A N2Growth e a Stanford Graduate School of Business têm o prazer de parabenizar os indivíduos reconhecidos na lista 2020 Leaders25 Top CHRO.

Esses líderes de recursos humanos representam os 25 principais líderes de recursos humanos que moldam carreiras, cultura e talento nas empresas mais inovadoras do mundo voltadas para pessoas. Veja a lista atual.

História

A versão inaugural do nosso Top CHRO List foi publicada em Forbes em 2015. Nos anos que se passaram, continuamos a expandir e refinar a lista, procurando CHROs capazes de inovar e superar seus pares, independentemente da dinâmica atual do mercado em jogo no momento. O N2Growth Leaders25 Awards é considerado o Oscar de excelência profissional para o Conselho e os executivos de nível C. O 2020 Leaders25 Top CHRO Award é uma lista com curadoria de um painel de membros da equipe N2Growth (co-liderado por Jeffrey Cohn e Mike Myatt), bem como assessores externos para garantir objetividade e rigor em nosso processo de seleção.

“Grandes CHROs valem seu peso em ouro. Seu trabalho é quase impossível, mas absolutamente crítico. É por isso que estou tão feliz por eles estarem recebendo o reconhecimento suado com esta lista dos 25 melhores.”

Professor Huggy Rao, Stanford Graduate School of Business 

Leaders25 2020 Top CHRO Awards

Nos encontramos em meio aos desafios de viver e trabalhar em um mundo de três ameaças de pandemia global, instabilidade econômica e agitação política. O trabalho do CHRO ficou mais interessante, assim como os prêmios deste ano.

Os CHROs estão fazendo uma diferença maior e mais significativa do que nunca. Seja liderando uma empresa de crescimento emergente ou uma grande corporação multinacional, além do CEO, pode-se dizer que não há posição que tenha impacto e contribuição como o CHRO. Embora os Chief Digital/Technology Officers ou Chief Marketing Officers sejam frequentemente marcados com o rótulo de inovador, é o CHRO quem é o verdadeiro inovador em 2020. Lembre-se, são as pessoas e a cultura que permitem o sucesso da tecnologia e do marketing – e não o contrário.

Metodologia de Seleção

Dado que nem todos os CHROs são criados iguais, como você se diferencia daqueles que simplesmente sentam na cadeira versus aqueles que definem a barra para o futuro da função. Simplificando, como você avalia o sucesso de um diretor de recursos humanos e quem se qualifica para a lista Top CHRO de 2020? Segue a metodologia utilizada na seleção dos vencedores deste ano:

  • Recomendações de colegas e entrevistas.
  • Impacto, crescimento e desempenho das organizações que lideram.
  • Impacto em sua indústria e nas comunidades mais amplas que atendem.
  • Aqueles reconhecidos na lista Top 2020 CHRO devem ser engajados, transparentes e responsáveis – eles devem se importar. Eles são apaixonados por seu povo e seu bem-estar.
  • Um exame do talento que eles ajudaram a atrair e reter.
  • Observações gerais e específicas da cultura que ajudaram a moldar.
  • Para os membros da lista 2020 Top CHRO, Diversidade e Inclusão são a base de seu trabalho, não uma reflexão tardia.
  • Faça um balanço dos planos e programas de desenvolvimento progressivo que eles disponibilizaram para a força de trabalho.
  • Avaliar a criatividade, razoabilidade e eficácia dos programas de compensação existentes.
  • Procure (e encontre) ótimas dinâmicas, engajamento e satisfação da força de trabalho.
  • Encontre uma marca empregadora forte e bem posicionada.
  • Encontre a mão do RH (no bom sentido) em tudo como um facilitador e contribuinte para as operações que fluem até a satisfação do cliente/cliente.

Embora a lista acima certamente não seja abrangente, ela começa a pintar um quadro dos papéis críticos que os CHROs desempenham no sucesso de qualquer empreendimento comercial. Para ser reconhecido na lista dos melhores CHRO de 2020, as palavras liderança, equipe, sucessão, propósito, cultura, governança e diversidade não são apenas palavras de ordem – elas representam quem é um CHRO, no que acredita e onde trabalha todos os dias. A profundidade e amplitude das habilidades e talentos possuídos por esta próxima geração de CHROs fizeram com que eles não tivessem um “assento à mesa” com muita frequência, tornando-os uma escolha lógica como candidato a sucessor de CEOs.

