N2Growth Executive Search-logo donker

Directeuren zijn de beste bedrijfsleiders ter wereld. Ze zijn experts in hun vakgebied, de slimste koppen en beschikken over de immense technische vaardigheden en ervaring om aan het roer te staan van 's werelds meest invloedrijke en baanbrekende bedrijven.

De waarheid is dat zelfs deze wereldklasse leiders nog ruimte hebben voor groei en manieren kunnen vinden om hun zwakke punten te identificeren, hun prestaties te optimaliseren en nog betere leiders te worden. Maar vaak weten deze topmanagers niet waar ze terecht kunnen voor dit cruciale inzicht en de nodige begeleiding in dit stadium van hun carrière.

De vraag blijft dus: als deze topmanagers hun prestaties willen optimaliseren, zelfbewuster willen worden en hun marges nog verder willen verbeteren, hoe kunnen ze dat dan doen? Door je tot een bekwame te wenden executive coaching bedrijf die precies weet hoe je resultaten moet boeken als het gaat om leiderschapscoaching en het helpen van leiders om te doen waar ze goed in zijn: hun prestaties optimaliseren, verder denken en goed leiding geven.

Executive coaching en talentontwikkeling zijn dat in het algemeen wel bestaat al een paar decennia. Toch heeft het veel verschillende vormen aangenomen, en vandaag de dag is niet alle executive- of leiderschapscoaching hetzelfde. Executive coaching wordt bijvoorbeeld vaak vergeleken met algemene business coaching, wat een onjuiste en potentieel gevaarlijke vergelijking is.

Dat komt omdat, hoewel coaching in het bedrijfsleven leiders kan helpen de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben voor hun functie, executive coaching veel verder gaat en niet ingaat op de technische vaardigheden die een leider nodig heeft voor zijn of haar rol. Coaching van professionals via een hooggekwalificeerd executive coachingbedrijf tilt de zaken naar een hoger niveau door 's werelds meest getalenteerde leiders in staat te stellen te ontdekken hoe ze elk aspect van hun werk en leven kunnen verbeteren om hun organisaties door middel van gerichte en strategische veranderingen te leiden.

Wat is executive coaching?

Wat is executive coaching precies, en hoe kan een executive coachingbedrijf leiders die al experts zijn in hun vakgebied, van dienst zijn? Is er binnen toonaangevende organisaties nog ruimte voor groei? Het korte antwoord is: absoluut, want zoals we hierboven al aangaven, is executive coaching wezenlijk anders dan standaard business coaching.

Ter verduidelijking: executive coaching is geen professionele mentoring en helpt leiders niet bij hun specifieke expertise. Executive coaching erkent dat senior leiders al meesters zijn in hun vakgebied en geen hulp nodig hebben op deze gebieden.

In plaats daarvan is executive coaching bedoeld voor senior executives die hun prestaties op de diepste, meest genuanceerde niveaus willen optimaliseren. Executive coaching doet dit door leiders te begeleiden bij het identificeren van waar zij zich buiten hun primaire technische vaardigheden kunnen verbeteren en hun vaardigheden op dit geavanceerde niveau kunnen ontwikkelen. Executive coaching biedt leiders de middelen die ze nodig hebben om hun marges enorm te verbeteren, zodat ze doorsijpelende effecten kunnen ervaren in de rest van hun leiderschapswerk en in andere aspecten van hun leven.

Hoe is dat mogelijk? Executive coaching is vergelijkbaar met het voorhouden van een spiegel zodat een executive zichzelf kan zien. Deze krachtige reflectie en begeleiding kunnen leidinggevenden helpen blinde vlekken te identificeren die ze mogelijk missen.

Deze blinde vlekken kunnen vaak geen problemen opleveren, totdat momenten van instabiliteit of onzekerheid plotseling schadelijk worden. Executive coaching kan leidinggevenden in staat stellen gebieden te identificeren waarop zij zich kunnen verbeteren buiten hun expertise en directe verantwoordelijkheden, wat uiteindelijk invloed heeft op hun werkopbrengst en hun vermogen om steeds hogere doelstellingen te bereiken.

Wat doen executive coaches?

