Vários executivos aspiram a se tornar um CEO, mas poucos realmente possuem as habilidades de liderança para conseguir isso. Como alguém que ganha a vida como consultor de liderança para os CEOs da Fortune 500, sempre mantenho um olho atento para os líderes em ascensão.

Os 10 líderes descritos abaixo representam diferentes indústrias, diferentes disciplinas e até alguns países diferentes, mas todos compartilham uma coisa em comum – todos estão prontos para CEO. Conheça minhas previsões (sem ordem específica) para a próxima safra de executivos-chefes…

Simon Bond, Diretor de Marketing, BBDO
Você tem que amar um cara educado em Oxford, de Londres, cujo nome é Bond, Simon Bond. Tendo passado a última década na BBDO entre Londres, Paris, Dubai, Cingapura e Japão, ele agora se estabeleceu em Nova York como CMO. Simon é um mestre do mundo marketing ajudou a moldar as estratégias digitais, móveis e sociais de algumas das maiores marcas do planeta. Quando me referi a ele como se adaptando, não tenho certeza se ele realmente se adapta – ele é um maratonista de menos de 3 horas. Não demorará muito para que Bond comece a aplicar seu ofício como CEO em algum lugar…

Gisel Ruiz, vice-presidente executivo, diretor de operações, Walmart EUA
Ruiz iniciou sua carreira no Walmart no programa de treinamento gerencial em 1992. Desde então, ela ocupou uma ampla gama de cargos de liderança mais recentemente, atuou como vice-presidente executivo de pessoas responsáveis por recursos humanos e inovações de loja do Walmart para mais de 1,2 milhão de associados. Como COO, ela agora é responsável pelas operações da empresa nos EUA, que incluem mais de 3.900 locais e $260+ Bilhões em vendas. Executando com sucesso a maior varejista do mundo, é apenas uma questão de tempo até que ela tenha o cargo principal para alguém (Walmart, se for esperto).

Brian Kibby, presidente, McGraw-Hill Higher Education
Você terá dificuldade em encontrar um líder mais completo e talentoso do que Brian Kibby. Kibby tem mais de 20 anos de experiência em liderança na McGraw-Hill e Pearson, duas das maiores empresas de serviços de educação e aprendizagem digital do mundo. Durante essas duas décadas, ele ocupou praticamente todas as funções principais da indústria, incluindo duas turnês internacionais. Seu histórico de desempenho tem sido líder do setor em todas as funções, e ele é altamente considerado por sua habilidade de liderança e visão estratégica. Ele não é apenas apaixonado por educação e aprendizado digital, mas coloca seu dinheiro onde está pedindo uma experiência de aprendizado totalmente digital nos próximos 36 meses.

Jennifer Li, CFO, Baidu (China)
Quando a maioria das pessoas pensa em pesquisa, pensa no Google, mas não na China. Li, 45, liderou o investimento de $306 milhões do Baidu no provedor de viagens on-line Qunar.com, consolidando a posição do Baidu como o mecanismo de busca dominante da China com 87% do mercado. O preço das ações foi instável este ano, mas se saiu bem em uma área importante: superou o desempenho das ações do Google. Li é um especialista digital, negociador, estrategista e financista em um – não é um material ruim para CEO.

George Willis, vice-presidente de operações dos EUA, UPS e vice-presidente sênior da franquia de lojas da UPS

Willis é responsável pelas operações da UPS nos EUA, o que significa que ele supervisiona diretamente mais de 100.000 associados e entrega 13 milhões de pacotes diariamente (me dá dor de cabeça só de pensar nisso). Mas isso não é tudo; ele também é responsável pela rede UPS Store, que tem mais de 4.700 locais. Qualquer empresa que procurasse alguém que pudesse administrar uma companhia aérea pontual teria dificuldade em encontrar um candidato melhor para o CEO.

Ania Lichota, Líder de Mudança Global, UBS (Polônia)
Ania lidera uma variedade de grandes programas de mudança para o UBS. Anteriormente, ela ocupou vários cargos importantes em grandes empresas como General Electric e Delta Bank. Ania é uma viajante dedicada, tendo visitado mais de 60 países no mundo e escalado os picos mais altos de todos os continentes, incluindo o Monte Everest. Ela publicou um livro best-seller sobre sua experiência, Por que diabos se incomoda? Como escalar os sete cumes mudou minha vida. Em 2010, ela foi premiada com o prêmio Mulher do Ano pela imprensa polonesa em Londres. Ania tem MBA e Ph.D. em Liderança e Gestão Internacional pela Rushmore University e mestrado em Psicologia Social e Organizacional pela LSE e mestrado em Gestão e Marketing pela Universidade de Szczecin. Se ela pode escalar as montanhas mais altas do mundo, ela não deveria ter que trabalhar muito para subir a escada para o C-suite.

