As melhores organizações do setor exigem os melhores líderes do setor, porque nada impacta mais a trajetória de uma empresa do que as pessoas em cargos executivos. Após circunstâncias sem precedentes, como a pandemia global e a Grande Demissão, as empresas precisam de uma abordagem de elite e de última geração para preencher essas funções executivas cruciais, incluindo cargos executivos, de diretoria e de diretoria. E a verdade é que os de alto desempenho e os disruptores que são tecnicamente, academicamente e culturalmente aditivos para uma organização não vão entrar pela porta da frente. Em vez disso, as empresas estão se voltando para líderes pesquisa executiva empresas para ajudá-los a obter candidatos executivos de elite individuais e garantir que eles possam cruzar a linha de chegada com o processo de seleção. 

O que é uma empresa de busca de executivos? 

O que exatamente é uma empresa líder em busca de executivos e como ela pode ajudar as empresas? As empresas de busca de executivos atendem empresas que buscam posições executivas, de diretoria e de diretoria, identificando candidatos de alto nível que estejam bem alinhados com a função. As empresas de busca de executivos não publicam simplesmente uma vaga de emprego. Eles realizam uma busca de talentos complexa e precisa, identificando candidatos-chave que normalmente já estão empregados em funções executivas e não estão procurando ativamente um novo emprego. As empresas de busca de executivos usam sua abordagem exclusiva para avaliar seu grupo de candidatos, conduzir um processo de busca robusto e preencher cargos executivos com líderes revolucionários. 

Por que as empresas usam empresas de busca de executivos?

Há muitas razões pelas quais as empresas optam por usar as principais empresas de busca de executivos quando estão preenchendo cargos. Em primeiro lugar, há uma crescente escassez global de talentos em todos os setores, e a demanda por executivos está superando em muito a oferta, criando mais pressão em um ambiente de busca de executivos já altamente competitivo. As empresas muitas vezes não estão equipadas para enfrentar esses desafios por conta própria e, em vez disso, recorrem à experiência das empresas de busca de executivos. 

Em seguida, embora as contratações de executivos possam realmente ser decisivas para uma organização, estudos revelam que cerca de metade dos novos executivos contratados são considerados reprovados em sua função. Pesquisas mostram que 15% de todos os CEOs saem dentro de dois anos. As empresas de busca de executivos atenuam esse problema encontrando correspondências “tamanho único” para vagas de executivos consideradas perfeitas para a função. 

Por fim, cometer um erro de contratação de executivos pode ser extremamente caro em termos de custos diretos e indiretos. Esses custos podem estar relacionados ao tempo e aos recursos alocados nessa contratação, além dos recursos necessários para conduzir o processo de contratação novamente, juntamente com os custos associados a deixar essa função não preenchida. As empresas de recrutamento de executivos trabalham com rapidez e precisão para tornar o processo de contratação o mais eficiente possível, ao mesmo tempo em que trazem um candidato que é a contratação certa desde o início.

Compromissos de pesquisa de executivos

As melhores empresas de busca de executivos usarão metodologias orientadas por dados para conduzir um processo de busca robusto otimizado para funções executivas confidenciais e complexas. Eles também adotarão uma abordagem personalizada, que pode ser extraordinariamente detalhada, permitindo tempo e espaço para ouvir, conectar, treinar e aconselhar. As principais empresas de busca de executivos também enfatizam o compromisso atual (em oposição aos serviços de venda cruzada). 

Como funcionam as empresas de Executive Search?

As principais empresas de busca de executivos operam de maneiras muito específicas para encontrar os principais líderes que podem levar uma empresa ao estado futuro desejado. Em geral, eles trabalham primeiro entendendo profundamente uma empresa e o papel executivo que agregará valor. Em seguida, as empresas de busca de executivos identificam os principais candidatos realizando uma pesquisa metodológica antes de encontrar o ajuste perfeito para uma empresa e função. 