Executive coaching heeft een aantal primaire functies. Over het algemeen kan executive coaching leiders helpen hun vermogen om goed leiding te geven te vergroten, helder te denken en hun persoonlijke marges te verbeteren, wat die ook mogen zijn. Door deze verbeteringen bereidt executive coaching leiders voor die het beste in staat zijn om strategische veranderingen in de organisatie te bewerkstelligen.
Executive coaching is niet alleen nuttig voor leidinggevenden en hun organisaties. Het bereidt leiders ook voor om betere kansen te creëren voor hun medewerkers en anderen in hun omgeving.

De waarheid is dat 's werelds beste leiders tijd investeren in hun eigen ontwikkeling en prioriteit geven aan hun leiderschapsontwikkeling, zodat ze niet alleen beter leidinggeven, maar ook creëer meer leiders door anderen te verbeteren. Dat komt omdat topmanagers tijd besteden aan het overbrengen van principes, technieken, ideeën, waarden en emotionele energie aan anderen, en hun wijsheid en expertise delen met jongere medewerkers om zo een sterker en dynamischer bedrijf te creëren.

Leidinggevenden worden tegenwoordig opgezadeld met een zakelijk landschap dat anders is dan ooit tevoren. Er zijn nieuwe en transformerende uitdagingen op het gebied van leiderschap, zoals de trend van massale ontslag die bekend staat als de Grote Resignatie, en uitdagingen op het gebied van aanwerven die leiden tot een wereldwijd erkend tekort aan talent dat gevolgen heeft voor 75% van bedrijven over de hele wereld. Tegenwoordig moeten uitvoerende leiders bekwaam zijn op gebieden die verder gaan dan hun technische en managementexpertise om hun teams te motiveren, hun eigen resultaten voortdurend te verbeteren en hun organisaties naar nieuwe hoogten te tillen.

Bovendien blijkt dat de meeste leidinggevenden advies en inbreng willen, zelfs op dit hogere niveau. Eén Stanford-studie Uit onderzoek blijkt dat hoewel twee derde van de CEO's aangeeft geen leiderschapsadvies te ontvangen, bijna 100% van hen dit wel zou willen en executive coaching zou verwelkomen.

Dit toont aan dat leidinggevenden, ondanks dat ze hun vak beheersen en posities aan de top van hun organisatie bekleden, nog steeds verlangen naar advies en de mogelijkheden om na te denken over hun eigen werk en deze te verbeteren. Executive coaching voorziet in deze behoefte.

Waarom zou uw organisatie geïnteresseerd moeten zijn?

Is executive coaching slechts een 'leuk extraatje', of is het essentieel voor hedendaagse leiders? Er zijn talloze redenen waarom executive coaching noodzakelijk is voor leidinggevenden die hun talenten naar een hoger niveau willen tillen en voor organisaties die de markt willen ontwrichten en elke uitdaging willen aangaan. Hieronder leest u waarom uw organisatie zou moeten overwegen om samen te werken met een executive coachingbedrijf.

Wat is de ROI van het werken met een Executive Coach?

De krachtige return on investment (ROI) van het werken met een executive coach is bekend en opmerkelijk voor zowel de executive zelf als de organisatie als geheel. Ten eerste is al lang aangetoond dat executive coaching ROI oplevert voor bedrijven in het algemeen waaruit één onderzoek blijkt dat executive coaching een ROI van 529% opleverde en "aanzienlijke immateriële voordelen voor het bedrijf".“

Andere onderzoeken Uit onderzoek blijkt dat rendementen op investering (ROI) tussen 500% en 700% "doorgaans worden gezien als een betrouwbare ROI voor executive coaching". Deze ROI komt voort uit diverse factoren, waaronder een hogere productiviteit van medewerkers, positieve resultaten op het gebied van personeelsmanagement, talentmanagement en personeelsbehoud binnen een organisatie, omdat leidinggevenden die met coaches werken beter in staat zijn hun teams effectiever aan te sturen.

Het blijkt dat executive coaching niet alleen leidt tot een betere retentie van medewerkers binnen een organisatie: het kan er ook voor zorgen dat leidinggevenden zelf langer bij het bedrijf blijven, waardoor bedrijven kunnen groeien en positieve veranderingen en bedrijfsresultaten kunnen realiseren. Over het algemeen is professionele ontwikkeling een bewezen methode om de retentie van medewerkers te verhogen. Onderzoek toont aan dat teamleden die training krijgen, vaker langer bij een organisatie blijven.

