Por Sandra Burmeister y Kelli Vukelic

Las primeras cifras y pronósticos muestran que el sector minero se encuentra en uno de los años más sólidos gracias a la creciente demanda de productos básicos y el impresionante repunte de la industria en la segunda mitad de 2021. Aun así, el sector todavía está lidiando con un plato lleno de temas candentes, incluida la reestructuración social, la protección ambiental y el impulso global para la descarbonización, lo que ejerce una presión particular sobre las industrias del carbón y el platino.

Ante la aparentemente interminable pandemia y la feroz competencia por los mejores talentos, las empresas mineras de todo el mundo continuarán luchando con una rápida transformación y el cambio a la economía del hidrógeno, lo que resultará en una rápida diversificación y expansión de la base de habilidades en el sector. A medida que los talentos ejecutivos exigen que los empleadores satisfagan sus necesidades en rápida evolución, las empresas mineras están obligadas a adoptar un enfoque comercial genuinamente centrado en el talento.

A continuación se presentan tres tendencias principales de talento de C-suite que aquellos en el sector minero deberían esperar ver en 2022:

La batalla por el mejor talento de C-Suite continúa

Uno de los desafíos más brutales que enfrentan las organizaciones en todo el espectro industrial es atraer los principales líderes ejecutivos y retenerlos. La reciente pandemia ha intensificado esto, lo que esencialmente ha causado un cambio sísmico en prácticamente todas las industrias, incluido el sector minero. Con la creciente escasez de mano de obra, la necesidad de atraer y retener a los mejores talentos ha creado lo que ahora podría describirse como un "apocalipsis de talentos". En 2022, veremos cómo se desarrolla esto en el sector minero, con el talento de alto nivel en el centro del escenario.

El enfoque de dominio continuo del talento primero

Los eventos de la segunda mitad de 2021 demuestran que 2022 será nuevamente el año del talento ejecutivo. En otras palabras, habrá una batalla aumentada entre los empleadores mineros para atraer, encontrar, contratar e incorporar a los mejor talento c-suite.

Esta mayor atención dirigida a los talentos de C-suite es el ímpetu detrás de su disposición a deshacerse de sus posiciones actuales por pastos más verdes. Eso significa que el talento ejecutivo muy buscado no dudará en buscar nuevos trabajos con más oportunidades de avance profesional, paquetes de beneficios más amplios, aumentos salariales sin precedentes y más.

Aumento de la demanda de diversos talentos de C-Suite

Inclusión, Equidad y Diversidad estará entre los temas más discutidos en las reuniones de la sala de juntas. Las empresas mineras buscarán activamente mejorar la igualdad en sus prácticas de contratación de altos ejecutivos, con perspectiva de género diversidad tomando el centro del escenario. Dada la amplitud de los problemas sociales y ambientales que enfrentan las empresas mineras, la demanda de un equipo ejecutivo más diverso nunca ha sido mayor.

Una encuesta reciente en el sector minero en el sur de África muestra que las empresas mineras aún no han alcanzado la marca de género 30% objetivo en los directorios, y las habilidades de innovación y tecnología tampoco están representadas a nivel del directorio. Esta tendencia parece replicarse en Australia, con solo 19,6% mujeres directoras en empresas mineras australianas y solo 8% de todos los puestos en los directorios de las 100 principales empresas mineras.

Y finalmente, espere que las empresas mineras lleguen a industrias adyacentes a medida que la tecnología se convierta en la fuerza impulsora más importante detrás de una mayor automatización, aumentando la seguridad y la disrupción competitiva en el sector a lo largo de 2022.