“O que faz um ótimo CHRO ser ótimo? Muitas coisas na verdade. Primeiro, eles devem saber como dimensionar as pessoas de maneira eficaz, ajudando os principais indivíduos a causar um impacto maciço em toda a organização. Em segundo lugar, eles devem se tornar um consigliere confiável para o CEO. Terceiro, eles devem se sentir à vontade com um assento à mesa da diretoria, debatendo opções estratégicas futuras. E, finalmente, os melhores CHRO's são visionários. Eles se concentram na reinvenção, não apenas na replicação.” 

Professor Huggy Rao, Stanford Graduate School of Business 

Patrocinado por Stanford GSB

Escola de Negócios de Stanford

Os principais diretores de recursos humanos de 2020

Tim Huval, CAO/CHRO da Humana

1. Tim Huval, CAO/CHRO da Humana (NYSE: HUM): Classificado como #1 na lista Top CHRO de 2020 (seu segundo ranking #1) porque os resultados falam por si. Ao trabalhar com Tim ao longo dos anos, posso garantir sua “as pessoas primeiro" mentalidade do líder. Ele é o garoto-propaganda de um líder atencioso, atencioso, empático e comprometido que também é muito inteligente. Ele é o pacote completo – um jogador de equipe com quem e para quem as pessoas adoram trabalhar. Com uma formação diversificada em recursos humanos, tecnologia da informação e operações, sua perspicácia comercial e de liderança só é superada por seu compromisso de tornar os outros melhores. Huval se recusa a levar o crédito por qualquer um dos muitos sucessos que a Humana alcançou nos últimos anos, rapidamente dando o crédito a seus colegas e companheiros de equipe. Mas aqueles que o conhecem apontarão rapidamente para a natureza crítica de seu papel na transformação de Humana. Ele é um parceiro de pensamento altamente valorizado e confiável para o CEO Bruce Broussard.

2. Lisa Buckingham, CHRO do Lincoln Financial Group (NYSE: LNC): Pergunte a qualquer um que conheça Buckingham e você descobrirá por que o CEO da Lincoln, Dennis Glass, está grato por estar na equipe do LFG. Duro, criativo, inteligente, perspicaz, compassivo e muito realizado. Poucos são melhores em uma crise do que Buckingham – ela é firme, mas também possui a capacidade de ver ao virar das esquinas. Ela pode ligar pontos que os outros nem conseguem ver. Buckingham também é uma marca omnichannel de Recursos Humanos. Além de atuar como CHRO da Lincoln, ela também é Chief Brand and Communications Officer da empresa, supervisiona a fundação da empresa e até negociou os direitos de nomeação no Lincoln Financial Field, na Filadélfia. A LFG se estabeleceu como uma poderosa marca empregadora e uma empresa com uma cultura forte e estável. Uma mente estratégica sólida e um pensamento inovador em torno de talento e liderança provavelmente levarão Buckingham até a cadeira de CEO, supondo que ela possa ser afastada de Lincoln – ela é ferozmente leal.

Lisa Buckingham, CHRO do Lincoln Financial Group

3. Beth Galetti, CHRO da Amazon.com (NASDAQ: AMZN): A Amazon tem seus críticos, mas sempre há quem critica os gigantes. Amazon, seu CEO e sim, seu CHRO são claramente gigantes. Liderar uma força de trabalho global de mais de 840.000 pessoas não é para os fracos de coração. Indiscutivelmente, não há CHRO no planeta que supervisione consistentemente a contratação de tantas pessoas por dia – claramente uma rampa de número de funcionários de proporções históricas. Em seus mais de sete anos na Amazon, três como líder de divisão, ela se tornou discretamente uma de suas figuras mais influentes. Galetti é a mulher de mais alto escalão na Amazon e a única mulher no “S-Team” de 18 pessoas (abreviação de “Senior Team”) que se reporta diretamente ao fundador e CEO Jeff Bezos.

