Cómo la evaluación externa de la junta puede apoyar el reclutamiento de la junta directiva
Cuando busca reclutar a un nuevo director de la junta, ¿cómo sabe quién es el candidato perfecto? La verdad es que traer a un nuevo director de la junta puede ser poderoso y transformador porque remodelará la composición de la junta, aportará nuevas habilidades a la sala de juntas y tiene el potencial de contribuir con diversos conocimientos que impulsan el futuro de la organización. En lugar de simplemente dejar un nuevo...
Definición de la diferencia entre los servicios de contratación y búsqueda de ejecutivos
Cuando las organizaciones de primer nivel quieren contratar líderes ejecutivos poderosos, generalmente tienen dos opciones para encontrar la ubicación de sus sueños: servicios de búsqueda de ejecutivos o servicios de reclutamiento de ejecutivos. Si bien los dos términos pueden parecer similares (y se usan indistintamente), existen distinciones significativas entre ellos. Comprender estas diferencias es fundamental para encontrar el líder perfecto,...
Qué considerar durante su evaluación anual cuando se trata de diversidad en la sala de juntas
La diversidad en la sala de juntas está lejos de ser solo una palabra de moda, y hoy en día, se entiende bien que la diversidad nunca se recomienda simplemente por "marcar una casilla". La verdad es que la diversidad en la sala de juntas brinda inmensos beneficios al director ejecutivo, a toda la organización, a los accionistas y a la junta misma. Para las organizaciones que quieren superar a sus competidores y tener una junta que funcione a su...
La diversificación ejerce presión sobre los ejecutivos de FinTech
Por Vera Sharova & Teodora Cosic La diversificación no es una moda; es esencial para que las empresas sean y sigan siendo competitivas. Con la tecnología remodelando el panorama empresarial global, muchas empresas se verán obligadas a reconsiderar fundamentalmente sus formas de hacer negocios internacionales, diversificándose en nuevas categorías de productos y adoptando un modelo de expansión "sin fronteras". Sin duda, esto es…
Cómo una empresa de búsqueda de directorios puede apoyar a las organizaciones
Las salas de juntas de hoy enfrentan nuevos desafíos en evolución que son cada vez más complejos de navegar, y están bajo una inmensa presión y escrutinio para operar con la máxima eficacia. A raíz de las condiciones económicas globales volátiles (que no muestran signos de estabilización), la creciente presión de los reguladores y las demandas complejas de los accionistas, las juntas deben estar cuidadosamente compuestas para que puedan prosperar...
Cuestiones clave de gobernanza en la búsqueda a nivel de directorio
Lo que sucede dentro de la sala de juntas nunca ha sido más crucial para los resultados comerciales y más visible para las partes interesadas. En las condiciones económicas inciertas de hoy y la feroz competencia del mercado, todos, desde los accionistas hasta los reguladores, monitorean de cerca cómo se desempeñan las juntas y si los miembros de la junta cumplen con su deber fiduciario. Debido a estos factores, el gobierno de la junta sigue siendo fundamental...
Más grande no siempre es mejor al seleccionar una empresa de búsqueda para asociarse
Kelli Vukelic, directora ejecutiva de N2Growth, examina los matices que distinguen a las firmas boutique de búsqueda de sus contrapartes más grandes. Aquí hay algunas ideas clave para seleccionar la empresa de búsqueda de ejecutivos adecuada con la que asociarse. Las contrataciones de liderazgo sénior pueden hacer o deshacer una organización. Varios estudios muestran que la tasa de fracaso de los ejecutivos que ingresan a nuevas empresas es del 30 al 40 por ciento después de 18 meses. En un…
Revelar el valor que a menudo se pasa por alto en el reclutamiento de ejecutivos: una mirada al proceso de búsqueda de ejecutivos
Para competir como una empresa de clase mundial, se requiere un liderazgo ejecutivo de clase mundial. Y si bien es fundamental encontrar este liderazgo de élite que llevará a su organización al estado futuro deseado, es probable que los candidatos de primer nivel no entren por la puerta principal. Inmediatamente después de la pandemia global y el fenómeno de renuncia masiva conocido como la Gran Renuncia, hay una creciente...