Dit is te wijten aan het feit dat de waarden van werknemers op de werkplek steeds meer veranderen. Voorheen waren factoren als beloning, arbeidsvoorwaarden en extraatjes de grootste kanshebbers voor wat werknemers tevreden hield.

Maar een studie van McKinsey Uit het onderzoek bleek dat werknemers in het huidige bedrijfslandschap zich ook gewaardeerd willen voelen door hun organisatie. Ook gaf 531% van de bedrijven aan dat ze te maken hebben met een "hoger vrijwillig personeelsverloop dan in voorgaande jaren". Executive coaching kan leiders immateriële waarde en voordelen bieden en zo bijdragen aan het behoud van leidinggevenden.

Executive coaching kan leidinggevenden ook helpen hun persoonlijke leerretentie te vergroten, waardoor ze in staat worden gesteld om geavanceerde leiderschapstechnieken beter te onthouden, toe te passen en in te zetten. Gegevens leren ons dat leiderschapsvaardigheden het beste behouden blijven als ze op het werk en in praktijksituaties worden onderwezen.

Bijvoorbeeld, één studie Uit onderzoek bleek dat leiderschapsvaardigheden die via openbaar onderwijs werden aangeleerd, de meest effectieve en consistente resultaten opleverden. Het enkel proberen om leiderschapsvaardigheden te versterken door middel van studie alleen leidde tot "mindere resultaten". Wanneer leidinggevenden samenwerken met een executive coachingbedrijf, krijgen ze realtime feedback uit de praktijk op hun leiderschapspraktijken en -technieken en ontwikkelen ze leidinggevende vaardigheden die relevant zijn voor hun functie.

Is executive coaching de moeite waard?

Hoe kunnen organisaties en besluitvormers bepalen of executive coaching daadwerkelijk de moeite waard is? De waarheid is dat executive coaching absoluut de moeite waard is, zowel voor individuele leiders als voor de organisatie.

Voor een algemeen verbeterd zakelijk succes kan executive coaching bijdragen aan leiders die nieuwe hoogten bereiken en plafondbrekende disruptors in hun organisaties worden door zich te concentreren op hun persoonlijke groei en kernwaarden. Bijvoorbeeld, onderzoek toont aan dat op groei gerichte leiders die ontwikkelingsgerichte praktijken toepassen, hun omzet twee keer zo snel kunnen laten groeien als hun concurrenten.“

Zoals we eerder hebben besproken, levert executive coaching ook veel tastbare voordelen op voor de individuele leider. Door middel van executive coaching kunnen deze leiders hun zwakke punten en blinde vlekken identificeren en eraan werken deze te versterken in een zeer persoonlijke omgeving. Leiders kunnen ook manieren vinden om hun eigen marges te verbeteren, zowel binnen als buiten hun specialiteit, om hun werkoutput en leiderschapspraktijken te optimaliseren.

Welke bedrijven gebruiken Executive Coaching?

Leidinggevenden bij veel bekende bedrijven hebben gebruik gemaakt van executive coaching en hebben zich zeer uitgesproken over de voordelen ervan. Wijlen Steve Jobs, mede-oprichter en CEO van Apple, naar verluidt gebruik gemaakt van coaching om zijn leiderschapsstijl te verbeteren, zijn hiaten te identificeren en te corrigeren, en zichzelf voortdurend te verbeteren. Marc Benioff (oprichter, voorzitter en CEO van Salesforce), Brian C. Cornell (voorzitter en CEO van Target Corporation) en Roger Enrico (CEO van Pepsi) allemaal kreeg coaching op directieniveau terwijl je aan het roer staat van enkele van de meest opmerkelijke bedrijven ter wereld.

Vaak begrijpen individuele leidinggevenden die baat hebben bij coaching de waarde ervan en brengen ze deze ideologieën naar hun organisaties. Hierdoor ontstaan er culturen van voortdurende ontwikkeling op de werkvloer.
Goldman Sachs biedt bijvoorbeeld niet alleen opleidingsmogelijkheden aan starters, omdat het bedrijf het belang van executive development inziet. Daarom bieden ze ook hun meest waardevolle talenten aan. executive coaching van senior leiders, initiatieven voor het versnellen van leiderschap en andere trainingen.”