4. Beth Whited, CHRO da Union Pacific Railroad (NYSE: UNP): Não são todos que podem dizer que lideram talentos para uma empresa fundada por Abraham Lincoln. Mas você estaria lamentavelmente enganado se pensasse que a UP é uma empresa baseada em legado de uma era passada. Para quem sabe, a cultura da UP se parece mais com uma start-up do Vale do Silício do que com uma ferrovia fundada em 1862. Beth é outra ex-operadora que realmente entende o negócio e sua força de trabalho de mais de 37.000 pessoas. Whited atuou anteriormente como diretor de marketing da UP, liderou o negócio de produtos químicos e também administrou anteriormente o Centro Nacional de Atendimento ao Cliente da ferrovia. Beth é uma das líderes de pessoas mais ligadas que conheço, e o que mais gosto nela é que ela não mede palavras. Ela faz isso com sutileza, mas sem o BS que às vezes pode rastejar para o C-suite. O CEO Lance Fritz descansa mais à noite sabendo que Beth está cuidando de sua equipe.

Beth Whited, CHRO da Union Pacific Railroad

5. Ellyn J. Shook, CHRO da Accenture (NYSE: ACN): É raro um CHRO que supervisiona mais de 500.000 funcionários em 200 cidades em 120 países responsáveis por gerar mais de $40 bilhões em receita. Dito isso, uma coisa é ser responsável por apoiar as necessidades globais de RH de um considerável empresa, outra bem diferente é fazê-lo bem. Shook criou o mecanismo conhecido por atrair, desenvolver e reter grandes talentos que apreciam a cultura colaborativa, inovadora e altamente diversificada da Accenture. Apenas um exemplo da habilidade de Shook é encontrado olhando para o número de outros CHROs de alto nível que costumavam trabalhar para ela na Accenture – ela também é a Diretora de Liderança e isso mostra.

6. Carol Surface, CHRO da Medtronic (NYSE: MDT): A Medtronic é a maior empresa de Dispositivos Médicos do mundo, com mais de $30 bilhões em receita e mais de 86.000 funcionários em todo o mundo. Carol não é apenas incrivelmente talentosa e perspicaz, ela também é incrivelmente criativa e uma das pensadoras mais profundas da lista. Eu tive a capacidade de assistir Carol lidar com questões extremamente complexas com o que parece ser uma relativa facilidade. Calma e pensativa, você nunca a verá correndo pelos corredores com o cabelo em chamas. Carol é legal sob pressão - muito legal.

Kathleen Hogan, Chief People Officer, Microsoft

7. Kathleen Hogan, Chief People Officer, Microsoft (NASDAQ: MSFT): Hogan lidera os esforços de pessoal para os mais de 140.000 funcionários globais da Microsoft. Qualquer pessoa familiarizada com a Microsoft sabe que eles têm a reputação de atrair alguns dos melhores talentos do mercado, mas, mais do que atrair talentos, eles implantaram com muito sucesso esse talento para criar resultados de mercado surpreendentes. Hogan atuou anteriormente como vice-presidente corporativo de Serviços da Microsoft, uma equipe dedicada a ajudar empresas e consumidores a maximizar o valor de seus investimentos em tecnologias da Microsoft. Antes de ingressar na Microsoft em 2003, Hogan foi sócio da McKinsey & Co. e gerente de desenvolvimento da Oracle Corp.

8. Pat Wadors, CHRO da ServiceNow (NYSE: NOW): Tendo ocupado cargos de liderança sênior de RH no LinkedIn, Twitter e Yahoo, entre outros, não há muito que Wadors não tenha experimentado. Agora liderando o RH global na ServiceNow, com mais de 11.000 funcionários, ela está ajudando o CEO Bill McDermott a construir uma cultura orientada a propósitos infundida com a frase marcante que ela cunhou, “Diversidade, Inclusão e Pertencente” (DIB). Resistente e inteligente, ela talvez seja mais conhecida por incutir compaixão e empatia nas culturas que ajuda a moldar. Ela pega o negócio das pessoas porque ela pega as pessoas.

9. Christy Pambianchi, CHRO da Verizon (NYSE: VZ): Com mais de $130 bilhões em receita e mais de 140.000 funcionários em todo o mundo, Christy lidera uma empresa dominante na categoria com um portfólio cada vez maior de ofertas de produtos e serviços. Embora nova na Verizon, sua contribuição já está sendo sentida. Apenas um exemplo de seu impacto é que ela, junto com Lisa Buckingham, Ellyn Shook e Pat Wadors, criou o People+Work Connect plataforma, lançada apenas 7 dias após o nascimento da ideia para ajudar a conectar empregadores com talentos em meio a uma pandemia. Uma coisa é ter uma ideia e falar em ajudar, mas outra é levá-la ao mercado tão rapidamente. Antes de ingressar na Verizon, ela liderou o RH da Corning e da PepsiCo, respectivamente.

