J'ai lu un merveilleux article de blog par Chad Missildine (@TchadMissildine) dans lequel la viande de la publication consistait en une compilation de réponses à une question ouverte qu'il a publiée sur Facebook et Twitter. J'ai pensé que c'était une idée si brillante que j'ai décidé de l'appliquer au thème du leadership. Il était logique pour moi que si vous voulez vraiment savoir ce qui fait un grand leader, la meilleure chose à faire est de demander l'avis d'autres grands leaders et experts en leadership. Eh bien, c'est exactement ce que j'ai fait hier. J'ai posté ceci sur Twitter hier et j'ai demandé des réponses : Aidez-moi à écrire mon prochain blog en terminant cette phrase : Grands leaders ___________. Les réponses suivantes sont vraiment puissantes et valent vraiment la peine d'être notées…

  • Tony Hsieh (@zappos), PDG Zappos - Les grands leaders sont des éliminateurs d'obstacles.
  • Jean Baldoni (@johnbaldoni), auteur de leadership, écrivain, conférencier - Les grands leaders connaissent leurs limites et savent comment s'entourer de personnes qui en savent plus et peuvent faire plus qu'ils ne peuvent faire seuls.
  • Marc Oakes (@MarkOOakes), PDG Intellimar – Les grands leaders façonnent un avenir meilleur en jetant les bases aujourd'hui.
  • Terry Starbucker, (@starbucker), homme de la renaissance, passionné par le leadership, les médias sociaux et un bon gars polyvalent - Les grands leaders n'arrêtent jamais de travailler pour rendre leurs coéquipiers meilleurs qu'eux-mêmes.
  • Bert Decker (@BertDecker), PDG Decker Communications, président du conseil d'administration de l'Armée du Salut - Les grands leaders parlent !
  • Scott McKain (@scottmccain), conférencier du Temple de la renommée et auteur à succès - Les grands leaders sont humbles.
  • Steve Roesler (@SteveRoesler), conférencier/écrivain sur le leadership – Les grands leaders savent ce qui compte.
  • Phil Gerbyshak (@PhilGerb), conférencier, auteur, coach de marque - Les grands leaders communiquent clairement leurs attentes et posent des questions d'approfondissement pour aider tous à rester concentrés sur les choses les plus importantes.
  • Pierre Mello (@PeterMello), Fondateur, hebdomadaireleader.net - Les grands leaders servent.
  • Mike Henry Sr. (@mikehenrysr), Founder Lead Change Group - Les grands leaders inspirent les gens à fournir d'excellents efforts individuels pour atteindre des objectifs d'équipe durables.
  • Gary Schir (@ProfesseurGary), professeur de marketing et expert en innovation – Les grands leaders sont audacieux et émergent dans les crises. Les grands leaders en dehors des crises sont de bons leaders.
  • Brun rebelle (@rebelbrown), expert en redressement – Grand leader ÉCOUTER et S'ADAPTER.
  • Wally Bock (@wallybock), auteur, écrivain, nègre - Les grands leaders se touchent beaucoup.
  • Gwyn Teatro (@GwynT), coach en leadership - Les grands leaders ne nourrissent leur ego qu'après que tout le monde a mangé.
  • Susan Mazza (@SusanMazza), coach en leadership - Les grands leaders représentent une possibilité qui compte à long terme et se soucient de faire une différence dans les vies qu'ils touchent au cours de leur parcours.
  • Joan Koerber Walker (@JKWleadership), conférencier innovation et leadership – Les grands leaders écoutent, observer et agir d'une manière qui profite aux autres. Par leurs actions, ils inspirent les autres à faire de même.
  • Erin Schreyer (@eschreyer), coach en leadership - Les grands leaders cherchent à inspirer et à comprendre tout en équipant et en permettant aux autres d'atteindre l'excellence.
  • Elliot Ross (@elliotross), leadership technologique et consultant ITIL - Grands leaders 'Care' (tous les aspects) des personnes à la croissance de l'entreprise.
  • Stephen Batman (@concentricdots), responsable des médias - Les grands leaders inspirent, informent et influencent.
  • Lisa Petrilli (@LisaPetrilli) – Les grands leaders sont passionnés par la mission de leur organisation, magnétisent les autres avec une vision audacieuse et inspirante, communiquent clairement et avec intention, et sont aussi investis dans le succès de leurs employés que dans le leur.
  • Randy Bosch (@RandyRules) – Les grands leaders sont de grands serviteurs, d'abord et toujours.
  • Ed Piotrowski (@PiotrowskiEd) - Les grands leaders savent quand il est temps d'enlever leurs chaussures, de se pelotonner près du feu et de simplement "être".
  • Jay Rhoderick (@BizProv) – Les grands leaders créent des leaders.
  • Julien Bois (@Ideas_Factory) – Les grands leaders inspirent les autres à devenir de grands leaders.
  • Alice MacGillivray (@4KM), Knowledge Management & Leadership Professional - Les grands leaders tolèrent l'ambiguïté ; encourager la diversité; peut être n'importe où dans org ; assister aux choix de limites.
  • @WDYWFT – Les grands leaders sont cohérents, délèguent les « voies », mais pas la vision, connaissent la différence entre influence et manipulation, ont de l'humour.
  • @arieliondotcom – Les grands leaders écoutent, apprennent et aiment ceux qu'ils dirigent.
  • @justinvj – Les grands leaders produisent de grands suiveurs
  • @kmac4himLes grands leaders sont des serviteurs toujours.
  • @rmbrewer03 – Les grands leaders compatissent…
  • @kengkaj_s – Les grands dirigeants sont des hommes de démocratie qui ne se soumettent jamais à l'injustice et à la dictature.

Cela montre simplement qu'il y a une valeur énorme dans un corps de travail collectif où les gens sont compétents et passionnés par leurs croyances. Je m'excuse si j'ai oublié quelqu'un, mais si c'est le cas, ou si vous souhaitez partager d'autres réflexions sur ce qui constitue un grand leader, veuillez les partager dans la section des commentaires ci-dessous.