Hier bij N2Growth werken we samen met wereldklasse leiders voor executive coaching bij enkele van de meest invloedrijke bedrijven ter wereld, waaronder leidinggevenden van Deloitte, AIG Aerospace, Maghreb Industries en Humana.

Voordelen van het ondergaan van Executive Coaching Services

Om de voordelen en het rendement van executive coaching binnen uw eigen organisatie te begrijpen, is het belangrijk om precies te achterhalen hoe executive coaching leidinggevenden kan helpen transformeren. Hieronder vindt u enkele belangrijke voordelen van een samenwerking met een executive coachingbedrijf.

Voordeel 1: Beter zelfbewustzijn

Een van de belangrijkste voordelen van het werken met executive coaching bedrijven is dat leidinggevenden een beter gevoel van zelfbewustzijn kunnen ontwikkelen, wat op zijn beurt leidinggevenden kan helpen beter leiding te geven. Zelfbewustzijn verwijst naar de mate waarin mensen zich bewust zijn van hun gedachten, handelingen en gevoelens en hoe bewust ze zijn van hun interacties met anderen.

Onderzoek vertelt het ons dat degenen die meer zelfbewust zijn, anderen beter begrijpen, waardoor ze effectiever leiding kunnen geven. Uit dit onderzoek kwam ook naar voren dat zelfbewustzijn tot betere prestaties zou kunnen leiden door leiders in staat te stellen precies te begrijpen hoe ze te werk gaan en hoe ze door gedragsverandering optimale resultaten kunnen bereiken.

Het hebben van een beter gevoel van zelfbewustzijn kan leiders ook een grotere zelfredzaamheid bieden, omdat ze hun sterke punten kunnen bepalen en vertrouwen hebben in hun capaciteiten om complexe taken en uitdagingen tot een goed einde te brengen. Dit betekent dat ze beter op hun eigen besluitvorming kunnen vertrouwen en strategischere beslissingen kunnen nemen die de organisatie kunnen helpen de gewenste toekomstige staat te bereiken.

Bovendien bleek uit een onderzoek dat 80% van mensen Degenen die coaching ontvingen, rapporteerden een toename in zelfvertrouwen, terwijl meer dan 701 TP3T profiteerden van verbeterde werkprestaties, relaties en effectievere communicatievaardigheden. Opvallend is dat 861 TP3T bedrijven aangaven hun investering in coaching te hebben terugverdiend, en zelfs meer. Op basis van dergelijke rapporten is het duidelijk dat executive coaching een enorm positieve impact heeft op leiders, en het is gemakkelijk te begrijpen waarom de vraag naar coaching exponentieel is gegroeid.

Hier bij N2Growth helpt onze executive coaching het zelfbewustzijn van executive leiders te vergemakkelijken door de inzet van internationaal erkende assessments. We maken gebruik van de beste beoordelingen van over de hele wereld om leiders in staat te stellen hun prestaties te erkennen en actie te ondernemen met behulp van data en analyses. Met deze beoordelingen kunnen leiders vanuit een objectief perspectief zien hoe ze presteren, waar ze mogelijk tekortschieten en hoe ze hun prestaties op verschillende gebieden van hun leiderschap kunnen verbeteren.

Voordeel 2: Breid uw leiderschapskwaliteiten uit

Uitvoerend leiderschap vereist bepaalde leidinggevende leiderschapskwaliteiten, waarvan de meeste in de loop van de tijd worden geleerd en voortdurend moeten worden bijgewerkt, verbeterd en ontwikkeld. Naast inhoudelijke expertise hebben topleiders wellicht behoefte aan leidinggevenden kwaliteiten en vaardigheden, inclusief strategisch denken, emotionele intelligentie, delegatie, verandermanagement en geavanceerde communicatie- en presentatievaardigheden.

Hoewel veel van deze vaardigheden geleidelijk aan aangeleerd kunnen worden, is er geen garantie dat leidinggevenden alle benodigde leiderschapsvaardigheden en -kwaliteiten tijdens hun werk zullen verwerven. Evenmin is er een garantie voor de bekwaamheid die een leider zal bereiken wanneer vaardigheden en kwaliteiten informeel worden aangeleerd of ontwikkeld.

