou conseils en commentant ci-dessous…
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