Evitar conflictos: cultura corporativa versus cultura local
Las culturas corporativa y local constan de varias dimensiones, y esto no se limita a ninguna de nuestras sedes globales, que, como muchas empresas globales, pueden experimentar desafíos al alinearse con sucursales extranjeras. Incluso nuestra sede en los Países Bajos, que tiene oficinas nacionales, enfrenta desafíos para mantener la coherencia en sus operaciones. Ernst Gleijm, socio principal de N2Growth, señala que…
Evaluación de la adecuación cultural frente a la adición cultural
“Parecen un gran candidato, pero ¿encajarán en nuestra cultura?” Esta es una pregunta que se hace a menudo y que puede tener consecuencias no deseadas cuando se utiliza como ponderación principal para evaluar la idoneidad de un candidato. Si alguna vez ha estado en condiciones de decidir sobre una nueva contratación o ha participado en el proceso de contratación, lo más probable es que se haya preguntado: "¿Qué le falta a nuestra cultura?" o “¿Qué tipo de persona nos ayudará…
Entrevista de liderazgo: Stef du Plessis sobre cultura y reglas básicas no escritas
Mientras estaba en Johannesburgo, Sudáfrica, tuve la oportunidad de sentarme con una autoridad mundial líder en compromiso de los empleados y cultura laboral, el Sr. Stef du Plessis. Stef y yo comenzamos a sumergirnos en las diferencias entre el compromiso de los empleados y la cultura corporativa. Me interesaba entender desde su punto de vista si había una diferencia (que ambos acordamos que había) y si él podía…
10 estrategias excepcionales para ejecutivos extraordinarios
La mayoría de los ejecutivos extraordinarios estarían de acuerdo en que las prácticas comerciales evolucionan con el tiempo y nuestras experiencias se convierten en conocimiento. Mi tal experiencia ha inspirado este artículo, 10 estrategias excepcionales para ejecutivos extraordinarios. Como entrenador, mi objetivo siempre es ver a mi cliente triunfar. Quiero chocarles los cinco cuando conectan un jonrón o anotan un touchdown. Quiero que tengan experiencias que...
Pensando en el futuro: desarrollo de liderazgo de la generación del milenio
El liderazgo es un tema candente hoy y seguirá siéndolo por un tiempo. No quiero decirte las cosas que ya sabes, pero hacerte pensar en las cosas que no. Dejemos de discutir tendencias, predicciones y estadísticas, y concentrémonos en las personas. Los individuos que darán forma a la próxima generación de líderes no son un grupo de millennials, son un grupo de líderes al igual que los...
¿Un jefe qué oficial? La verdad sobre los títulos
He sido comercializador digital, genio, representante comercial y gerente de turno. Me he guiado a través de los títulos que la vida gentilmente me ha proporcionado, sin una verdadera comprensión de lo que significaba. Ahora, me encuentro nuevamente en este puesto como Director de Innovación. Cuando la gente me pregunta, "¿a qué te dedicas?" Les digo mi respectivo título. Cuando me miran con un desconcertado 'sí...
Diversidad y Liderazgo – Tema Correcto Conversación Incorrecta
Me he cansado bastante de la política que impulsa la discusión sobre la "Diversidad". Comencemos con esto y veamos si podemos estar de acuerdo en un punto de partida: Dar preferencia especial a cualquier individuo, clase o grupo en beneficio o desventaja de otro es incorrecto. Suena razonable, ¿sí? Lamentablemente, muchas empresas están creando entornos operativos en los que ocurre lo contrario y el sesgo consciente ha...
La cultura triunfa sobre la estrategia: no
¿La cultura triunfa sobre la estrategia? Yo creo que no, y te explico por qué. Aunque he visto esta frase citada por algunas personas muy brillantes a las que respeto, simplemente no me suena. Pensé que tal vez estaba malinterpretando lo que se decía, así que decidí buscar en Google la frase "La cultura triunfa sobre la estrategia" y descubrí que Stanford ofrecía una conferencia sobre emprendimiento con este título, encontré varias...
¿Eres culturalmente inteligente?
¿Qué quiero decir con conocimiento cultural? No estoy abordando el tema de ser políticamente correcto, sino que quiero que se concentre en la importancia de simplemente ser consciente de que existe un mayor impacto cultural en la forma en que se realizan los negocios hoy que nunca. Las diferencias culturales a menudo existen dentro de las mismas empresas... ciertamente existen entre diferentes empresas. Sin duda, hay…
Convertirse en un gran CEO
Así que usted es el CEO... Ha trabajado mucho y duro para ascender en la escala corporativa, o apostó la granja familiar y asumió el riesgo empresarial de iniciar su empresa. De cualquier manera, eres inteligente, apasionado, comprometido, experimentado y listo para llevar a tu empresa hacia adelante y hacia arriba. Ya sea que se haya designado a sí mismo o se lo hayan otorgado, ¿cómo se mide ahora que su tarjeta de presentación dice CEO? En…
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