Para alguns, conseguir um emprego (muito menos o emprego certo) nunca foi tão difícil. Eles lutam para saber como navegar em um mundo complicado e barulhento, onde o mercado de trabalho global é confuso e muito competitivo. Para outros, não importa o que está acontecendo no mercado de trabalho, porque encontrar a posição perfeita nunca parece ser um desafio. O último grupo conhece alguns segredos que o primeiro ainda não descobriu.

Para o desgosto de muitos, encontrar o emprego perfeito tem pouco a ver com sorte, tempo, recursos ou pedigree. Conheço pessoas com pouca ou nenhuma educação que fizeram engenharia extremamente carreiras de sucesso, enquanto eu testemunhei outros que aparentemente têm tudo para eles ficarem muito aquém de suas expectativas.

A diferença entre aqueles que são bem-sucedidos no local de trabalho e aqueles que não se resumem a pouco mais do que esforço e atenção concentrados.

Se você está procurando um novo emprego, avançando em sua carreira existente, ou mudar de carreira, há uma dura verdade particular que deve ser compreendida. Se você não gerencia sua carreira de forma proativa, não se surpreenda se acabar com algo menos do que deseja. Simplificando, uma carreira no modo furtivo não é uma carreira que vai a lugar nenhum, ou pelo menos não a qualquer lugar rapidamente.

Embora o desempenho no local de trabalho seja claramente importante, nem sempre é suficiente ser ouvido acima do barulho. Deixe-me ser claro, não estou recomendando que você aplique uma abordagem de forma sobre substância para a gestão de sua carreira, mas estou sugerindo que você aprenda a se posicionar, a defender a si mesmo e a fazer com que outros defendam em seu nome.

O segredo para encontrar a posição perfeita é composto por uma receita de seis partes:

  1. Foco e compreensão: você deve ter uma compreensão realista de quem você é, do que é capaz e do que deseja;
  2. Planejamento cuidadoso: pessoas inteligentes não agem no vácuo – elas desenvolvem a abordagem certa para administrando sua carreira de acordo com os resultados desejados;
  3. Compromisso & Sacrifício: pessoas de sucesso não dão desculpas – estão dispostos a fazer os investimentos financeiros e os compromissos de tempo necessários para se diferenciar;
  4. Liderança: o grande sucesso está reservado para quem tem grande capacidade de liderança. Se você não consegue liderar bem a si mesmo, a maioria dos empregadores não lhe dará a chance de liderar os outros.
  5. Serviço de suporte: aqueles que alcançam grandes coisas não vão sozinhos – eles se colocam em uma posição em que outros querem ajudá-los a ter sucesso. Eles fazem isso sendo uma pessoa de caráter que é confiável para fazer a coisa certa.
  6. Execução: desempenho importa – pessoas de sucesso não apenas entregam o que se espera, elas contribuem muito além das expectativas.

Deixar de fazer qualquer um dos 6 itens mencionados acima apenas limitará seu potencial e limitará suas chances de sucesso. No entanto, se você teve um bom desempenho em sua capacidade atual e administrou seus assuntos pessoais e profissionais adequadamente, é provável que não precise realizar uma busca de emprego – a próxima posição deve chegar até você. Além de seu primeiro emprego fora da escola, as pessoas mais bem-sucedidas que conheço nunca tiveram que procurar trabalho.

Executivos com fortes marcas pessoais e reputações profissionais recebem constantemente solicitações de novas oportunidades. Se você não está sendo avançado em sua função atual, ou outros pretendentes não estão cortejando você de forma consistente, então sua marca pessoal precisa ser trabalhada e sua carreira não está sendo gerenciada adequadamente.

Na parte dois desta série, vou ser muito tático e desmascarar alguns mitos sobre o uso das mídias sociais, a criação de um currículo e a criação de influência.

Lembre-se, conseguir um emprego nunca é um desafio para quem sabe jogar. Para aqueles que não entendem como gerenciar suas carreiras, conseguir um emprego sempre parece ser um desafio.

Pensamentos?

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