Tendencias globales actuales de talento en búsqueda y reclutamiento de ejecutivos en minería
Por Sandra Burmeister y Kelli Vukelic Las primeras cifras y pronósticos muestran que el sector minero se encuentra en uno de los años más sólidos gracias a la creciente demanda de materias primas y el impresionante repunte de la industria en la segunda mitad de 2021. Aun así, el sector todavía está lidiando con un plato de temas candentes, incluida la reestructuración social, la protección del medio ambiente y la...
Stefania Mallett, fundadora de ezCater, crea un unicornio $1B
El camino al corazón de un hombre es a través de su estómago. Al menos, así lo describía mi abuela. Tal vez todavía hay algo en este adagio. Stefania Mallett convirtió esta vieja idea en un unicornio tecnológico de mil millones de dólares llamado ezCater. En el camino, aprendió algunas lecciones valiosas sobre liderazgo y cultura. ezCater es un mercado global para la restauración empresarial. Su estrategia es…
Búsqueda de talento en la era digital
Hace unos seis años, cuando comencé mi programa de posdoctorado en la Escuela de Negocios de Harvard y me puse en contacto con varias de las principales empresas de búsqueda de ejecutivos, la mayoría de ellas me dijeron que las redes sociales no afectan en absoluto su trabajo. Me sorprendió y me decepcionó un poco, porque mi objetivo era estudiar cómo las plataformas de redes en línea influyen en las actividades de búsqueda de talentos. Sin embargo, las reglas del juego tienen…
Liderando la estrategia de transformación – Próximas prácticas
No todas las estrategias comerciales requieren el mismo grado de cambio para ser consideradas exitosas. Muchos son simplemente la continuación de un camino y un destino ya establecidos. Otros identifican el cambio en algunas áreas del negocio, pero esos cambios no representan una desviación significativa del statu quo. Sin embargo, algunas estrategias requieren un cambio transformador. Estas estrategias suelen ser...
Los líderes inteligentes hacen más que hablar de talento
Aquellos de ustedes que estén familiarizados con mi trabajo saben cuánto detesto los fragmentos de sonido políticamente correctos. Peor aún, cuando esos fragmentos de sonido se utilizan en un intento de hacer declaraciones que envalentonan una posición corporativa que en realidad no existe, para empezar. El hecho de que algo esté escrito en una declaración de visión o misión, se coloque en un sitio web, se incluya en el material colateral de la empresa o se adopte con frecuencia...
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