A diferença entre grandes líderes e posers
Qual é a diferença entre grandes líderes e posers? Isso pode parecer duro, mas a verdade é que eu testemunhei muitas pessoas em posições de liderança que não reconheceriam uma oportunidade se ela os atingisse diretamente no rosto. Se você não consegue reconhecer, atrair e adquirir oportunidades, não deve ocupar uma posição de liderança. Nesta semana, observei pessoas em cargos de liderança que…
A coisa número 1 que o impede de ser um líder
A liderança não é tão complexa quanto as pessoas fazem parecer, mas isso não significa que não seja difícil. A grande diferença entre líderes altamente eficazes e aqueles que apenas jogam na liderança é frequentemente encontrada em sua vontade de fazer o que não vem naturalmente ou instintivamente. A verdadeira liderança começa no momento em que você percebe que a liderança tem pouco a ver com o líder, e tudo a ver com...
A maneira nº 1 de identificar lideranças fracas
Você pode identificar um líder fraco a uma milha de distância simplesmente observando os tipos de decisões que ele toma. Não é de surpreender que os líderes fracos cedam à opinião pública, gerenciem a rotina em vez do extraordinário e se preocupem mais em estar certos do que em alcançar o resultado certo. Líderes fracos buscam uma decisão segura em vez de uma decisão corajosa. News Flash: decisões seguras raramente são. Ótimos líderers…
5 maneiras de impedir que os loucos corporativos destruam a cultura
Goste ou não, somos julgados pela empresa que mantemos. As culturas corporativas refletem a qualidade e o caráter de sua força de trabalho, e os líderes serão julgados pelas escolhas de liderança e talento que fizerem. Uma função primária da liderança é administrar e guiar a cultura, e quando se trata de liderança, a loucura é uma coisa perigosa. Então, na coluna de hoje vou compartilhar algumas ideias sobre como…
A escala número 1 das empresas de sucesso
Costumo dizer: “se a liderança não escala, sua organização também não o fará”. A experiência me levou a concluir que não há maior contribuição que um líder pode dar à empresa do que desenvolver uma verdadeira cultura de liderança. Aqui está a coisa – uma cultura de liderança só pode existir quando os líderes entendem que sua principal obrigação é desenvolver outros líderes. Se a liderança é procurada,…
O fator 'X' de liderança que pode consertar qualquer negócio
As empresas não falham – os produtos não falham – os projetos não falham – os líderes falham. Tenho pouca utilidade para líderes que podem sem esforço invocar os clichês e palavras-chave certos na conversa, mas não conseguem colocar em prática o que eles tão freqüentemente falam. As palavras importam; mas eles importam mais quando colocados em ação quando se tornam reais quando fazem a diferença. Se você é um CEO propenso a…
5 brindes mortos que você não é um líder confiável
Fato: Conseguir uma posição de liderança é mais fácil do que mantê-la. Manter uma posição de liderança é uma coisa, e apenas uma; sua credibilidade como líder – sua capacidade de liderar bem. Os líderes ou têm credibilidade ou não... Você tem? As pessoas chegam a uma posição de liderança de muitas maneiras diferentes. Alguns indivíduos procuram aberta e agressivamente posições de liderança, enquanto…
Marissa Mayer: um estudo de caso sobre liderança fraca
Em março de 2013, escrevi um artigo prevendo a morte da CEO do Yahoo, Marissa Mayer. Aqui está a coisa – nem todo executivo talentoso e bem-sucedido está pronto para o CEO; Mayer é um exemplo clássico disso. Era óbvio desde os primeiros dias, pelo menos para aqueles que prestavam atenção, que Mayer não tinha as habilidades de liderança para realizar a tarefa reconhecidamente difícil de reverter o outrora icônico…
5 maus hábitos de liderança para deixar para trás
News Flash – não existe líder perfeito. Mas também não há como argumentar o fato de que alguns líderes são muito melhores que outros. Então, qual é a diferença entre aqueles líderes cuja trajetória de carreira sobe com grande velocidade e aqueles cujas carreiras se movem a passo de caracol, se é que o fazem? Os melhores líderes sabem quando parar de se machucar, sabem quando sair do seu próprio caminho e…
Minhas escolhas para os 10 principais CHROs e por que eles são importantes
Antes de chegar às minhas escolhas para os 10 principais CHROs, quero explicar por que essa lista é importante e como você deve usá-la para moldar sua empresa no futuro. Embora todos os membros da equipe executiva desempenhem um papel crítico em organizações bem-sucedidas, além do CEO, pode-se argumentar que o diretor de recursos humanos (CHRO) é o verdadeiro divisor de águas. “RH” tem…
Como prever o futuro
A vida é simplesmente mais fácil quando você pode ver o que está à sua frente. Alguns líderes claramente têm uma visão ruim - sua habilidade mais polida parece estar esbarrando em paredes de tijolos. Outros líderes simplesmente possuem visão adequada - eles evitam as óbvias lombadas, mas não conseguem se destacar da multidão. Depois, há aqueles líderes que possuem uma visão lendária - os poucos raros que podem ver ao virar das esquinas. O que você…
Como estar em cima de sua cabeça sem se afogar
Você já se encontrou em cima da sua cabeça? Se não, eu sugiro que você não gaste tempo suficiente na água. A verdade é que todos os líderes se vêem nadando em condições difíceis de tempos em tempos. A diferença entre os que se afogam e os que se tornam nadadores mais fortes é pouco mais do que uma combinação de atitude e preparação. Foi TS Eliot quem disse: “Se você não está em cima do seu…
10 coisas que todo líder deve desafiar
A inovação, o crescimento e o desenvolvimento não podem ocorrer fingindo que vivemos em um mundo que há muito passou por nós. Liderar no século 21 não oferece refúgio seguro para os pensadores do século 20. O pensamento antigo, estático e institucionalizado controlará o ritmo do progresso mais rápido do que qualquer outra coisa. Se você quer se expor como um líder desatualizado e desatualizado, continue tentando abordar os problemas de hoje…
O segredo para fazer contratações melhores
Por que tantas empresas lutam quando se trata de fazer grandes contratações? Eles ignoram o óbvio. Em outras palavras, as pessoas que contratam não compreendem, procuram e qualificam a única característica que indica a certeza de uma boa contratação. Embora as empresas rastreiem muitas coisas, elas geralmente perdem o teste decisivo do padrão ouro – elas jogam um jogo de azar quando simplesmente não é necessário.…
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