10. Mary Bilbrey, CHRO da JLL (NYSE:JLL): Bilbrey lidera uma equipe de mais de 90.000 profissionais que oferecem parceria de pensamento, solução de problemas e suporte tático para ajudar a impulsionar as metas e prioridades de negócios da JLL. Ela é descontroladamente intuitiva, loucamente inteligente e intelectualmente curiosa. Ela possui um sexto sentido sobre o que faz as pessoas funcionarem e quem não apenas “se encaixa”, mas “acrescenta”. Ela é membro do Conselho Executivo Global da JLL, responsável pela direção estratégica da empresa. Ela também gerencia os escritórios corporativos da JLL em todo o mundo, com foco na criação de espaços que promovam engajamento, colaboração e bem-estar. Antes de ingressar na JLL, Bilbrey foi o CHRO dos EUA para o HSBC.

11. Lisa Chang, Chief People Officer da Coca-Cola (NYSE: KO): Chang lidera a força de trabalho global de mais de 86.000 funcionários da Coca-Cola com paixão e criatividade. Anteriormente, Chang atuou como vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos do AMB Group LLC em Atlanta. O Grupo AMB é o braço de gestão de investimentos e serviços compartilhados da The Blank Family of Businesses, incluindo AMB Sports & Entertainment, Atlanta Falcons, Atlanta United FC, Mercedes-Benz Stadium, PGA TOUR Superstores, Mountain Sky Guest Ranch, West Creek Ranch e A Fundação da Família Arthur M. Blank. Antes da AMB, Chang ocupou cargos de liderança sênior de RH na Equifax e na Turner Broadcasting.

12. Donna Morris, vice-presidente executiva, diretora de recursos humanos do Walmart (NYSE WMT): Também membro do comitê executivo, Morris é responsável por atrair, reter e desenvolver talentos para um dos maiores empregadores privados do mundo, com mais de 2,2 milhões de funcionários em todo o mundo. Morris tem quase 20 anos de experiência em liderança no fornecimento de soluções inovadoras de pessoas, desenvolvendo e gerenciando equipes que operam de forma ágil e ajudando a construir uma cultura de alto desempenho que promova a diversidade e a inclusão. Donna ingressou no Walmart vindo da Adobe, onde atuou como diretora de recursos humanos e vice-presidente executiva de experiência do funcionário.

13. Matthew Breitfelder, sócio sênior e chefe global de capital humano da Apollo Global Management (NYSE: APO): Mesclar o negócio de pessoas e investir nem sempre é bem feito. Breitfelder entende que a tese de investimento da Apollo é tão boa quanto o talento que a realiza. Antes de ingressar na Apollo, ele foi Diretor Administrativo e Diretor de Talentos da BlackRock. Anteriormente, o Sr. Breitfelder ocupou cargos de talento e estratégia na Mastercard, PwC e no Conselho Executivo Corporativo. Ele começou sua carreira no Departamento de Comércio dos EUA. O Sr. Breitfelder atua nos conselhos da Lumina Foundation e do programa Business and Society do Aspen Institute.

14. Charlene Thomas, CHRO da UPS: Com mais de 495.000 funcionários, Thomas é um dos CHROs que manteve nossa economia em movimento durante os recentes tempos desafiadores. Ela é a história de sucesso por excelência da UPS, começando como uma funcionária de meio período que rapidamente se mudou para um cargo de gerenciamento e ocupou vários cargos de liderança na UPS antes de assumir o cargo de CHRO. Esses papéis incluíam; marketing corporativo, na Equipe de Estratégia Global B2C, Aprendizado Corporativo e Desenvolvimento de Talentos como diretor de treinamento de operações dos EUA, Gerente de Operações do Pacote de Operações Oeste, Presidente do Distrito Centro-Sul, Presidente do Distrito Atlântico e Presidente da Região Oeste. Poucas pessoas sabem o que faz a UPS funcionar tão bem quanto Thomas.

15. Dierdre O'Brien, vice-presidente sênior de pessoas da Apple: Um veterano de 30 anos da Apple, O'Brian é outro CHRO que também lidera as equipes de varejo e online da Apple. Em sua função de liderança da equipe de Pessoas, ela trabalha para ajudar a Apple a conectar, desenvolver e cuidar de seus mais de 137.000 funcionários – e para ajudar esses funcionários a fazer o melhor trabalho de suas vidas. Suas equipes supervisionam uma ampla gama de funções, incluindo desenvolvimento de talentos e a Apple University, recrutamento, relações e experiência com funcionários, parceria comercial, benefícios, remuneração e inclusão e diversidade.