Door echter samen te werken met een executive coachingbedrijf kunnen leidinggevenden hun leiderschapskwaliteiten verfijnen en aanscherpen wat ze moeten verbeteren of bijwerken. Bijvoorbeeld, onderzoeken vertellen het ons dat leiders een 28% toename in leiderschapsprestaties laten zien als ze training volgen.

Wanneer leiderschapskwaliteiten willen worden uitgebreid, is executive coaching een uitstekende manier voor leiders om hun verbeterpunten te identificeren en essentiële leiderschapskwaliteiten uit te breiden en te verbeteren.

Voordeel 3: Werk samen met uw coach om uw leiderschapspotentieel te ontsluiten

Directieleden zijn van zichzelf al fantastische leiders. Maar in het huidige werklandschap moeten leiders dynamisch, flexibel en klaar zijn om nieuwe hoogten te bereiken. In het kielzog van de coronapandemie en andere ongekende uitdagingen voor leiderschap, passen directieleden hun manier van leidinggeven aan.

Zoals gerapporteerd door McKinsey, Een van de grootste veranderingen in de focus van hedendaagse leiders is "tien keer hoger mikken", waarbij toonaangevende internationale managers ernaar streven het potentieel van hun organisaties sneller en op grotere schaal dan ooit tevoren te ontsluiten. Leiders willen groter denken (en dat in een sneller tempo dan ooit) en dagen zichzelf en hun teams uit om verder te denken.

Door dit soort denken kunnen leiders effectiever bijdragen aan het team en de organisatie als geheel. Hoewel krachtig, kan dit niveau van potentieel alleen worden gerealiseerd door middel van executive coaching, waardoor leiders kunnen reflecteren en groeien.

Het realiseren van leiderschapspotentieel betekent ook een gezondere en gelukkigere leider zijn, zowel binnen als buiten de werkvloer. Wanneer leiders hun potentieel benutten, is de kans veel groter dat ze meer tevreden zijn met hun werk dan wanneer ze het gevoel hebben tekort te schieten of geen baanbrekende resultaten te behalen. Leidinggevenden die hun potentieel realiseren, kunnen veel meer tevreden zijn met hun carrière en hun leven.

Voordeel 4: Doelen duidelijker en doelgerichter zien

Een ander belangrijk voordeel van het samenwerken met een executive coaching bedrijf is dat leidinggevenden de vaardigheden en kennis opdoen die nodig zijn om hun vermogen te verbeteren om actie te ondernemen en actie te ondernemen om doelen te bereiken. In hun positie hebben leidinggevenden de macht om complexe langetermijndoelstellingen voor zichzelf, hun medewerkers en de organisatie als geheel te identificeren. Door de begeleiding en reflectie die executive coaching biedt, kunnen leidinggevenden hun doelen beter identificeren en strategische plannen opstellen om deze te bereiken.

Duidelijke en doelgerichte doelstellingen zorgen niet alleen voor meer helderheid bij leidinggevenden, maar kunnen hen ook helpen hun organisaties effectiever naar die doelen te leiden. Gegevens onthullen dat het stellen van doelen over het algemeen kan resulteren in een prestatieverbetering van 36%, terwijl 69% van de leiders zegt dat goed gecommuniceerde doelen een van de belangrijkste drijfveren zijn voor medewerkersbetrokkenheid.

Het stellen van doelen vereist een uitvoerende aanpak, omdat het gemakkelijk verkeerd kan worden beheerd. Bijvoorbeeld, onderzoek identificeert gemeenschappelijke doelen stellende praktijken die het realiseren van doelen feitelijk verbieden.

Deze veelvoorkomende valkuilen omvatten situaties waarin medewerkers zich niet verbonden voelen met de doelstellingen van de organisatie, een focus op individuele doelen in plaats van teamdoelen, en het niet meegroeien van doelen met de veranderingen binnen het bedrijf. Met behulp van executive coaching kunnen leiders belangrijke teamdoelen identificeren en eenvoudig manieren vinden om deze continu te ontwikkelen, terwijl ze tegelijkertijd leren hoe ze medewerkers effectief kunnen begeleiden bij het behalen van deze doelen.