Embora as empresas de busca de executivos existam há décadas, houve uma mudança recente e revolucionária na forma como as empresas de busca de executivos operam. Aqui está uma olhada em como as empresas de busca de executivos que usam serviços mais antiquados funcionam versus como as empresas de elite com visão de futuro funcionam.

À moda antiga: modelo de pesquisa contingente

Em um modelo de pesquisa contingente, uma agência de recrutamento recebe o pagamento depois de identificar um candidato contratado para o cargo. Isso pode levar a uma abordagem de “quantidade sobre qualidade” para os candidatos, sem atenção especial às razões pelas quais um candidato seria mais adequado do que outro. 

Outra característica dessa estratégia é que, embora as empresas possam ver muitos currículos, os melhores candidatos geralmente podem ir para clientes que pagam as taxas mais altas (que podem chegar a 30%). Os recrutadores também podem estar inclinados a deixar que os gerentes de contratação de uma empresa arcassem com o peso da verificação com pouca transparência sobre o motivo pelo qual esse candidato foi selecionado.

Normalmente, com a Pesquisa Contingente, os recrutadores não dão ao cliente acesso ao banco de dados para ver o que está ocorrendo em relação às suas pesquisas ou quais comentários estão ocorrendo com recrutadores e candidatos. Como esses recrutadores trabalham com vários clientes, eles também costumam ter cargas de trabalho esmagadoras e os clientes provavelmente não receberão foco exclusivo, garantindo resultados oportunos para as pesquisas.

Por fim, se a pesquisa se tornar difícil (por exemplo, a agência não está recebendo feedback dos gerentes de contratação), o recrutador contingente normalmente concentrará seus esforços em outras pesquisas, enquanto o foco na empresa anterior diminui.

A Maneira Aprimorada – Por que N2Growth

As principais empresas de busca de executivos desenvolveram recentemente um processo progressivo que supera em muito o que era anteriormente “padrão da indústria”. Aqui na N2Growth, operamos como uma empresa de recrutamento de executivos. Nossa metodologia aprimorada abrange todo o espectro (desde trabalhar com grandes empresas até pequenas empresas com necessidades de nicho), permitindo-nos atender a necessidades generalizadas e específicas.

Os clientes normalmente contratam o N2Growth para identificar os líderes atuais. Entramos em contato com candidatos passivos altamente qualificados que não estão procurando vagas ativamente e não fazem parte de um processo de inscrição e comercializamos as oportunidades de nossos clientes para eles. Nossa empresa atribui uma equipe dedicada de pesquisadores e associados que trabalham exclusivamente nessa pesquisa até que o 100% seja concluído.

Quando as empresas fazem parceria com a N2Growth, elas obtêm transparência, incluindo reuniões quinzenais nas quais são fornecidas atualizações sobre as atividades de entrada no mercado em nome dos clientes. Essas atualizações incluem informações sobre empresas, candidatos que estão sendo contatados e seu nível de interesse, além de análises competitivas. Os candidatos também obtêm acesso direto ao nosso painel N2Vue proprietário para ver o status do engajamento de pesquisa em tempo real. 

Por fim, como o capital humano pode ser uma mercadoria imprevisível, o N2Growth oferece garantia de um ano para qualquer candidato que colocarmos em sua organização, substituindo o líder, se necessário, sem custo adicional.

Como escolher uma empresa líder em busca de executivos para você

Embora existam várias empresas de busca de executivos, incluindo tudo, desde empresas incrivelmente grandes com reconhecimento de marca proeminente, até empresas boutique e com bons recursos que adotam abordagens de elite. Veja como você pode escolher a empresa de busca de executivos líder certa para sua organização. 

