Embauche de cadres pour une société de portefeuille PE - Opportunité tangentielle
Quatrième partie – Opportunité tangentielle ; un exercice d'équilibre dans l'embauche de PE Dans les trois parties précédentes de cette série, nous avons réalisé les facteurs difficiles liés à la recherche et au placement d'un candidat idéal pour diriger une société de portefeuille de capital-investissement. La dernière partie de cette série équilibrera les besoins avec des compromis, créera des opportunités tangentielles pour élargir les horizons et sortira de la myopie sur cet insaisissable…
Embauche de cadres pour une société de portefeuille PE - La Licorne
Troisième partie - Le défi de trouver le cadre licorne La troisième partie de cette série en quatre parties sur l'embauche de cadres de capital-investissement reconnaît le défi de trouver et d'identifier un «cadre licorne» pour diriger votre entreprise en portefeuille. Au cas où vous l'auriez manqué, la première partie a examiné les constituants essentiels et uniques du profil d'un candidat idéal en termes de références solides et souples…
Comment les startups peuvent réorganiser leur talent de leadership exécutif pour la croissance
Les organisations, en particulier les startups, ont besoin de changements dans les talents de direction dans le cycle de vie de l'entreprise pour capitaliser sur le potentiel de croissance. Parfois, les PDG sont en retard pour apporter les changements nécessaires à l'équipe de direction, ce qui a un coût. Aujourd'hui, j'aimerais partager quelques exemples et considérations critiques pour les entreprises qui entrent dans cette catégorie. NerdWallet est un exemple du moment où la croissance rapide…
4 stratégies pour surmonter les défis d'aujourd'hui en matière d'embauche de cadres
Le processus de recherche, d'entretien, d'embauche et d'intégration d'un cadre continue d'évoluer à un rythme rapide. De nombreuses entreprises revoient leur approche en matière d'embauche de cadres et sont plus ouvertes que jamais au changement. J'ai récemment pris un café avec un responsable des ressources humaines nouvellement retraité d'une entreprise de soins de santé Fortune 500 et j'ai appris que The Great Démission avait fait son chemin jusqu'au…
À quoi ressemblera le leadership féminin de la suite C après COVID ?
La composition de la direction de la suite C à travers le spectre est particulièrement différente de ce qu'elle était il y a une dizaine d'années. Des statistiques récentes de Deloitte montrent que les femmes de la suite C représentent désormais 28% de la composition globale, une hausse marquée par rapport à 18,6% il y a dix ans. Mais alors que le monde sort de la crise du COVID-19, il est devenu clair que les conséquences économiques et sociales de la pandémie ont…
Succession dans le monde réel - Avec John H. Tyson, président du conseil d'administration de Tyson Foods
Succession est l'une des émissions les plus populaires sur HBO. Il est même parfois mentionné dans le même souffle que The Sopranos, Game of Thrones et Veep. Succession présente des personnages super riches mais profondément imparfaits qui luttent pour le pouvoir et semblent faire face à un labyrinthe sans fin de conflits existentiels. Les téléspectateurs adorent regarder les membres gâtés de la famille vaciller sur le fil du rasoir reconnaissable et relatable,…
Recrutement numérique : de quoi vous inquiétez-vous, exactement ?
Dans mon dernier article, j'ai parlé de l'importance de gérer les relations avec les candidats pendant que les recherches sont suspendues en raison de la pandémie de COVID-19. Alors que nous découvrons comment naviguer à partir d'ici, j'aimerais sortir un peu des sentiers battus sur les embauches numériques. Supposons, pour les besoins de cet article, que des embauches importantes devront encore être faites alors que presque 90% du pays est sous confinement.…
Le guide de 15 minutes pour une entrevue réussie
Voulez-vous apprendre les techniques qui vous aideront à réussir vos entretiens d'embauche et à obtenir l'offre ? Apprendre à répondre à n'importe quelle question d'entrevue, même à ces questions d'entrevue comportementales délicates, commence par une bonne préparation. Dans cet article, je vais partager mon guide de 15 minutes pour une entrevue réussie. Je m'appelle Gordon Berridge et je suis l'associé britannique et le président de…
3 conseils pour se faire découvrir par les cabinets de recrutement de cadres
Je compare le processus de recherche de cadres à une version adulte du jeu "cache-cache". Les marques de tous les secteurs sont les demandeurs. Les dirigeants ont tendance à se cacher. Si vous voulez savoir comment vous faire découvrir par une agence de recrutement de cadres, continuez à lire. Le "terrain de jeu" est grand et complexe. Il couvre les zones géographiques, les industries et les fonctions. Pour la plupart, ce n'est pas familier. Il est aussi compétitif. Les meilleurs chercheurs…
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