Voordeel 5: Sterkere relaties met de juiste mensen

De relaties die leidinggevenden met andere mensen onderhouden, kunnen een krachtige invloed hebben op het leren, de groei, zakelijke kansen en kritische besluitvorming. Door middel van executive coaching kunnen leidinggevenden leren hoe ze sterkere relaties kunnen ontwikkelen met de juiste mensen, of dat nu andere leidinggevenden, leiders, werknemers of andere potentiële zakenpartners zijn.

Onderzoek vertelt het ons Hoe hoger iemands positie, hoe meer diegene afhankelijk is van relaties om initiatieven en carrière vooruit te helpen. De juiste connecties kunnen leidinggevenden namelijk helpen hun werk naar een hoger niveau te tillen door middel van gesprekken op hoog niveau, het delen van ideeën en mogelijkheden tot samenwerking. Het is niet voldoende om alleen de juiste mensen te ontmoeten; leidinggevenden moeten zelfbewust en zelfverzekerd genoeg zijn om diepere relaties op te bouwen.

Op directieniveau betekenen sterkere relaties met de juiste mensen dat je effectievere relaties met iedereen hebt. Een van de manieren waarop dit kan worden bereikt is door het vermogen te ontwikkelen om grotere verantwoordelijkheid op zich te nemen (nog een effect van verbeterde zelfredzaamheid).

Wanneer leidinggevenden met succes meer verantwoordelijkheid op zich nemen, zal hun team meer vertrouwen in hen als leider hebben, waardoor de relaties worden versterkt. Door executive coaching kunnen leidinggevenden leren relaties te verdiepen en een betere verantwoordelijkheid voor acties en verplichtingen te ontwikkelen.

Het is ook belangrijk om te benadrukken dat een gebrek aan relationele vaardigheden uitstekende werknemers ervan kan weerhouden de top van het management te bereiken. Onderzoek heeft namelijk aangetoond dat gebrek aan relationele vaardigheden iemands carrière kan belemmeren.

Voordeel 6: Begrijp anderen en leid ze met empathie

Hoewel veel vaardigheden cruciaal zijn voor leiderschap op directieniveau, springt er één vaak bovenuit: empathie. Empathie wordt ook wel omschreven als "“de belangrijkste leiderschapsvaardigheid,”, gebaseerd op onderzoek dat aantoont hoe cruciaal empathisch leiderschap is voor succesvol management. Eén onderzoek van Catalyst Uit een onderzoek onder bijna 900 werknemers bleek dat empathisch leiderschap "een belangrijke drijfveer is voor resultaten bij werknemers, zoals innovatie, betrokkenheid en inclusie, vooral in crisistijden."“

Wat is empathie precies op directieniveau, en hoe kan een coachingsbureau voor leidinggevenden hen helpen om empathie op de werkvloer te ontwikkelen? Empathie verwijst naar de manier waarop mensen de gedachten en gevoelens van anderen begrijpen, hoe goed ze deze gevoelens kunnen herkennen en hoe ze dit begrip kunnen tonen. In het directieniveau kan empathie, ontwikkeld via een coachingsbureau, leiders in staat stellen zich effectiever in te leven in hun medewerkers en compassie te tonen.

Er zijn veel voordelen als leidinggevenden met empathie leiding geven. Uit hetzelfde onderzoek van Catalyst bleek dat empathische leiders de innovatie en betrokkenheid van hun werknemers kunnen stimuleren, wat kan bijdragen aan nieuwe ideeën en emotionele investeringen van werknemers.

Empathische leiders kunnen ook bijdragen aan het verminderen van burn-out bij werknemers in hun organisatie en kunnen beter contact maken met hun werknemers door een dieper inzicht te ontwikkelen in hun levensomstandigheden. Ten slotte zijn empathische leidinggevende leiders ook effectiever in het bevorderen van inclusieve werknemerservaringen, wat kan leiden tot veel andere positieve ervaringen op de werkplek, zoals een beter personeelsbehoud.

Als leidinggevenden empathischer zijn, kunnen ze hun communicatie verbeteren en efficiënter en productiever met anderen samenwerken.

Voordeel 7: Help bedrijven duurzame groei te realiseren

Strategische en duurzame groei kan in organisaties alleen plaatsvinden wanneer de leidinggevenden bereid zijn om op deze manier leiding te geven. De waarheid is dat duurzame ontwikkeling niet van de ene op de andere dag gebeurt en niet vanzelf tot stand komt.

