Lissage des bords rugueux
À quel point vos bords sont-ils rugueux ? Quels aspects de votre vie professionnelle doivent être lissés, peaufinés, développés ou affinés ? Comprenez-vous ce qu'il faut pour combler l'écart entre le succès et la vraie grandeur telle qu'elle s'applique à vous ? Nous avons tous connu des cadres et des entrepreneurs vraiment talentueux qui, tout en réussissant, ont encore un énorme obstacle les empêchant d'atteindre leur plein…
6 Définir les valeurs d'une culture de leadership
Douze ans après avoir lancé des services de conseil en changement de culture, je m'assois enfin pour écrire environ six valeurs déterminantes d'une culture de leadership. Ce sont des facteurs que j'ai appris qui définissent si une organisation peut améliorer sa culture ou non. Il n'est pas surprenant que les six valeurs montent et descendent sur le leadership. Avant de déballer les six valeurs, permettez-moi de peindre la toile de fond de la façon dont tout a commencé. Dans…
10 stratégies exceptionnelles pour les cadres extraordinaires
La plupart des cadres extraordinaires conviendraient que les pratiques commerciales évoluent avec le temps et que nos expériences se transforment en connaissances. Mon expérience a inspiré cet article, 10 stratégies exceptionnelles pour des cadres extraordinaires. En tant que coach, mon objectif est toujours de voir mon client réussir. Je veux les taper dans les mains quand ils frappent un coup de circuit ou marquent un touché. Je veux qu'ils aient des expériences qui…
Pourquoi votre PDG ne comprend tout simplement pas
Un leadership de qualité ou son absence est facile à repérer si vous savez ce qu'il faut rechercher. Le problème est que la plupart des gens ne savent pas quoi rechercher chez un leader, et selon une étude récente du magazine Chief Executive, de nombreux PDG ne semblent pas non plus savoir quoi rechercher. Bien que je n'aurais probablement pas dû être surpris, j'avoue avoir été absolument stupéfait en examinant les résultats d'un sondage…
Le guide ultime du coaching exécutif pour les PDG
Le rôle de chef de la direction dans toute entreprise ou organisation est un rôle intimidant à remplir. Bien qu'un poste au sommet soit souhaitable, l'hypothèse regrettable est que le PDG d'une entreprise prospère est la personne censée avoir toutes les réponses. Il est vrai que les cadres accèdent généralement à la suite C en fonction de leur capacité à prendre des décisions judicieuses, mais ils ne sont qu'une seule personne.…
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