Evitando Conflitos: Cultura Corporativa vs. Cultura Local
As culturas corporativas e locais consistem em diversas dimensões, e isso não se limita a nenhuma de nossas sedes globais, que, como muitas empresas globais, podem enfrentar desafios no alinhamento com filiais estrangeiras. Até mesmo a nossa sede na Holanda, que possui escritórios nacionais, enfrenta desafios para manter a consistência nas suas operações. Ernst Gleijm, sócio sênior da N2Growth, observa que…
Avaliando a adequação da cultura versus a adição de cultura
“Eles parecem um ótimo candidato, mas eles se encaixam em nossa cultura?” Essa é uma pergunta frequentemente feita que pode ter consequências não intencionais quando usada como um peso principal na avaliação da adequação de um candidato. Se você já esteve em posição de decidir sobre uma nova contratação ou participou do processo de contratação, provavelmente já perguntou: “o que está faltando em nossa cultura?” ou “Que tipo de indivíduo nos ajudará…
Entrevista de liderança: Stef du Plessis sobre cultura e regras básicas não escritas
Enquanto estava em Joanesburgo, África do Sul, tive a oportunidade de conversar com uma autoridade global líder em engajamento de funcionários e cultura no local de trabalho, o Sr. Stef du Plessis. Stef e eu começamos a mergulhar nas diferenças entre o engajamento dos funcionários e a cultura corporativa. Eu estava interessado em entender do ponto de vista dele se havia uma diferença (o que nós dois concordamos que havia) e se ele poderia…
10 Estratégias Excepcionais para Executivos Extraordinários
A maioria dos executivos extraordinários concordaria que as práticas de negócios evoluem com o tempo e nossas experiências se transformam em conhecimento. Minha experiência inspirou este artigo, 10 estratégias excepcionais para executivos extraordinários. Como coach, meu objetivo é sempre ver meu cliente ter sucesso. Eu quero dar um high five quando eles acertarem um home run ou marcar um touchdown. Eu quero que eles tenham experiências que vão…
Pensando no futuro: Desenvolvimento de lideranças da geração do milênio
Liderança é um tema quente hoje e continuará sendo por um tempo. Eu não quero te dizer as coisas que você já sabe, mas fazer você pensar sobre as coisas que você não sabe. Vamos parar de discutir tendências, previsões e estatísticas, e vamos nos concentrar nas pessoas. Os indivíduos que moldarão a próxima geração de líderes não são um grupo de millennials, são um grupo de líderes, assim como os…
Um chefe que oficial? A verdade sobre os títulos
Fui um profissional de marketing digital, um gênio, um representante comercial e um gerente de turno. Tenho guiado pelos títulos que a vida me deu graciosamente, sem uma verdadeira compreensão do que isso significava. Agora, encontro-me nesta posição novamente como Diretor de Inovação. Quando as pessoas me perguntam: “o que você faz?” Digo a eles meu respectivo título. Quando eles olham para mim com um 'sim...
Diversidade e Liderança - Tópico Certo Conversa Errada
Eu me cansei bastante da política que conduz a discussão sobre “Diversidade”. Vamos começar com isso e ver se podemos concordar com um ponto de partida: dar preferência especial a qualquer indivíduo, classe ou grupo para a vantagem ou desvantagem de outro é errado. Parece razoável, sim? Lamentavelmente, muitas empresas estão criando ambientes operacionais onde o oposto é verdadeiro e o viés consciente tem…
Estratégia de Trunfos de Cultura – Não
A cultura supera a estratégia? Acho que não, e vou explicar o porquê. Mesmo que eu tenha visto essa frase ser citada por algumas pessoas muito brilhantes que eu respeito, ela simplesmente não ressoa em mim. Achei que talvez estivesse entendendo mal o que estava sendo dito, então decidi pesquisar no Google a frase "Culture Trumps Strategy" e descobri que Stanford oferecia uma Palestra de Empreendedorismo com esse título, encontrei várias…
Você é culturalmente experiente?
O que quero dizer com culturalmente experiente? Não estou abordando o tópico de ser politicamente correto, mas quero que você se concentre na importância de simplesmente estar ciente de que há um impacto cultural maior em como os negócios são conduzidos hoje do que nunca. As diferenças culturais geralmente existem dentro das mesmas empresas... elas certamente existem entre empresas diferentes. Sem dúvida, existem…
Tornando-se um grande CEO
Então você é o CEO... Você trabalhou muito e muito para subir na escada corporativa, ou apostou na fazenda da família e assumiu o risco empresarial de iniciar sua empresa. De qualquer forma, você é inteligente, apaixonado, comprometido, experiente e pronto para liderar sua empresa para frente e para cima. Seja autonomeado ou concedido a você, como você se compara agora que seu cartão de visita diz CEO? Em…
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