Duurzame groei is gewenst omdat deze veel gunstiger en impactvoller is dan snelle groei, die op het eerste gezicht misschien aantrekkelijk lijkt, maar op de lange termijn vaak onhoudbaar en nutteloos kan zijn. Bijvoorbeeld, één studie Uit onderzoek bleek dat van de 5.000 snelstgroeiende bedrijven tweederde binnen acht jaar "kleiner was geworden, tegen een ongunstige prijs was verkocht of volledig failliet was gegaan".

Duurzame groei kan bedrijven ook helpen onzekere economische situaties en recessies het hoofd te bieden. McKinsey heeft het geïdentificeerd dat organisaties via verschillende kanalen weerstand kunnen opbouwen tegen economische uitdagingen, waaronder aanpassingsvermogen, wat leiders kan helpen de langetermijndoelstellingen van duurzame, inclusieve groei te verwezenlijken. Wanneer executive leiders samenwerken met executive coaching bedrijven, kunnen ze betere beslissingen nemen en op hun zelfvertrouwen vertrouwen om dynamische beslissingen te nemen, zelfs in de moeilijkste economische tijden.

Hoe N2Growth kan helpen

Bent u op zoek naar een executive coachingbedrijf dat u of uw leidinggevenden kan helpen uw organisatie naar een hoger niveau te tillen? Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Wij zijn N2Growth en bieden eersteklas executive coachingdiensten aan 's werelds meest vooraanstaande leidinggevenden die hun prestaties willen optimaliseren. We helpen uw organisatie een doelgerichte, schaalbare leiderschapscultuur te creëren door middel van krachtige executive coaching.

Executive coaching is van cruciaal belang omdat stagnatie het tegenovergestelde van executive groei is. En de waarheid is dat statische leiders stagnerende organisaties besturen, terwijl zich ontwikkelende leiders groeiende organisaties leiden. Executive leiders worden geconfronteerd met de voortdurende behoefte om te leren en zich te ontwikkelen door te investeren in hun eigen persoonlijke groei.

Hieronder leggen we uit hoe onze N2Growth-aanpak voor executive coaching zich onderscheidt.

Onze aanpak van executive coaching (het verschil)

Bij N2Growth is onze aanpak van executive coaching uniek dankzij de diepgaande en brede ervaring van onze coaches en de diversiteit en flexibiliteit van ons coachingaanbod. Ons perspectief op executive coaching verschilt ook van dat van anderen, omdat we erkennen dat de executives waarmee we werken al experts zijn in hun vakgebied. Wat executives op dit niveau niet van ons nodig hebben, is loopbaanmentorschap of hulp bij de dingen die ze al uitstekend doen.

Onze aanpak van executive coaching is er juist op gericht om leidinggevenden een spiegel voor te houden, zodat ze zichzelf kunnen verbeteren. Wij geloven dat leidinggevenden op dit punt in hun carrière hun vak in wezen beheersen, en dat effectieve coaching hen kan helpen hun persoonlijke grenzen te verleggen.

Wat betekent dat precies? Veel factoren dragen bij aan het leiderschapspotentieel van een leidinggevende, naast specifieke carrièrevaardigheden. Deze aspecten worden vaak over het hoofd gezien, omdat ze ogenschijnlijk niet direct verband houden met de dagelijkse taken of verantwoordelijkheden van een leidinggevende.

Maar als ze worden verbeterd, kunnen deze marges een grote invloed hebben op de manier waarop deze leidinggevenden functioneren en op hun algehele vermogen om grote leiders te zijn. Onze N2Growth executive coaching strategie is ontworpen om deze blinde vlekken te identificeren en leiders te helpen hun werk op deze gebieden te optimaliseren.

Op dit professionele niveau is mensgericht leiderschap essentieel. Daarom vormen leiderschapsbeoordelingen een fundamenteel onderdeel van de executive coachingstrategie van N2Growth. We gebruiken wereldwijd erkende kernbeoordelingen omdat we ervan overtuigd zijn dat alle leiders vanuit een mondiaal perspectief moeten denken.

