O que considerar durante sua avaliação anual quando se trata de diversidade na sala de reuniões

A diversidade na sala de reuniões está longe de ser apenas uma palavra da moda e, hoje, é bem entendido que a diversidade nunca é recomendada simplesmente para "marcar uma caixa". A verdade é que a diversidade no conselho traz imensos benefícios para o CEO, toda a organização, acionistas e o próprio conselho. Para organizações que desejam superar seus concorrentes e ter um conselho operando ao seu…

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A diversificação pressiona os executivos da FinTech

Por Vera Sharova & Teodora Cosic A diversificação não é uma tendência; é essencial para as empresas se tornarem e se manterem competitivas. Com a tecnologia remodelando o cenário de negócios global, muitas empresas serão pressionadas a reconsiderar fundamentalmente suas formas de fazer negócios internacionais, diversificando em novas categorias de produtos e adotando um modelo de expansão “sem fronteiras”. Sem dúvida, isso é…

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Como uma empresa de pesquisa de conselhos pode apoiar organizações

As salas de diretoria hoje enfrentam desafios novos e em evolução que são cada vez mais complexos de navegar e estão sob imensa pressão e escrutínio para operar com a máxima eficácia. Na esteira das condições econômicas globais voláteis (que não mostram sinais de estabilização), pressão crescente dos reguladores e demandas complexas dos acionistas, os conselhos precisam ser cuidadosamente compostos para que possam prosperar…

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Principais questões de governança na pesquisa em nível de diretoria

O que está acontecendo dentro da sala de reuniões nunca foi tão crucial para os resultados dos negócios e tão visível para as partes interessadas. Nas condições econômicas incertas de hoje e na concorrência acirrada do mercado, todos, de acionistas a reguladores, monitoram de perto o desempenho dos conselhos e se os membros do conselho estão cumprindo seu dever fiduciário. Devido a esses fatores, a governança do conselho continua a ser crítica…

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Maior nem sempre é melhor ao selecionar uma empresa de pesquisa para fazer parceria

Kelli Vukelic, CEO da N2Growth examina as nuances que distinguem as empresas de busca de butiques de suas contrapartes maiores. Aqui estão alguns insights importantes sobre como selecionar a empresa de busca de executivos certa para fazer parceria. As contratações de liderança sênior podem fazer ou quebrar uma organização. Vários estudos mostram que a taxa de insucesso de executivos que entram em novas empresas é de 30 a 40% após 18 meses. Em um…

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Revelando o valor muitas vezes esquecido no recrutamento de executivos – um olhar sobre o processo de busca de executivos

Para competir como uma empresa de classe mundial, é necessária uma liderança executiva de classe mundial. E, embora seja fundamental encontrar essa liderança de elite que levará sua organização ao estado futuro desejado, os candidatos de primeira linha provavelmente não passarão pela porta da frente. Na esteira da pandemia global e do fenômeno de demissão em massa conhecido como Grande Demissão, há uma crescente…

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Entendendo os diferentes tipos de empresas de Executive Search retidas e por que você deve reter uma

Ao contratar novos líderes, há muitas opções para as organizações considerarem quando se trata de obter o melhor resultado e ter um parceiro que possa ajudar a resolver problemas de negócios. Uma empresa contratada fará parceria com você para encontrar executivos seniores que possam desempenhar um papel fundamental no sucesso futuro de sua organização.

