Au-delà du bureau du coin : approches holistiques de la planification de la relève
Comprendre l'importance de la planification de la succession La planification de la succession est cruciale pour la stratégie de croissance de toute organisation, et son importance ne peut être surestimée. Ce processus aide les organisations à aligner leurs objectifs commerciaux actuels et futurs, favorise le développement de carrière des employés et garantit des transitions de leadership en douceur. Un plan bien exécuté peut minimiser les risques de départs brusques ou…
Le paysage changeant des mandats des cadres supérieurs : aperçus et implications
Ces dernières années, la durée du mandat des dirigeants est devenue un sujet d’intérêt et de discussion croissants. Le modèle traditionnel des dirigeants de longue date a changé, laissant la place à un environnement plus dynamique dans lequel des facteurs tels que la performance, les perturbations du secteur et les attentes des parties prenantes jouent un rôle important. Une étude d'Equilar révèle que l'ancienneté médiane parmi les S&P 500…
Les successions de PDG de la raison #1 échouent
Avec tous les yeux sur Marissa Mayer chez Yahoo et Tim Cook chez Apple, la succession du PDG est un sujet brûlant ces jours-ci - et à juste titre. Peu de choses ont un impact négatif sur la culture d'entreprise, la valeur actionnariale ou la valeur de la marque comme un PDG raté. Dans la chronique d'aujourd'hui, je partagerai la raison la plus courante de l'échec des successions de PDG. Compte tenu de l'importance évidente du leadership d'en haut, ce qui m'étonne toujours, c'est le…
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