O coaching de transição após a colocação de Executive Search aumenta o sucesso na Índia

O coaching executivo era quase inédito na Índia há cerca de 15 anos. Hoje é muito diferente. Agora, existem milhares de coaches executivos certificados e vários capítulos da ICF envolvidos em ajudar os executivos e suas organizações a terem sucesso. As empresas indianas estão contratando esse quadro qualificado de coaches para ajudar a nutrir e desenvolver líderes maduros para a transição para cargos seniores, eles estão melhorando…

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Uma fábrica de inovação médica no meio do deserto

Os cirurgiões têm um complexo de Deus? Os médicos são teimosos, maníacos por controle? Às vezes sim. Mas não é necessariamente uma coisa ruim. Um cirurgião, tomando decisões de vida ou morte durante um transplante de coração, por exemplo, pode ver as coisas darem terrivelmente erradas em questão de milissegundos. Inevitavelmente, o paciente quer um médico extremamente confiante e competente que esteja no controle total. Faz sentido e salva…

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Lista dos principais CHRO de 2020 - Os líderes de pessoas a serem observados

A N2Growth e a Stanford Graduate School of Business têm o prazer de parabenizar os indivíduos reconhecidos na lista 2020 Leaders25 Top CHRO. Esses líderes de Recursos Humanos representam os 25 principais líderes de recursos humanos que moldam carreiras, cultura e talento nas empresas mais inovadoras do mundo voltadas para pessoas. Veja a lista atual. História A versão inaugural da nossa Top CHRO List foi publicada…

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3 estratégias para construir equipes inclusivas

Se você já praticou um esporte de equipe como futebol ou basquete, você aprende rapidamente que, embora seja útil ter um jogador “all-star”, os melhores times aproveitam os talentos de todos os seus jogadores em campo e elevam o jogo de todos em para ganhar consistentemente. A seguir estão 3 estratégias para construir equipes inclusivas: Alinhar valores - focar no que compartilhamos (objetivos comuns, ética de trabalho,…

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Entrevista de liderança: Stef du Plessis sobre cultura e regras básicas não escritas

Enquanto estava em Joanesburgo, África do Sul, tive a oportunidade de conversar com uma autoridade global líder em engajamento de funcionários e cultura no local de trabalho, o Sr. Stef du Plessis. Stef e eu começamos a mergulhar nas diferenças entre o engajamento dos funcionários e a cultura corporativa. Eu estava interessado em entender do ponto de vista dele se havia uma diferença (o que nós dois concordamos que havia) e se ele poderia…

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Como o envolvimento dos funcionários impulsiona a satisfação do cliente

Pesquisas mostram que há uma correlação direta entre funcionários engajados e a satisfação de seu cliente e, finalmente, alcançar seus resultados de negócios. Em outras palavras, o envolvimento dos funcionários impulsiona a satisfação do cliente. Richard Branson diz: “Cuide de seus funcionários e eles cuidarão de seus clientes”. Funcionários engajados são descritos como totalmente imersos e entusiasmados…

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6 Definindo Valores de uma Cultura de Liderança

Doze anos depois de lançar os serviços de consultoria de mudança de cultura, finalmente estou sentando para escrever sobre seis valores definidores de uma cultura de liderança. Esses são fatores que aprendi que definem se uma organização pode melhorar sua Cultura ou não. Não é surpresa que todos os seis valores subam e desçam na liderança. Antes de descompactar os seis valores, deixe-me pintar o pano de fundo de como tudo começou. Dentro…

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África brilha no envolvimento dos funcionários

As empresas dos setores público e privado em todo o mundo estão vacilantes no que diz respeito ao envolvimento dos funcionários, mas a África brilha. O progresso no engajamento dos funcionários parou ou está retrocedendo. Os aumentos significativos no envolvimento dos funcionários foram parcialmente erodidos devido à ansiedade global e aos rápidos avanços tecnológicos, criando incerteza sobre a perda de empregos, embora o envolvimento da África…

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A Teslatização da Sala de Reuniões

Estou fazendo uma pausa no Grand Cafe Loos em Rotterdam, Holanda. Minha mente está girando enquanto tento desfragmentar e reorganizar as muitas experiências, imagens e memórias que tornaram este ano tão fascinante. É fácil escolher os pedaços grandes e suculentos que cativaram a maioria de nós ao redor do mundo: agitação política, instabilidade geopolítica, escândalos corporativos, para citar apenas um…

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Por que as corporações têm um problema de talento

A razão pela qual a maioria das corporações está quebrada quando se trata de aquisição de talentos é que elas estão simplesmente procurando as coisas erradas através das lentes erradas. Seus modelos de contratação são construídos para a velha economia. Eles estão procurando por conformidade em vez de uma não conformidade. Eles procuram proteger o status quo em vez de perturbá-lo. Eles estão contratando para o presente e não para o futuro – as corporações têm um…

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O poder do patrimônio

A equidade é a moeda que faz o mundo girar. Deixe-me explicar essa afirmação no contexto de empresas que usam capital próprio para crescer, escalar e, finalmente, monetizar o negócio. As empresas relatam patrimônio na forma de capital fundador integralizado, capital do investidor, lucros retidos e capital de dívida convertido, que os credores podem possuir em um evento de conversão. O importante não é que…

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5 maneiras de impedir que os loucos corporativos destruam a cultura

Goste ou não, somos julgados pela empresa que mantemos. As culturas corporativas refletem a qualidade e o caráter de sua força de trabalho, e os líderes serão julgados pelas escolhas de liderança e talento que fizerem. Uma função primária da liderança é administrar e guiar a cultura, e quando se trata de liderança, a loucura é uma coisa perigosa. Então, na coluna de hoje vou compartilhar algumas ideias sobre como…

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Um chefe que oficial? A verdade sobre os títulos

Fui um profissional de marketing digital, um gênio, um representante comercial e um gerente de turno. Tenho guiado pelos títulos que a vida me deu graciosamente, sem uma verdadeira compreensão do que isso significava. Agora, encontro-me nesta posição novamente como Diretor de Inovação. Quando as pessoas me perguntam: “o que você faz?” Digo a eles meu respectivo título. Quando eles olham para mim com um 'sim...

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Gossip Idle - Nada disso

Sempre recomendei evitar mentes pequenas, pensar em coisas pequenas, de maneiras pequenas. Não há melhor exemplo desse tipo de comportamento do que aqueles que espalham ou participam de fofocas. Em sua essência, a fofoca é a forma mais alta de deslealdade e está longe de ser inocente ou ociosa. Nada pode reivindicar reputações mais manchadas, amizades destruídas e culturas corporativas poluídas do que a fofoca. Deixar…

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Princípios sobre o processo

ESTRATÉGIA DE VANTAGEM Cinco princípios de mudança de paradigma Processos e procedimentos repetíveis agregam grande valor em tempos estáveis e previsíveis. Esses não são os tempos em que vivemos hoje ou provavelmente no futuro. A estratégia que funciona tem que se basear em algo que se mostre bem-sucedido nos tempos imprevisíveis, rápidos e mutáveis. Princípios, não processos e procedimentos, fornecem o…

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Sobre ser um líder de integridade: 4 maneiras de construir integridade pessoal e organizacional

Você é uma pessoa íntegra? Provavelmente, você e todos que estão lendo este artigo responderão afirmativamente. Isso introduz um enorme ponto cego que temos em nossas vidas e organizações: auto-engano – como nenhum de nós pode dizer que temos total integridade. Então, primeiro, como definimos integridade? O Webster's New World Dictionary dá duas definições de “integridade”: a primeira é a qualidade ou estado de…

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