Pourquoi votre organisation souffre d'un dysfonctionnement du leadership

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les organisations tolèrent des dirigeants dysfonctionnels ? La réponse est que le dysfonctionnement est si répandu qu'il n'est souvent même pas reconnu comme problématique. De nombreuses entreprises souhaitent simplement que les dirigeants suivent et s'entendent plus qu'elles ne souhaitent qu'ils dirigent. Cela m'attriste d'articuler cette pensée suivante - le leadership d'entreprise devient rapidement un oxymoron. Pensez à ceux que vous connaissez dans un…

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