Embauches de niveau exécutif
La question d'aujourd'hui vient du président d'une entreprise technologique qui demande : "Je n'ai pas le meilleur bilan en matière de recrutement de cadres. Avez-vous des suggestions spécifiques qui pourraient aider ?". Comme j'ai souvent écrit sur le sujet de la gestion des talents et que j'ai couvert les bases du recrutement dans des articles précédents, je vais partager quelques secrets qui peuvent aider à séparer le…
Gestion des candidats pendant une crise
Je ne suis pas étranger aux défis de la gestion des candidats en temps de crise. J'ai commencé ma carrière dans la recherche de cadres dès la sortie de l'université il y a plus de 13 ans, donc le recrutement est un travail que j'ai toujours fait et que j'ai toujours aimé. Alors que dans la deuxième année de ma profession, la grande récession a frappé et a eu un impact significatif sur mon domaine d'expertise, y compris le capital-risque et le capital-investissement…
Entrevue de leadership : établir des liens avec les gens est la compétence clé
J'ai récemment rencontré Dudu Hlatshwayo, PDG et fondateur de Change EQ Corporate Advisors à Johannesburg. Je pense que vous trouverez sa réponse réfléchie et pleine de perspicacité, tous ceux qui lisent ceci devraient tenir compte de ce simple conseil. Résumé de l'entretien JH : Quelle est la compétence de leadership numéro un requise dans ce monde imprévisible et en évolution rapide dans lequel nous nous trouvons actuellement ? DH : Connexion…
Comment l'engagement des employés stimule la satisfaction des clients
Les recherches montrent qu'il existe une corrélation directe entre l'engagement des employés et la satisfaction de votre client et, en fin de compte, l'atteinte de vos résultats commerciaux. En d'autres termes, l'engagement des employés stimule la satisfaction des clients. Richard Branson dit : « Prenez soin de vos employés et ils prendront soin de vos clients ». Les employés engagés sont décrits comme étant totalement immergés et enthousiastes…
RH, qui est votre client ?
Au cours des 30 dernières années, j'ai travaillé pour de nombreuses organisations dans des postes RH avec des responsabilités croissantes. Quoi qu'il en soit, j'ai eu des discussions au sein de chacune de ces organisations sur le concept de satisfaction client. Selon moi, le seul client est celui à qui nous vendons nos produits ou services ! Ce sont les mêmes qui paient nos salaires. On disait régulièrement au personnel des ressources humaines qu'il devrait…
Diversité et leadership - Bon sujet Mauvaise conversation
Je suis devenu assez fatigué de la politique qui anime la discussion sur la « diversité ». Commençons par cela et voyons si nous pouvons nous mettre d'accord sur un point de départ : donner une préférence particulière à un individu, une classe ou un groupe à l'avantage ou au désavantage d'un autre est une erreur. Cela semble raisonnable, oui ? Malheureusement, de nombreuses entreprises créent des environnements d'exploitation où le contraire est vrai et où les préjugés conscients ont…
Avantages sociaux abordables
Myatt d'aujourd'hui sur la question de lundi a été posée par un directeur financier qui a demandé: "Quelle est la meilleure façon de gérer le coût croissant des avantages sociaux?" Bien que toutes les entreprises soient confrontées à l'escalade du coût des avantages sociaux, pour les petites et moyennes entreprises, les prix et les complexités sont tout simplement stupéfiants. Dans le post d'aujourd'hui, je vais aborder l'une des options les meilleures et les plus souvent négligées pour…
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