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Bienvenue sur le blog N2Growth, un centre de connaissances solide d'articles organisés par notre équipe de leaders d'opinion. Nos domaines de pratique englobent une gamme complète de connaissances et d'informations que nous partageons régulièrement avec vous pour permettre le succès et créer un impact positif dans les organisations. Nous vous invitons à commenter, partager et faire partie de la communauté grandissante de certains des dirigeants exécutifs les plus influents au monde.
Gestion des talents et préparation correcte des leaders avec Piet Hein Merckens
J'ai récemment rencontré Piet Hein Merckens, ancien PDG d'Aviko et influenceur du leadership, pour discuter d'une tendance choquante en matière de gestion des talents qui a été révélée dans une enquête mondiale sur le leadership en 2018... Dans cette enquête, les résultats ont indiqué que plus de 80% de PDG disent qu'ils le font n'ont pas le talent au sein de leurs organisations pour exécuter leur stratégie d'entreprise actuelle. C’est une statistique difficile à essayer d’envelopper…
Recrutement numérique : de quoi vous inquiétez-vous, exactement ?
Dans mon dernier article, j'ai parlé de l'importance de gérer les relations avec les candidats pendant que les recherches sont suspendues en raison de la pandémie de COVID-19. Alors que nous découvrons comment naviguer à partir d'ici, j'aimerais sortir un peu des sentiers battus sur les embauches numériques. Supposons, pour les besoins de cet article, que des embauches importantes devront encore être faites alors que presque 90% du pays est sous confinement.…
Entretien de leadership : Mehdi Tazi, PDG de Beassur Marsh, partage son point de vue sur les lacunes en matière de talents
J'ai récemment eu le privilège de m'entretenir avec Mehdi Tazi, directeur général de Beassur Marsh, une société de courtage d'assurance basée au Maroc, lors de notre tournée mondiale de leadership. Nous avons discuté du problème mondial des pénuries de talents au sein des organisations et de ce qu'il croyait être la cause et les solutions possibles au problème. Résumé de l'interview JH : Dans une récente enquête internationale sur le leadership, plus de 80% de PDG…
Gestion des candidats pendant une crise
Je ne suis pas étranger aux défis de la gestion des candidats en temps de crise. J'ai commencé ma carrière dans la recherche de cadres dès la sortie de l'université il y a plus de 13 ans, donc le recrutement est un travail que j'ai toujours fait et que j'ai toujours aimé. Alors que dans la deuxième année de ma profession, la grande récession a frappé et a eu un impact significatif sur mon domaine d'expertise, y compris le capital-risque et le capital-investissement…
Travailler à domicile maintenant ? Voici nos meilleurs conseils pour faciliter la transition
Travaillez-vous à domicile maintenant ? En raison du coronavirus et des nouvelles directives de distanciation sociale, de nombreuses personnes ont été invitées, volontairement ou involontairement, à travailler à distance jusqu'à ce que la pandémie se calme. Si vous ou votre équipe n'avez jamais travaillé de cette façon, cela peut certainement être un défi pour n'importe qui, que vous soyez un employé ou un dirigeant, cela peut être un changement frustrant. Heureusement, la plupart de nos…
Entrevue de leadership : la sensibilisation comme moyen de comprendre l'impact
De nombreux nouveaux cadres sortent de l'école de commerce et ne sont toujours pas préparés avec les compétences souhaitées lorsqu'ils entrent dans des postes de direction potentiels. J'ai demandé à Naina Desai, responsable de la gestion de la croissance des revenus et de la stratégie d'embouteillage chez Coca-Cola, quelles étaient ses réflexions sur les compétences sur lesquelles les dirigeants devraient se concentrer pour faire face à l'environnement commercial volatil, incertain, complexe et ambigu dans lequel nous nous trouvons…
L'impact d'un grand leader
Je suis toujours surpris par l'impact qu'une seule personne peut avoir sur une équipe ou une organisation. En particulier, la vitesse à laquelle cet effet se produit. J'ai vu des exemples dans des entreprises multinationales, où la nomination d'un nouveau PDG a entraîné un changement d'atmosphère en quelques semaines. Ce phénomène n'est pas seulement arrivé aux personnes travaillant en étroite collaboration avec le PDG, mais aussi aux personnes qui avaient…
Entrevue de leadership : établir des liens avec les gens est la compétence clé