Marc Butler, diretor administrativo da Albridge, uma afiliada da Pershing, uma empresa do BNY Mellon
Ingressando na Pershing em 1994 como associado de atendimento ao cliente, Butler ocupou vários cargos de liderança na Pershing e suas entidades afiliadas nos últimos 19 anos e atualmente lidera o planejamento estratégico e o desenvolvimento de produtos da Albridge. Um dos membros mais jovens desse grupo, Butler é muito respeitado por sua capacidade de liderar em qualquer ambiente, ao mesmo tempo em que consegue processar sem esforço grandes quantidades de informações e alcançar os mais altos níveis de desempenho. A organização que conseguir Butler como CEO adquirirá um dos melhores líderes e pensadores mais perspicazes do setor de serviços financeiros.

Diane Bryant, vice-presidente sênior da Intel
Bryant é vice-presidente sênior e gerente geral do Datacenter and Connected Systems Group (DCSG) da Intel Corporation. Ela lidera a organização mundial responsável pelos produtos e tecnologias que alimentam nove de cada 10 servidores vendidos em todo o mundo, gerando mais de $10 bilhões em receita em 2012. Anteriormente, Bryant foi vice-presidente corporativo e diretor de informações. Ela lidera os esforços da Intel na construção da base para o crescimento contínuo, impulsionando novos produtos e tecnologias – de coprocessadores de ponta para supercomputadores a sistemas de baixo consumo de energia para a nuvem, bem como soluções para big data e dispositivos inteligentes. Muito provavelmente o próximo CEO da Intel, e se não, a perda da Intel será o ganho de outra empresa.

Nicolas Petit, Diretor de Operações e Diretor de Marketing, Microsoft França
Anteriormente, Petit ocupou vários cargos importantes na Microsoft nos espaços de consumidor e online, móvel e empresarial. Ele tem ampla experiência internacional nas indústrias de alta tecnologia e digital, iniciando sua carreira em Nova York na Thomson Multimedia. Em seguida, ele se juntou à consultoria de estratégia com Arthur D. Little em Londres e Paris para ajudar governos europeus e participantes do setor na elaboração de suas estratégias digitais. Desde 2006, Nicolas recebeu vários prêmios do setor e foi selecionado para o programa de Liderança Executiva da Microsoft. Possui mestrado em Administração de Empresas pela HEC Business School e mestrado em Administração Pública pelo Institut d'Etudes Politiques de Paris.

Basab Pradhan, vice-presidente sênior, chefe de vendas e marketing globais, Infosys, Ltd. (Índia) Basab Pradhan é o chefe de vendas e marketing do grupo da Infosys Ltd. Ele é responsável por moldar a força de campo da Infosys e o go-to-market para viabilizar a estratégia e os objetivos da empresa. Ao longo de duas passagens pela Infosys, Basab desempenhou muitas funções na organização em vendas, marketing, soluções do setor e liderança de P&L. Começando com a abertura do primeiro escritório de vendas da empresa na área de Nova York em 1995, Basab esteve intimamente envolvido na formação e crescimento da indústria de serviços offshore. Durante sua liderança como Chefe de Vendas Globais, a empresa cresceu de US$ 400 milhões para US$ 2 bilhões. Basab é engenheiro do IIT Kanpur e possui MBA do IIM Ahmedabad. Ele é um administrador no conselho de Digjyoti, um fundo educacional que oferece bolsas de estudo para estudantes carentes no estado de Orissa, na Índia. Ele é co-autor de “Offshore: como a Índia voltou ao mapa global de negócios” publicado pela Pinguim.

Por sua natureza, qualquer lista dos 10 primeiros exclui automaticamente outros líderes qualificados que poderiam facilmente ter feito o corte. Sinta-se à vontade para compartilhar outras sugestões nos comentários abaixo. Pensamentos?

Divulgação: A N2Growth trabalhou com muitas das organizações representadas nesta lista.