Por Sandra Burmeister e Kelli Vukelic

Os primeiros números e previsões mostram que o setor de mineração está em um dos anos mais robustos devido à crescente demanda por commodities e à impressionante recuperação do setor no segundo semestre de 2021. Mesmo assim, o setor ainda está lutando com um prato cheio de questões polêmicas, incluindo reestruturação social, proteção ambiental e o impulso global para a descarbonização, pressionando particularmente as indústrias de carvão e platina.

Diante da pandemia aparentemente interminável e da competição feroz pelos melhores talentos, as empresas de mineração em todo o mundo continuarão lutando com a rápida transformação e a mudança para a economia do hidrogênio, resultando na rápida diversificação e expansão da base de habilidades no setor. À medida que os talentos executivos exigem que os empregadores atendam às suas necessidades em rápida evolução, as empresas de mineração são obrigadas a adotar uma abordagem de negócios genuinamente centrada no talento.

3 principais tendências de talentos do C-Suite que aqueles no setor de mineração devem esperar ver no futuro

A batalha pelos melhores talentos da C-Suite continua

Um dos desafios mais brutais que as organizações enfrentam em todo o espectro industrial é atrair principais líderes executivos e retendo-os. A recente pandemia intensificou isso, o que causou essencialmente uma mudança sísmica em praticamente todos os setores, incluindo o setor de mineração. Com a crescente escassez de mão de obra, a necessidade de atrair e reter os melhores talentos criou o que agora pode ser descrito como um “apocalipse de talentos”. Em 2022, veremos isso acontecer no setor de mineração, com talentos de nível C no centro do palco.

A Abordagem de Dominação Contínua: Talento em Primeiro Lugar

Os acontecimentos do segundo semestre de 2021 demonstram que 2022 será o ano da talento executivo ainda denovo. Em outras palavras, haverá uma batalha maior entre os empregadores de mineração para atrair, encontrar, contratar e embarcar no melhor talento c-suite.

Essa atenção aumentada voltada para os talentos do nível C é o ímpeto por trás de sua prontidão para abandonar suas posições atuais por pastagens mais verdes. Isso significa que o talento executivo altamente procurado não hesitará em buscar novos empregos com mais oportunidades de progressão na carreira, pacotes de benefícios mais amplos, aumentos salariais inéditos e muito mais.

Aumento da demanda por diversos talentos C-Suite

Inclusão, Equidade e Diversidade estará entre os tópicos mais comentados nas reuniões de diretoria. As empresas de mineração buscarão ativamente aumentar a igualdade em suas práticas de contratação de c-suite, com gênero diversidade tomando o centro do palco. Dada a amplitude das questões sociais e ambientais que as empresas de mineração enfrentam, a demanda por uma equipe executiva mais diversificada nunca foi tão alta.

Uma pesquisa recente em todo o setor de mineração na África Austral mostra que as empresas de mineração ainda não atingiram a meta de gênero 30% nos conselhos, e as habilidades de inovação e tecnologia também não estão representadas no nível do conselho. Essa tendência parece ser replicada na Austrália, relatando apenas 19,6% de diretoras em empresas de mineração australianas e apenas 8% de todos os cargos de diretoria nas 100 maiores empresas de mineração.

E, finalmente, esperamos que as empresas de mineração alcancem indústrias adjacentes à medida que a tecnologia se torna a força motriz mais significativa por trás de mais automação, aumentando a segurança e a disrupção competitiva no setor ao longo de 2022.