16. Monique Matheson, EVP Global de Recursos Humanos da Nike: Matheson é um veterano de 19 anos da Nike, mais recentemente atuou como vice-presidente, diretor de talentos e diversidade, supervisionando todos os aspectos de gestão de talentos e diversidade e inclusão, antes de assumir a função de CHRO. Ela ocupou cargos de crescente antiguidade, incluindo vice-presidente e parceira de negócios sênior, liderando recursos humanos para a geografia da América do Norte, criação global de produtos (calçados, vestuário e equipamentos), finanças globais e afiliadas da NIKE, Inc.. Antes de ingressar na Nike, Matheson exerceu a advocacia trabalhista e é formado em direito pela Indiana University, School of Law e possui graduação pela University of Washington.

Monique Matheson Nike

17. Jessica Neal, CHRO da Netflix (NASDAQ: NFLX): Liderando mais de 8.600 funcionários, Neal é conhecido por identificar e desenvolver grandes talentos. Ela é uma veterana da Netflix, começando na empresa em 2006, quando o DVD era rei e o streaming apenas um sonho, e esteve fortemente envolvida na melhoria da cultura Netflix à medida que a empresa crescia. Em 2013, ela deixou a Netflix para se tornar chefe de recursos humanos da Coursera e, mais tarde, Chief People Officer da Scopely, uma empresa líder na indústria de jogos para dispositivos móveis. Ela retornou à Netflix em 2017, supervisionando o RH da equipe de engenharia de produto de 2.000 pessoas responsável por melhorar continuamente a experiência do consumidor da Netflix antes de assumir a função de CHRO.

18. Leena Nair, CHRO da Unilever (NYSE: ONU): Nair lidera mais de 155.000 colegas de equipe da Unilever em todo o mundo, e seu impacto foi sentido desde que ingressou na Unilever como estagiária em 1992. Antes de sua função atual, Nair atuou como vice-presidente sênior global de liderança e desenvolvimento organizacional e chefe global de diversidade e inclusão . Nair também liderou a criação de um centro de liderança de classe mundial em Cingapura e liderou o lançamento das principais inovações tecnológicas que simplificarão significativamente nossas principais ofertas de RH.

19. Sean Woodroffe, CHRO da TIAA: Com mais de 1 trilhão de ativos sob gestão e mais de 17.000 funcionários, a Woodroffe está transformando um gerente de ativos antigo em uma cultura de talentos da próxima geração. Ele é alguém que entende o poder do talento e da equipe na liderança de uma organização para o futuro. Antes de ingressar na TIAA em 2017, Woodroffe foi vice-presidente sênior e diretor de pessoal do National Life Group e também ocupou cargos seniores de RH na Sun Life Financial, Financial Guaranty Insurance Company (FGIC) e no United Bank for Africa. Ele começou sua carreira na Merrill Lynch & Co. e passou mais de 18 anos lá, atuando como primeiro vice-presidente e chefe de recursos humanos internacionais com sede em Londres. Ele também liderou o RH da unidade de negócios Japan Wealth Management da Merrill Lynch, com sede em Tóquio. Enquanto estava na National Life, bem como no FGIC, Woodroffe serviu como elo de ligação com os comitês de remuneração de ambas as empresas.

20. Ashley Goldsmith, Chief People Officer da Workday (NASDAQ: WDAY): Goldsmith lidera mais de 3.700 funcionários globalmente no pioneirismo na próxima evolução do ERP e HRIS. Antes de ingressar na Workday, Goldsmith atuou como CHRO e vice-presidente executivo da Polycom. Antes da Polycom, ela foi vice-presidente sênior de recursos humanos, comunicações corporativas e saúde e segurança ambiental da Divisão de Diagnósticos de Tecidos da F. Hoffmann-La Roche. Goldsmith também atuou anteriormente como CHRO na Ventana Medical Systems e como vice-presidente divisional de recursos humanos na The Home Depot.