Onze eersteklas beoordelingstools, beoordelingsdebriefs en interpretaties kunnen organisaties helpen waardevolle inzichten te verwerven, waardoor uw uitvoerend managementteam beter kan worden. Door deze beoordelingsinstrumenten te gebruiken, kunnen leiders passende maatregelen herkennen en ondernemen op basis van nauwkeurige gegevens en analyses.

Een ander cruciaal onderdeel van de N2Growth-strategie voor executive coaching is dat deze niet is ontworpen om de persoonlijkheid van een leider te veranderen. In plaats daarvan helpt onze precieze techniek leidinggevenden hun zelfbewustzijn te vergroten, zodat ze hun werk op een voor hen unieke manier kunnen optimaliseren en hun eigen marges kunnen verbeteren om de meest baanbrekende en effectieve leider te worden.

Klanten die wij bedienen

Wij bedienen klanten die uitvoerende leiders willen ontwikkelen die enorme waarde voor hun bedrijven zullen creëren. Over het algemeen leiden de CEO's van onze klanten bedrijven die ruim $1 biljoen aan inkomsten genereren, en hebben we CEO's en raden van bestuur gecoacht bij het verlaten van meer dan $100 miljard.

Concreet coachen wij het volgende:

We bieden verschillende geïndividualiseerde diensten die flexibel zijn om aan de specifieke behoeften van onze leidinggevenden te voldoen. Wij bieden teamcoaching, één-op-één coaching, service-CEO’s die op zoek zijn naar ervaren adviseurs en besturen die kijken naar samenstelling, opvolging of bestuur.

Als het gaat om onze coachingmethodieken, bieden wij vele mogelijkheden. Wij bieden persoonlijke coaching, maar ook telefonische en videocoaching.

Coaching kan op individuele basis of voor een groep zijn, maar we bieden ook meeslepende coaching op aanvraag. N2Growth biedt ook graag workshops, facilitaties en leiderschapsteamontwikkeling aan.

Onze locaties

Wij zijn een wereldwijd executive search-bureau en bedienen meer dan 50 markten over de hele wereld met executive search-consultants op strategische locaties over de hele wereld, klaar om u te helpen, waar u ook bent. Onze locaties en aanbiedingen omvatten executive coaching in Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Europa, Afrika en Azië.

Strategische verandering ligt in het verschiet

In een complex en uitdagend zakelijk landschap moeten leidinggevenden hun eigen vaardigheden voortdurend ontwikkelen en aanscherpen om hun effectiviteit als leider te maximaliseren. Door samen te werken met een executive coachingbedrijf krijgen leidinggevenden het krachtige vermogen om na te denken over hun werk en kritieke verbeterpunten te ontdekken die anders onbeheerd zouden zijn gebleven.

Executive coaching brengt talloze voordelen met zich mee voor zowel leidinggevenden als hun organisaties als geheel. Voor de individuele leidinggevende stelt executive coaching hem in staat grotere hoogten te bereiken, zijn marges te verbeteren en belangrijke verbeterpunten te identificeren. Ze kunnen ook een beter gevoel van zelfbewustzijn en zelfredzaamheid krijgen, hun leiderschapskwaliteiten uitbreiden, hun potentieel ontsluiten en duidelijke doelen stellen.

Voor de hele organisatie kunnen leidinggevenden die coaching ondergaan een sterkere relatie met hun mensen faciliteren, leiding geven met empathie (het stimuleren van innovatie en betrokkenheid en het verminderen van burn-out bij medewerkers) en hun organisaties naar duurzame groei leiden.

Hier bij N2Growth is onze benadering van executive coaching anders dan alle andere, en weinig andere bedrijven bieden zoveel talent en ervaring in het adviseren van senior executives. Onze coaches hebben diepgaande ervaring in leiderschapsontwikkeling, strategie, innovatie, teambuilding, organisatieontwerp en opvolgingsplanning. Door onze op maat gemaakte methodologieën, de focus op mensgericht leidinggeven en de inzet van kritische beoordelingen, bevinden we ons in een unieke positie om tegemoet te komen aan de behoeften van organisaties en leidinggevenden die nieuwe hoogten willen bereiken.

Wilt u meer weten? Neem contact met ons op en zie hoe N2Growth uw professionele carrière naar een hoger niveau kan tillen met onze op maat gemaakte executive coaching-oplossingen.

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. Als u deze site blijft gebruiken, gaat u hiermee akkoord. Privacybeleid