Faire avancer l’agenda : coaching d’équipes de direction pour les entreprises modernes
La valeur du coaching d'équipe de direction dans le paysage commercial actuel Dans le paysage commercial actuel en évolution rapide, la valeur du coaching d'équipe de direction ne peut être sous-estimée. Un leadership fort n’a jamais été aussi crucial alors que les organisations sont confrontées à un environnement de plus en plus complexe et volatile. Le coaching d’équipe de direction exécutive offre une opportunité unique pour des dirigeants de haut niveau…
Obtenir un avantage stratégique en connectant votre équipe d'entreprise aux ventes
Depuis plus de 18 ans, je dirige des équipes de vente dans les tranchées de la guerre des ventes. J'ai connu des entreprises profondément connectées à ce qui se passait "réellement" dans les ventes, et d'autres situations où c'était tout le contraire. Tout au long de ma carrière professionnelle, j'ai navigué dans plusieurs segments de l'industrie, des services professionnels aux biens de consommation, et j'ai servi plus d'une décennie dans le…
Conseils d'entrevue pour les cadres
Entretiens d'embauche : ces deux mots évoquent une palette d'émotions et de réactions. Que ces sentiments soient de l'anxiété, de la peur, de l'excitation ou autre chose, le fait est que les entretiens d'embauche sont un élément indispensable de la vie professionnelle, en particulier pour les cadres. Même ainsi, il y a toujours une quantité incroyable d'ambiguïté et de conseils contradictoires en matière d'entretien. Il y a les…
Le guide de 15 minutes pour une entrevue réussie
Voulez-vous apprendre les techniques qui vous aideront à réussir vos entretiens d'embauche et à obtenir l'offre ? Apprendre à répondre à n'importe quelle question d'entrevue, même à ces questions d'entrevue comportementales délicates, commence par une bonne préparation. Dans cet article, je vais partager mon guide de 15 minutes pour une entrevue réussie. Je m'appelle Gordon Berridge et je suis l'associé britannique et le président de…
Pourquoi les entreprises ont un problème de talent
La raison pour laquelle la plupart des entreprises sont brisées en matière d'acquisition de talents est qu'elles recherchent simplement les mauvaises choses à travers le mauvais objectif. Leurs modèles d'embauche sont conçus pour l'ancienne économie. Ils recherchent la conformité plutôt qu'une non-conformité. Ils cherchent à protéger le statu quo plutôt qu'à le perturber. Ils embauchent pour le présent et non pour l'avenir - les entreprises ont un…
Décision exécutive
Les cadres supérieurs qui accèdent à la suite C le font en grande partie en fonction de leur capacité à prendre systématiquement des décisions judicieuses. Cependant, bien qu'il faille des années de prise de décision solide pour atteindre la salle de conférence, il suffit souvent d'une seule mauvaise décision pour tomber de la tour d'ivoire. La réalité est que dans le monde des affaires concurrentiel d'aujourd'hui, un dirigeant ne vaut que sa dernière décision. Dans l'actualité d'aujourd'hui…
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