Criando Excelência em Liderança: A Abordagem N2Growth para Desenvolvimento Executivo
Compreendendo os valores essenciais da N2Growth Com sede em King of Prussia, PA, a N2Growth é uma empresa de consultoria de liderança global conhecida por suas metodologias de desenvolvimento de ponta. Nossas soluções de liderança e coaching são pioneiras e sustentadas por uma filosofia robusta impulsionada por um conjunto central de valores. Esses valores são a base, orientando as ações dos funcionários e servindo como bússola que impulsiona…
Domínio do C-Suite: descobrindo insights por meio de avaliações executivas
Compreendendo e aproveitando os pontos fortes dos executivos No domínio do crescimento organizacional, as avaliações executivas são a base para identificar e nutrir talentos de liderança. Estas avaliações aprofundam as competências e o potencial dos executivos, permitindo às organizações elaborar uma compreensão detalhada das capacidades de cada líder. Este processo é fundamental para identificar…
Dois traços de personalidade executiva para se concentrar como um líder eficaz
"Autoconsciência" Seu potencial executivo contratado tem? Todos os anos, eu analiso os resultados da avaliação de liderança com centenas de candidatos C-Suite como Coach Executivo e Consultor na N2Growth. As avaliações são uma excelente ferramenta para entender a autoconsciência de um candidato em relação aos seus traços de personalidade e ajudam a identificar como alguém está "naturalmente inclinado" a agir, com base em cinco…
Um olhar sobre liderança no dia do presidente
Já que estamos indo para o fim de semana do Dia do Presidente, pensei em aproveitar esta oportunidade para escrever uma série de duas partes na qual examinarei as características de liderança dos dois presidentes pelos quais o feriado é comemorado; George Washington e Abraham Lincoln. No post de hoje, começo dando uma breve olhada na vida de George Washington na tentativa de oferecer rapidamente algumas dicas de liderança…
Suavização de arestas
Quão ásperas são suas bordas? Quais aspectos de sua vida profissional precisam ser suavizados, polidos, desenvolvidos ou refinados? Você entende o que é preciso para fechar a lacuna entre o sucesso e a verdadeira grandeza no que se aplica a você? Todos nós conhecemos executivos e empreendedores verdadeiramente talentosos que, embora bem-sucedidos, ainda têm uma enorme barreira que os impede de alcançar seu pleno…
Por que os programas de desenvolvimento de liderança e talentos ficam aquém
Por que tantos programas de desenvolvimento de liderança e talentos de alto potencial continuam falhando ou, no mínimo, não produzindo o que esperamos? A resposta é simples, aqueles no topo da organização estão em negação sobre sua própria capacidade de liderança. Isso não é apontar o dedo para a liderança de topo, mas deve ser um chamado às armas para todos nós darmos uma boa olhada no…
6 Definindo Valores de uma Cultura de Liderança
Doze anos depois de lançar os serviços de consultoria de mudança de cultura, finalmente estou sentando para escrever sobre seis valores definidores de uma cultura de liderança. Esses são fatores que aprendi que definem se uma organização pode melhorar sua Cultura ou não. Não é surpresa que todos os seis valores subam e desçam na liderança. Antes de descompactar os seis valores, deixe-me pintar o pano de fundo de como tudo começou. Dentro…
Siga o Mestre
O termo “Siga o Líder” ainda se aplica no mundo de hoje? Vivemos na era do “seguimento”, mas o seguimento implica que um líder é aquele que está sendo seguido? O sucesso nas redes sociais é muitas vezes definido pelo número de seguidores. Eu entendo isso até certo ponto, mas olhe para quem está sendo seguido. Temos celebridades, atletas profissionais e figuras controversas com enorme…
O que exatamente é o empoderamento dos funcionários e como você mantém os funcionários engajados?
