Contratação de Executivos para uma Empresa de Portfólio de PE – Oportunidade Tangencial

Parte Quatro – Oportunidade Tangencial; um ato de equilíbrio na contratação de PE Nas três partes anteriores desta série, percebemos os fatores desafiadores em torno da busca e colocação de um candidato ideal para liderar uma empresa de portfólio de private equity. A parte final desta série equilibrará necessidades com compromissos, criará oportunidades tangenciais para expandir horizontes e livrar-se da miopia naquela elusiva…

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Tendências de contratação de CPG

A evolução das novas tecnologias e a pandemia do COVID-19 influenciaram muito os hábitos dos consumidores em todo o mundo, os consumidores estão cada vez mais exigentes e as empresas estão trabalhando em eficiências para compensar o impacto negativo da inflação em seus resultados. Os líderes estão trabalhando em eficiências para compensar esses desafios. Este artigo examinará como novas tecnologias, hábitos de consumo e a pandemia…

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Contratação de Executivos para uma Empresa de Portfólio de PE – The Unicorn

Parte Três – O Desafio de Encontrar o Executivo Unicórnio A terceira parte desta série de quatro partes sobre contratação de executivos de private equity reconhece o desafio de encontrar e identificar um 'executivo unicórnio' para liderar sua empresa investida em portfólio. Caso você tenha perdido, a primeira parte analisou os constituintes essenciais e exclusivos do perfil de um candidato ideal em termos de credenciais físicas e…

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Contratação de executivos para uma empresa de portfólio de PE - Soft Skills

Parte Dois – Constituintes Essenciais de Credenciais Leves Na segunda parte desta série, daremos continuidade a este tema sobre contratação de executivos para uma empresa de portfólio de private equity, examinando os fundamentos paralelos de soft skills e os componentes essenciais de credenciais soft. Caso você tenha perdido, veja a primeira parte desta série sobre contratação de empresas do portfólio de PE, destacando o núcleo executivo da empresa do portfólio…

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Contratação de Executivos para uma Empresa de Portfólio de PE – Ideais e Compromisso

Parte Um – Constituintes de Credenciais Fixas e Essenciais A fasquia está alta. A dinâmica nas empresas de private equity é rápida, agressiva e conquistadora. Como líder investidor, você tem a tarefa de lidar com questões de gerenciamento de liderança sênior em uma empresa de portfólio recém-adquirida. Nesta série de quatro partes, será reconhecida a percepção dos fatores desafiadores que cercam a busca por candidatos ideais.…

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Como as startups podem renovar seu talento de liderança executiva para crescer

As organizações, principalmente as startups, exigem mudanças no talento da liderança executiva no ciclo de vida do negócio para capitalizar o potencial de crescimento. Às vezes, os CEOs se atrasam para fazer as mudanças necessárias na equipe executiva, o que tem um custo. Hoje, gostaria de compartilhar alguns exemplos e considerações críticas para empresas que se enquadram nessa categoria. A NerdWallet é um exemplo de quando o crescimento rápido…

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4 estratégias para superar os desafios de contratação de executivos de hoje

O processo de sourcing, entrevista, contratação e integração de um executivo continua a evoluir em ritmo acelerado. Muitas empresas estão reformulando sua abordagem de contratação de executivos e estão mais abertas do que nunca para mudar. Recentemente, tomei um café com um executivo de RH recém-aposentado de uma empresa de saúde da Fortune 500 e descobri que A Grande Demissão havia chegado ao…

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Tendências globais de talentos atuais na busca e recrutamento de executivos de mineração

Por Sandra Burmeister e Kelli Vukelic Os primeiros números e previsões mostram que o setor de mineração está em um dos anos mais robustos após a crescente demanda por commodities e a impressionante recuperação do setor no segundo semestre de 2021. Mesmo assim, o setor ainda está lidando com um prato cheio de questões polêmicas, incluindo reestruturação social, proteção ambiental e…

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Os benefícios de um diretor de transformação para o crescimento

Como consultores de Executive Search, nos concentramos em entender e otimizar as transformações pretendidas pelos negócios e como elas estão moldando as respostas estratégicas às mudanças no nível do setor. Enquanto nossos clientes focam no planejamento estratégico, nós colocamos muito nosso foco na assessoria do conselho e no alinhamento estratégico com a execução de suas necessidades. Especialmente desafios de implementação de…

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O coaching de transição após a colocação de Executive Search aumenta o sucesso na Índia

O coaching executivo era quase inédito na Índia há cerca de 15 anos. Hoje é muito diferente. Agora, existem milhares de coaches executivos certificados e vários capítulos da ICF envolvidos em ajudar os executivos e suas organizações a terem sucesso. As empresas indianas estão contratando esse quadro qualificado de coaches para ajudar a nutrir e desenvolver líderes maduros para a transição para cargos seniores, eles estão melhorando…

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Melhorando a força da bancada de liderança

Em nossos encontros com CEOs e diretores de RH, fica evidente a crescente preocupação das organizações em fortalecer os líderes atuais e apoiar a bancada dos futuros. Depois de ler o relatório do Gartner sobre Como construir força de bancada de liderança, estas são minhas conclusões: RH já investe 23% de seu orçamento de treinamento e desenvolvimento em liderança e 27% no alto potencial…

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Sucessão no mundo real - com John H. Tyson, presidente do conselho da Tyson Foods

Sucessão é um dos programas mais populares da HBO. Às vezes é até mencionado no mesmo fôlego que The Sopranos, Game of Thrones e Veep. Sucessão mostra personagens super-ricos, mas profundamente falhos, que lutam pelo poder e parecem enfrentar um labirinto interminável de conflito existencial. Os espectadores adoram ver os membros da família mimados balançando no fio da navalha de reconhecíveis e relacionáveis,…

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Avaliando a adequação da cultura versus a adição de cultura

“Eles parecem um ótimo candidato, mas eles se encaixam em nossa cultura?” Essa é uma pergunta frequentemente feita que pode ter consequências não intencionais quando usada como um peso principal na avaliação da adequação de um candidato. Se você já esteve em posição de decidir sobre uma nova contratação ou participou do processo de contratação, provavelmente já perguntou: “o que está faltando em nossa cultura?” ou “Que tipo de indivíduo nos ajudará…

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Mantendo um currículo vencedor que vende VOCÊ

A procura de emprego pode ser estressante e esmagadora; adicionar a pandemia do COVID-19, e pode ser francamente paralisante. Manter um currículo vencedor que vende VOCÊ nunca foi tão importante, então gostaria de compartilhar algumas dicas para ajudar. A maioria de nós pode concordar que colocar sua experiência profissional em um pedaço de papel é assustador para qualquer profissional, seja você recém-ingressando no mercado de trabalho ou um…

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Contratações de nível executivo

A pergunta de hoje vem do presidente de uma empresa de tecnologia que pergunta: "Eu não tenho o melhor histórico quando se trata de fazer contratações de nível executivo. Você tem alguma sugestão específica que possa ajudar?". Como escrevi muitas vezes sobre gestão de talentos e abordei os fundamentos do recrutamento em posts anteriores, vou compartilhar alguns segredos que podem ajudar a separar o…

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Private Equity e Criação de Valor Operacional através do Capital Humano

O crescimento sem precedentes do setor de Private Equity na última década o tornou mais forte e com melhores recursos, enquanto um foco maior na melhoria das capacidades operacionais das empresas do portfólio está impactando continuamente seus geradores de valor. Os modelos de criação de valor operacional em Private Equity têm historicamente focado nas seguintes alavancas: melhoria de vendas e margens, custo…

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