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Principais empresas líderes de busca de executivos: razões para usar e como escolher a melhor para você

As melhores organizações do setor exigem os melhores líderes do setor, porque nada impacta mais a trajetória de uma empresa do que as pessoas em cargos executivos. Após circunstâncias sem precedentes, como a pandemia global e a Grande Demissão, as empresas precisam de uma abordagem de elite e de última geração para preencher essas funções executivas cruciais, incluindo cargos executivos, de diretoria e de diretoria.…

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Contratação de Executivos para uma Empresa de Portfólio de PE – Oportunidade Tangencial

Parte Quatro – Oportunidade Tangencial; um ato de equilíbrio na contratação de PE Nas três partes anteriores desta série, percebemos os fatores desafiadores em torno da busca e colocação de um candidato ideal para liderar uma empresa de portfólio de private equity. A parte final desta série equilibrará necessidades com compromissos, criará oportunidades tangenciais para expandir horizontes e livrar-se da miopia naquela elusiva…

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Tendências de contratação de CPG

A evolução das novas tecnologias e a pandemia do COVID-19 influenciaram muito os hábitos dos consumidores em todo o mundo, os consumidores estão cada vez mais exigentes e as empresas estão trabalhando em eficiências para compensar o impacto negativo da inflação em seus resultados. Os líderes estão trabalhando em eficiências para compensar esses desafios. Este artigo examinará como novas tecnologias, hábitos de consumo e a pandemia…

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Contratação de Executivos para uma Empresa de Portfólio de PE – The Unicorn

Parte Três – O Desafio de Encontrar o Executivo Unicórnio A terceira parte desta série de quatro partes sobre contratação de executivos de private equity reconhece o desafio de encontrar e identificar um 'executivo unicórnio' para liderar sua empresa investida em portfólio. Caso você tenha perdido, a primeira parte analisou os constituintes essenciais e exclusivos do perfil de um candidato ideal em termos de credenciais físicas e…

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Contratação de executivos para uma empresa de portfólio de PE - Soft Skills

Parte Dois – Constituintes Essenciais de Credenciais Leves Na segunda parte desta série, daremos continuidade a este tema sobre contratação de executivos para uma empresa de portfólio de private equity, examinando os fundamentos paralelos de soft skills e os componentes essenciais de credenciais soft. Caso você tenha perdido, veja a primeira parte desta série sobre contratação de empresas do portfólio de PE, destacando o núcleo executivo da empresa do portfólio…

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Contratação de Executivos para uma Empresa de Portfólio de PE – Ideais e Compromisso

Parte Um – Constituintes de Credenciais Fixas e Essenciais A fasquia está alta. A dinâmica nas empresas de private equity é rápida, agressiva e conquistadora. Como líder investidor, você tem a tarefa de lidar com questões de gerenciamento de liderança sênior em uma empresa de portfólio recém-adquirida. Nesta série de quatro partes, será reconhecida a percepção dos fatores desafiadores que cercam a busca por candidatos ideais.…

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Como as startups podem renovar seu talento de liderança executiva para crescer

As organizações, principalmente as startups, exigem mudanças no talento da liderança executiva no ciclo de vida do negócio para capitalizar o potencial de crescimento. Às vezes, os CEOs se atrasam para fazer as mudanças necessárias na equipe executiva, o que tem um custo. Hoje, gostaria de compartilhar alguns exemplos e considerações críticas para empresas que se enquadram nessa categoria. A NerdWallet é um exemplo de quando o crescimento rápido…

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4 estratégias para superar os desafios de contratação de executivos de hoje

O processo de sourcing, entrevista, contratação e integração de um executivo continua a evoluir em ritmo acelerado. Muitas empresas estão reformulando sua abordagem de contratação de executivos e estão mais abertas do que nunca para mudar. Recentemente, tomei um café com um executivo de RH recém-aposentado de uma empresa de saúde da Fortune 500 e descobri que A Grande Demissão havia chegado ao…

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Tendências globais de talentos atuais na busca e recrutamento de executivos de mineração

Por Sandra Burmeister e Kelli Vukelic Os primeiros números e previsões mostram que o setor de mineração está em um dos anos mais robustos após a crescente demanda por commodities e a impressionante recuperação do setor no segundo semestre de 2021. Mesmo assim, o setor ainda está lidando com um prato cheio de questões polêmicas, incluindo reestruturação social, proteção ambiental e…

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