Flash de noticias: la frase "liderazgo humilde" es no un oxímoron. Si bien muchas personas inmediatamente evocan una imagen del extrovertido grandilocuente y confiado sin una pizca de humildad como la imagen de lo que constituye un verdadero líder, nada mas lejos de la verdad.

Como siempre ha dicho mi esposa: “Los que más hablan suelen tener menos que decir”. Mientras que la humildad fingida es el colmo de la falta de sinceridad, la humildad auténtica es la forma más sincera de confianza y fortaleza. Los líderes deben comprender que ser auténticamente humildes los humaniza, les permite construir lazos de confianza más fuertes y genera confianza y lealtad por parte de sus compañeros y subordinados por igual. En la publicación de hoy, compartiré mis pensamientos sobre el valor de aprender a Conviértete en un líder humilde

Se ha dicho que la vida es una larga lección de humildad. Como líder, cuanto antes acepte su humildad, mejor líder se convertirá. A lo largo de los años he llegado a creer que “teniendo clase” es sinónimo de demostrar una inclinación por la humildad sobre la bravuconería.

Los verdaderos líderes poseen una tranquila confianza que atrae la atención como un imán. Es la naturaleza genuina de su carisma/presencia sutil y silencioso, y no el nivel de decibelios de su retórica lo que te atrae. Cierto auto confianza se refleja en los hechos y acciones de una persona, y no en su capacidad de jactarse. Una de las peores cosas que puede hacer un líder es dejar que su ego escriba cheques que su talento no puede cobrar...

La humildad es en realidad el rasgo que magnifica todos los demás atributos positivos. Sin humildad, todas las demás fortalezas de un líder se reducen, si no se vuelven invisibles. Se ha dicho que la grandeza no radica en tratar de ser alguien, sino en tratar de ayudar a alguien. La humildad también resulta ser el signo más seguro de autenticidad en alguien que afirma ser un líder servidor. ¿Es posible ser líder sin ser humilde? Claro que lo es... pero es mucho, mucho más difícil, rara vez sostenible, y los líderes que carecen de humildad siempre son cuestionados con respecto a los motivos y las agendas.

Cuando piensas en un verdadero líder, ¿imaginas a alguien que muestre una confianza tranquila o una arrogancia flagrante? Si bien una actitud reservada de humildad a menudo se puede malinterpretar como un signo de debilidad, si alguna vez ha negociado con una persona verdaderamente segura de sí misma que es auténticamente humilde, encontrará que su determinación es a menudo mucho mayor que la confianza fingida de los arrogantes. . Si bien la arrogancia puede ser un rasgo necesario al que recurrir a veces, confiar únicamente en él como la base de su estilo de liderazgo simplemente no funciona. Fue CS Lewis quien dijo: “La humildad no es pensar menos en ti mismo, sino pensar menos en ti mismo”. En pocas palabras, los líderes humildes reconocen y valoran las contribuciones de los demás en lugar de la autopromoción.

La verdad del asunto es que pocas cosas me han inspirado y motivado a lo largo de los años como la tranquila confianza y la humildad de los grandes líderes. Prefiero escuchar el humor autocrítico de una persona segura de sí misma que se burla de sí misma que los ataques mezquinos de una persona arrogante a expensas de otra persona. Más importante aún, preferiría trabajar para, o al lado de, los subestimados que los exagerados. Aquellos profesionales que se respetan a sí mismos y demuestran verdadero respeto por los demás, independientemente de su posición en la vida, tienen muchas más probabilidades de tener éxito a largo plazo que aquellos que usan tácticas de falta de respeto para humillar e intimidar.

Al contrario del folclore popular, es importante tener en cuenta que los buenos chicos y chicas no terminan en último lugar. Los líderes que muestran una humildad auténtica tienen esferas de influencia más amplias, atraen mejores talentos, engendran más confianza y ganan más lealtad y respeto que aquellos líderes que confían únicamente en su descaro y su capacidad para exhibir su bravuconería. Si lo que busca son relaciones duraderas, éxito a largo plazo y una mejor calidad de vida (dentro y fuera del lugar de trabajo), entonces le irá bien renunciar a los actos pomposos de los arrogantes y sustituirlos por la humildad y la confianza tranquila mostrada por los verdaderos líderes.

Si tiene alguna historia interesante sobre líderes que poseían una gran humildad o que carecían de ese sentido, lo animo a compartir su experiencia dejando un comentario a continuación. Gracias de antemano por compartir…