21. Brian Fishel, CHRO do KeyBank (NSYE: KEY): A ampla experiência de Fishel em vários setores o torna excepcionalmente capaz de navegar na loucura que é o RH em 2020. Antes de ingressar na Key, ele passou 15 anos no Bank of America em várias funções de gerenciamento de talentos e desenvolvimento organizacional de nível sênior, incluindo o chefe executivo global Diretor de Desenvolvimento e Aprendizagem da empresa. Antes do Bank of America, Fishel ocupou vários cargos seniores na The Coca-Cola Company, The Minute Maid Group e PepsiCo.

22. Beth Simonetti, CHRO da Tech Data (NASDAQ: TECD): Liderando mais de 15.000 funcionários na Tech Data, Simonetti é amplamente respeitada na indústria e entre seus pares por sua abordagem criativa às pessoas, cultura e liderança organizacional. Antes de ingressar na Tech Data, Simonetti atuou como vice-presidente sênior de recursos humanos na Baker & Taylor, Inc. Anteriormente, ela foi consultora de busca de executivos e passou 12 anos na Cardinal Health em vários cargos de liderança de RH.

23. Mary Finch, CHRO da DXC Technology (NYSE DXC): Finch é responsável por mais de 130.000 membros da equipe DXC globalmente. Finch ingressou na DXC vinda da AECOM, onde como CHRO era responsável por todos os aspectos da organização global de recursos humanos da AECOM. Como membro da equipe de liderança da AECOM, ela transformou a prática de recursos humanos da empresa implementando uma estratégia global de talentos, incluindo novas ferramentas de desempenho e produtividade, juntamente com treinamento e desenvolvimento de funcionários, crescimento de carreira e iniciativas de engajamento da força de trabalho. Antes da AECOM, Finch atuou como diretor administrativo sênior e diretor de operações de Recursos Humanos Globais na Accenture.

24. Amy Reichanadter, diretora de recursos humanos da Databricks: Com quase 20 anos em recursos humanos, Reichanadter traz uma perspectiva estratégica e com visão de futuro para criar a experiência do funcionário. Antes de ingressar na Databricks, Reichanadter atuou como Chief People Officer da Adaptive Insights, uma solução SaaS de planejamento de negócios, onde liderou os esforços globais de recursos humanos da empresa por cinco anos e depois apoiou os esforços de integração no primeiro ano após a aquisição pela Workday. Antes disso, Reichanadter foi vice-presidente sênior de recursos humanos da E2open, um fornecedor de cadeia de suprimentos inteligente, por quase nove anos.

Deborah Deverna chro

25. Deb DeVerna, Chief People Officer do Octave Group: DeVerna lidera a equipe global de pessoas no Octave Group (PlayNetwork + TouchTunes), reunindo Música e Tecnologia para inspirar conexões emocionais a mais de 100 milhões de consumidores em 127 países. Antes disso, DeVerna ocupou cargos seniores de RH na Finastra, Fundtech e Thomson Reuters.

“Grandes CHROs têm coragem e visão de longo prazo para tomar decisões difíceis que se alinham aos valores centrais da empresa, mesmo ao custo da lucratividade de curto prazo”

  — Professor Jeffrey Pfeffer, Stanford Graduate School of Business

Então, aí está – nossas escolhas para as melhores mentes de RH do planeta em 2020. De quem sentimos falta?

Mike Myatt fundador N2Growth | Top CEO Coach | Busca de executivos em Atlanta

Sobre Mike Myatt

Mike Myatt é consultor de liderança para CEOs da Fortune 500 e seus Conselhos de Administração. Amplamente considerado como Top CEO Coach da América, ele é uma autoridade globalmente reconhecida em liderança, o autor best-seller de Hacking Leadership (Wiley) e Leadership Matters (OP), um colunista de liderança da Forbes, e é o fundador e presidente do N2Growth, um dos principais empresa de busca de executivos com mais de 50 locais em todo o mundo.

Jeffrey Cohn Executive Search Denver Colorado

Sobre Jeffrey Cohn

Jeff Cohn é especialista em planejamento de sucessão de CEOs, tendo passado algum tempo na Spencer Stuart, Heidrick & Struggles e Elevate Partners. Ele escreveu vários artigos para a Harvard Business Review; aparece frequentemente no Wall Street Journal e na CNBC; e escreveu um livro premiado chamado “Por que somos ruins em escolher bons líderes?” Jeff escreveu estudos de caso na Harvard Business School e no INSEAD e ensinou liderança na Yale Law School. Jeff é um ávido fã de tênis e basquete e divide seu tempo entre Colorado e Nova York.