O modelo de liderança mais comum – e por que está quebrado
Quando as organizações contratam, desenvolvem e promovem líderes usando um modelo baseado em competências, estão incubando o fracasso involuntariamente. Nada fratura a cultura corporativa mais rápido e eviscera os esforços de desenvolvimento de talentos mais rapidamente do que recompensar as pessoas erradas pelos motivos errados. Não recompense a competência técnica – recompense a contribuição agregada. Qualquer organização que exagere na importância…
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