Consultores de Executive Search Quem Entenda o mercado 

O mercado de busca de executivos de hoje é incrivelmente dinâmico e normalmente não recompensa o velho mantra de “quanto maior, melhor”. Na verdade, no cenário atual de busca de executivos (e no futuro), melhor é simplesmente melhor. Esse mercado de recrutamento de executivos barulhento e lotado exige uma abordagem personalizada, com consultores de busca de executivos que avaliam as necessidades exclusivas de um cliente e personalizam sua abordagem de acordo. Com isso em mente, as empresas devem procurar consultores de executive search que entendam o mercado e que operem com um processo de busca prático e com melhores recursos. 

Na N2Growth, usamos uma abordagem “de cima para baixo” que oferece aos clientes uma atenção extraordinária aos detalhes, preparando clientes e candidatos para o sucesso na primeira tentativa, economizando tempo, dinheiro e energia valiosos para todos.

Maior Acesso ao talento executivo (maior conjunto de candidatos) 

Em relação aos candidatos, as empresas de recrutamento de executivos têm a obrigação ética e contratual de não recrutar de empresas clientes. Como as grandes empresas conduzem negócios com tantas organizações, elas têm limitações significativas que restringem severamente suas estratégias de recrutamento. Isso pode resultar em milhares de candidatos sendo considerados indisponíveis durante uma pesquisa. Com isso em mente, ao escolher uma empresa líder em busca de executivos, as empresas devem procurar empresas de busca de executivos com menos restrições em seu conjunto de talentos. 

Transparência no processo de busca de executivos 

A transparência não é necessariamente uma garantia no processo de executive search. Muitos sócios de grandes empresas não conseguem descrever sua abordagem em detalhes e não aderem a uma metodologia estabelecida. Isso porque é difícil executar consistentemente uma metodologia orientada por dados em uma grande empresa. As empresas devem considerar a transparência no processo de busca de executivos ao procurar uma empresa líder em busca de executivos. Aqui no N2Growth, temos um aplicativo de pesquisa transparente conhecido como N2Vue, que oferece aos clientes acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a todo o pipeline com relatórios, dados e análises em tempo real.

Fornece Soluções de consultoria do conselho

As necessidades de busca de executivos vão muito além dos cargos de C-suite. Hoje, as principais empresas de busca de executivos entendem como preencher outros cargos executivos críticos, como cargos de diretoria. A sala de reuniões de hoje nunca esteve sob maior escrutínio, e muitos conselhos estão sob pressão para fornecer valor estratégico e garantir a sustentabilidade da empresa. Aqui na N2Growth, nos especializamos em diferentes aspectos da busca de executivos. Nossa equipe tem profundo conhecimento em amplificar conselhos, ajudando-os a identificar suas necessidades, alinhar seus recursos, liderar no presente e planejar o futuro.

Escolhendo a empresa de Executive Search que é melhor para você

As principais empresas de recrutamento de executivos que atendem empresas com foco no futuro não são as mesmas empresas que ainda usam práticas antiquadas e abordagens de “tamanho único”. As contratações de executivos podem ser decisivas para uma organização e, no mercado de contratação atual, encontrar um líder revolucionário é extremamente desafiador. Para superar os obstáculos e riscos substanciais do processo de contratação de executivos, as empresas podem recorrer a empresas líderes de seleção de executivos de elite, que usam sua abordagem personalizada e processo de busca transparente para garantir que as vagas sejam preenchidas sempre com o candidato perfeito.

Na N2Growth, trabalhamos de forma diferente para fornecer melhores resultados para suas necessidades de talentos executivos. Como “as grandes empresas”, temos potência significativa e alcance global. Mas, diferentemente deles, usamos uma abordagem sob medida e tecnologia proprietária para focar no engajamento e nos resultados. 

Descubra por que o N2Growth é continuamente nomeado um dos melhores empresas de busca de executivos, e junte-se empresas da Fortune 500, conduzindo empresas de capital privado, startups de rápido crescimento e empresas de médio porte bem-sucedidas na escolha da N2Growth como seu parceiro de liderança e talento preferido. Entre em contato para saber mais sobre a parceria com a N2Growth.

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