Más allá de la oficina de la esquina: enfoques holísticos para la planificación de la sucesión
Comprender la importancia de la planificación de la sucesión La planificación de la sucesión es crucial para la estrategia de crecimiento de cualquier organización y no se puede subestimar su importancia. Este proceso ayuda a las organizaciones a alinear sus objetivos comerciales actuales y futuros, promueve el desarrollo profesional de los empleados y garantiza transiciones de liderazgo sin problemas. Un plan bien ejecutado puede minimizar los riesgos de salidas abruptas o...
El panorama cambiante de los puestos ejecutivos de alta dirección: ideas e implicaciones
En los últimos años, la duración de los mandatos de los ejecutivos de alta dirección se ha convertido en un tema de creciente interés y discusión. El modelo tradicional de ejecutivos con muchos años de servicio ha cambiado, dando paso a un entorno más dinámico donde factores como el desempeño, las disrupciones de la industria y las expectativas de las partes interesadas desempeñan papeles importantes. Un estudio de Equilar revela que la tenencia media entre el S&P 500…
La razón #1 por la que las sucesiones de CEO fallan
Con todos los ojos puestos en Marissa Mayer en Yahoo y Tim Cook en Apple, la sucesión del CEO es un tema candente en estos días, y con razón. Pocas cosas impactan negativamente en la cultura corporativa, el valor de los accionistas o el valor de la marca como un CEO fallido. En la columna de hoy, compartiré la razón más común de las sucesiones fallidas de CEO. Dada la importancia obvia del liderazgo desde arriba, lo que siempre me sorprende es la...
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