O engajamento dos funcionários é definido como um estado ativo relacionado à produtividade e inovação. Funcionários engajados podem ser descritos como totalmente imersos e entusiasmados com seu trabalho. Esse apego emocional significa que os funcionários irão além do seu dever. O engajamento dos funcionários difere da satisfação dos funcionários. A satisfação pode ser descrita como estar feliz no trabalho. Noivado…
Fazendo a virada: 10 sinais de alerta de que você não está mudando de fundador para líder
Você teve uma ideia incrível. Seu foco singular tem sido torná-lo real. Você começou a empresa. Você tem financiamento. Talvez você esteja procurando financiamento da Série B ou C agora. Talvez você esteja se preparando para o IPO. Parabéns! Você está pronto para escalar ou tornar-se público. Você chegou até aqui. O que poderia dar errado? Aqui estão 10 sinais de alerta de que você não está mudando de fundador para líder. Todo fundador alcança…
O desenvolvimento de liderança é a resposta para o baixo engajamento dos funcionários? (Sim.)
Este White Paper foi extraído e adaptado de Ultra Leadership: Go Beyond Usual and Ordinary to Engage Others and Lead Real Change (Giuliano, Lioncrest, 2016). Onde estamos? 90% dos líderes acham que uma estratégia de engajamento é importante, enquanto apenas 25% das organizações têm uma (ACCOR). Uma pesquisa da Gallup, conforme relatado no The State of the American Workplace em 2013, descobriu que aproximadamente 70% de…
Alto EQ: o princípio de liderança mais desejável de todos
Inteligência Emocional (EQ) é a capacidade de identificar, usar, entender e gerenciar emoções de forma eficaz e positiva. E, em muitas organizações ao redor do mundo, está em ascensão! Ao contrário da crença popular, os Millennials, Geração Y e Gen Next (aqueles absortos por tablets e telas) mantêm, em média, níveis de EQ mais altos do que as gerações anteriores. No ambiente empresarial,…
Acelerando a Mudança Desacelerando
Sempre acreditei que o caminho mais rápido para o futuro é encontrado através da velocidade crescente da mudança. Não acredito que receberei muita resistência a essa afirmação, mas tenho certeza de que encontrarei alguma resistência com a minha próxima: o aumento da velocidade da mudança é melhor alcançado diminuindo a velocidade. A maioria dos CEOs sente como se estivesse em uma corrida para mudar o futuro, e eles estariam corretos.…
Questões de liderança: entrevista do CEO com Sam Walsh
Esta edição da entrevista com o CEO apresenta Sam Walsh, o recém-aposentado CEO da Rio Tinto. A Rio Tinto, fundada em 1873, é uma multinacional anglo-australiana e uma das maiores corporações de metais e mineração do mundo. A empresa cresceu através de uma longa série de fusões e aquisições para se posicionar entre os líderes mundiais na produção de muitas commodities, incluindo alumínio, ferro…
Na dúvida, ensaie!
Ultimamente tenho visto vários líderes tropeçarem no resultado inesperado de um grande plano. Eles não conseguiram antecipar os erros e percalços que acontecem em todas as organizações. Quando vejo um resultado surpreender um líder, lembro-me de uma lição que aprendi anos atrás com meu pai. Ele tinha sido um grande treinador de futebol e quando manifestei interesse em jogar como quarterback, ele concordou em me ensinar. Ele me ensinou…
Liderança é sobre liderar
Liderança é sobre liderar. A liderança é um esforço 24-7-365. Na verdade, eu diria que os melhores líderes veem o que fazem como um chamado e não apenas um trabalho. Se você é um líder, o que você faz em público ou privado, em silêncio ou em palavras, e em pensamento ou mesmo será observado, avaliado e criticado - conte com isso. Simplesmente não há passes gratuitos para líderes. Não acredite em mim? Apenas olhe…
Portuguese (Portugal) 
English (United States) 
English (Canada) 
English (UK) 
Spanish (Spain) 
Spanish (Mexico) 
Spanish (Chile) 
French 
Portuguese (Brazil)