J'ai récemment rencontré Dudu Hlatshwayo, PDG et fondateur de Change EQ Corporate Advisors à Johannesburg. Je pense que vous trouverez sa réponse réfléchie et pleine de perspicacité, tous ceux qui lisent ceci devraient tenir compte de ce simple conseil. Résumé de l'entretien JH : Quelle est la compétence de leadership numéro un requise dans ce monde imprévisible et en évolution rapide dans lequel nous nous trouvons actuellement ? DH : Connexion…
3 stratégies pour créer des équipes inclusives
Si vous avez déjà pratiqué un sport d'équipe comme le football ou le basket-ball, vous apprenez rapidement que même s'il est utile d'avoir un joueur "all-star", les meilleures équipes tirent parti des talents de tous leurs joueurs sur le terrain et élèvent le jeu de chacun dans afin de toujours gagner. Voici 3 stratégies pour créer des équipes inclusives : Alignez-vous sur les valeurs - concentrez-vous sur ce que nous partageons (objectifs communs, éthique de travail,…
Journée du président - Deuxième partie
Le message d'aujourd'hui est le deuxième d'une série en deux parties célébrant la Journée du président en examinant les traits de leadership de George Washington et d'Abraham Lincoln. Dans le billet d'hier, j'ai examiné le caractère irréprochable de notre premier président, et dans le billet d'aujourd'hui, j'examinerai la détermination du seizième président américain, Abraham Lincoln. C'est une personne astucieuse qui étudie l'histoire et applique les…
Regard sur le leadership à l'occasion de la Journée du président
Étant donné que nous nous dirigeons vers le week-end de la fête des présidents, j'ai pensé saisir cette occasion pour rédiger une série en deux parties dans laquelle j'examinerai les caractéristiques de leadership des deux présidents pour lesquels la fête est célébrée ; George Washington et Abraham Lincoln. Dans le post d'aujourd'hui, je commence par jeter un bref regard sur la vie de George Washington dans le but d'offrir rapidement quelques conseils de leadership…
Plus qu'un mot à la mode : soyons honnêtes à propos de la diversité et de l'inclusion
La diversité et l'inclusion sont un mot à la mode dans le monde des affaires, et d'innombrables sites Web d'entreprises vantent leur engagement à créer des équipes diversifiées et des cultures inclusives. Les services des ressources humaines inculquent une formation D&I aux responsables du recrutement et discutent de leur rôle dans l'embauche d'employés diversifiés et créent une culture d'inclusion. Mais qu'est-ce que tout cela signifie et pourquoi les entreprises devraient-elles s'en soucier ? Plus…
Le leadership signifie relever les défis de front
Beaucoup diraient que si vous êtes dans le domaine du leadership, vous êtes également dans le domaine de la gestion de l'adversité. Après tout, le leadership signifie affronter les défis de front. Peu importe où vous en êtes dans votre vie et votre carrière, je peux vous promettre une chose ; vous serez constamment confronté à des défis et à des obstacles en cours de route. Dans le post d'aujourd'hui, je vais jeter un bref regard sur les croyances qui causent certains…
Entretien de leadership : Ego Versus Eco avec Ronald van Weegen
En parcourant le monde à la recherche de réponses sur les perspectives de leadership mondial, nous nous sommes arrêtés aux Pays-Bas. J'ai rencontré Ronald van Weegen, un cadre supérieur chevronné en développement du leadership et en ressources humaines. J'ai demandé à Ronald de réfléchir à son développement professionnel et à son expérience globale dans la vie et de nous fournir la seule chose qu'il recommanderait aux jeunes cadres sur leur…
Conseils d'entrevue pour les cadres
Entretiens d'embauche : ces deux mots évoquent une palette d'émotions et de réactions. Que ces sentiments soient de l'anxiété, de la peur, de l'excitation ou autre chose, le fait est que les entretiens d'embauche sont un élément indispensable de la vie professionnelle, en particulier pour les cadres. Même ainsi, il y a toujours une quantité incroyable d'ambiguïté et de conseils contradictoires en matière d'entretien. Il y a les…
Entretien de leadership : Stef du Plessis sur la culture et les règles de base non écrites
Pendant mon séjour à Johannesburg, en Afrique du Sud, j'ai eu l'occasion de rencontrer une sommité mondiale en matière d'engagement des employés et de culture d'entreprise, M. Stef du Plessis. Stef et moi avons commencé à nous plonger dans les différences entre l'engagement des employés et la culture d'entreprise. J'étais intéressé de comprendre de son point de vue s'il y avait une différence (ce que nous avons tous les deux convenu qu'il y avait) et s'il pouvait…