Comprensión de los diferentes tipos de empresas de búsqueda de ejecutivos retenidas y por qué debería retener una
Al contratar nuevos líderes, hay muchas opciones para que las organizaciones consideren cuando se trata de impulsar el mejor resultado y tener un socio que pueda ayudar a resolver los problemas comerciales. Una empresa contratada se asociará con usted para encontrar ejecutivos sénior que puedan desempeñar un papel fundamental en el éxito futuro de su organización. La investigación realizada por Statista descubrió que la industria de empresas de búsqueda de ejecutivos tiene más de...
Principales empresas líderes en búsqueda de ejecutivos: razones para utilizarlas y cómo elegir la mejor para usted
Las mejores organizaciones de su clase requieren los mejores líderes de su clase porque nada impacta más en la trayectoria de una empresa que las personas en puestos ejecutivos. Inmediatamente después de circunstancias sin precedentes, como la pandemia mundial y la Gran Renuncia, las empresas necesitan un enfoque de élite y de próxima generación para desempeñar estos roles ejecutivos cruciales, incluidos los puestos ejecutivos, de la junta directiva y de la suite C...
Contratación de ejecutivos para una empresa de cartera de PE: oportunidad tangencial
Cuarta Parte – Oportunidad Tangencial; un acto de equilibrio en la contratación de PE En las tres partes anteriores de esta serie, nos dimos cuenta de los factores desafiantes en torno a la búsqueda y colocación de un candidato ideal para dirigir una empresa de cartera de capital privado. La parte final de esta serie equilibrará las necesidades con los compromisos, hará surgir oportunidades tangenciales para expandir horizontes y liberarse de la miopía en ese esquivo...
Tendencias de contratación de CPG
La evolución de las nuevas tecnologías y la pandemia del COVID-19 han influido mucho en los hábitos de consumo a nivel mundial, los consumidores son cada vez más exigentes y las empresas trabajan en eficiencias para compensar el impacto negativo de la inflación en su P&L. Los líderes están trabajando en eficiencias para compensar estos desafíos. Este artículo examinará cómo las nuevas tecnologías, los hábitos de consumo y la pandemia...
Contratación de ejecutivos para una empresa de cartera de PE: The Unicorn
Tercera parte: el desafío de encontrar al ejecutivo unicornio La tercera parte de esta serie de contratación de ejecutivos de capital privado de cuatro partes reconoce el desafío de encontrar e identificar a un 'ejecutivo unicornio' para dirigir su empresa con inversiones en cartera. En caso de que se lo haya perdido, la primera parte analizó los componentes esenciales y únicos del perfil de un candidato ideal en términos de credenciales sólidas y blandas...
Contratación de ejecutivos para una empresa de cartera de PE - Habilidades blandas
Segunda parte: componentes básicos de credenciales blandas En la segunda parte de esta serie, continuaremos con este tema sobre la contratación de ejecutivos para una empresa de cartera de capital privado al examinar los elementos esenciales de habilidades blandas paralelas y los componentes básicos de credenciales blandas. En caso de que se lo haya perdido, consulte la primera parte de esta serie sobre la contratación de empresas de cartera de PE, que destaca el núcleo ejecutivo de la empresa de cartera...
Contratación de ejecutivos para una empresa de cartera de PE: ideales y compromiso
Primera parte: componentes básicos de credenciales duras El listón está alto. La dinámica en las firmas de capital privado es rápida, agresiva y conquistadora. Como líder inversor, tiene la tarea de abordar los problemas de gestión de liderazgo sénior en una empresa de cartera recién adquirida. En esta serie de cuatro partes, se reconocerá la comprensión de los factores desafiantes que rodean la búsqueda de candidatos ideales...
Cómo las empresas emergentes pueden renovar su liderazgo ejecutivo Talento para el crecimiento
Las organizaciones, en particular las nuevas empresas, requieren cambios en el talento de liderazgo ejecutivo en el ciclo de vida empresarial para capitalizar el potencial de crecimiento. A veces, los directores ejecutivos tardan en hacer los cambios necesarios en el equipo ejecutivo, lo que tiene un costo. Hoy, me gustaría compartir algunos ejemplos y consideraciones críticas para las empresas que encajan en esta categoría. NerdWallet es un ejemplo de cuando el rápido crecimiento...