Embauche basée sur les valeurs
Pourquoi jouer à un jeu de hasard quand vous n'y êtes pas obligé ? Je lisais avec désinvolture les résultats d'un sondage sur les méthodologies d'embauche le week-end dernier lorsqu'une question particulière a vraiment attiré mon attention : "Lorsque vous envisagez une nouvelle embauche, quelle est la caractéristique ou l'attribut du candidat qui influencerait le plus votre embauche décision?" La "bonne" réponse m'a semblé assez évidente,…
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