Nous dotons les conseils d'administration, les PDG et les cadres supérieurs des compétences nécessaires pour diriger dans un monde en constante évolution. Nos programmes sur mesure de développement du leadership et de coaching exécutif favorisent la transformation, améliorent la prise de décision et construisent des équipes performantes.
Vos équipes sont le moteur de chaque stratégie, innovation et résultat. Mais même les meilleures idées échouent sans un leadership fort pour les concrétiser.
Investir dans le développement du leadership, c'est donner à l'ensemble de votre organisation les moyens de croître, de s'adapter et de prospérer. En investissant dans vos dirigeants, vous renforcez leur prise de décision, façonnez la culture d'entreprise et optimisez la performance à tous les niveaux de l'entreprise.
Seuls 14% des PDG déclarent avoir le talent de leadership dont ils ont besoin pour exécuter leur stratégie.
– Enquête sur le leadership exécutif
Notre cabinet international de coaching de dirigeants propose une large gamme de services professionnels axés sur le conseil aux conseils d'administration, aux PDG et aux cadres supérieurs. Nos clients sont des PDG d'entreprises générant plus de 1 400 milliards de livres sterling de chiffre d'affaires, et nous avons accompagné des PDG et des conseils d'administration lors de sorties d'entreprises représentant plus de 1 400 milliards de livres sterling. Notre philosophie de coaching s'appuie sur les fondements de Mike Myatt, largement considéré comme le meilleur coach de PDG d'Amérique et soutenu par notre équipe qui apporte une expertise approfondie dans le développement du leadership, la stratégie, l'innovation, la constitution d'équipes, la conception organisationnelle et la planification de la relève.
Ce qui nous distingue, c'est la richesse et l'étendue de l'expérience de nos coachs, ainsi que la diversité et la flexibilité de nos offres de coaching. Que vous soyez un PDG à la recherche d'un conseiller expérimenté, un cadre supérieur souhaitant une expérience de coaching individuel, un DRH souhaitant concevoir et mettre en œuvre un programme de coaching mondial, ou un conseil d'administration examinant sa composition, sa planification de la succession ou sa gouvernance, nous sommes idéalement placés pour répondre à vos besoins en matière de leadership organisationnel.
Qui nous coachons
Ce que nous coachons
Nos évaluations de leadership exclusives permettent aux organisations de comprendre et d’amplifier leur capacité unique à réussir sur le marché lorsqu’il s’agit du facteur de délimitation le plus efficace : le talent et la performance des employés.
Pour qu'une organisation puisse véritablement faire la différence, elle doit comprendre pleinement son atout numéro un : ses collaborateurs. Les dirigeants et les cadres peuvent tirer des enseignements précieux pour comprendre le talent et la performance de leurs employés en les comparant à un échantillon de pairs normatif.
Nous aidons les organisations à recueillir des informations précieuses grâce à une offre complète d'outils d'évaluation performants, de comptes rendus d'évaluation et d'interprétation de résultats concrets. Notre processus d'évaluation améliore votre équipe de direction en permettant aux dirigeants d'identifier et de prendre les mesures appropriées en s'appuyant sur des données et des analyses précises.
Lorsque les équipes de direction évoluent, l'énergie de l'organisation évolue également. Qu'il s'agisse d'embaucher de nouveaux dirigeants, de gérer un départ ou de promouvoir des employés en interne, tout changement peut perturber la cohésion et la performance. L'efficacité des équipes de direction (TTE) permet à votre leadership de se réajuster rapidement, garantissant ainsi que la dynamique, la confiance et la performance ne soient pas perdues lors de la transition.
Le TTE est une approche en deux phases visant à stimuler la performance individuelle et organisationnelle grâce à des sessions personnalisées et adaptées aux besoins de votre entreprise. Grâce à des évaluations fondées sur la recherche, nous identifions les forces individuelles et les axes de développement, jetant ainsi les bases d'un coaching ciblé favorisant le développement personnel et la cohésion d'équipe. Cette approche instaure la confiance, renforce la collaboration et permet à votre leadership d'être plus adaptable, autonome et cohérent au sein de l'organisation.
Contrairement aux programmes de leadership classiques, TTE produit des résultats durables, fondés sur la recherche. Il s'agit d'une solution à fort impact conçue pour améliorer la performance des dirigeants et favoriser un changement organisationnel durable.
Cas d'utilisation de l'efficacité des équipes de haut niveau
Nous aidons les organisations à bâtir une culture de leadership exécutif évolutive et axée sur les objectifs. Un leadership fort permet aux organisations de croître, de s'adapter et de surpasser leurs concurrents.
Les dirigeants qui fuient l'innovation et l'évolution seront inévitablement remplacés par ceux qui les adoptent – ceux qui impulsent une disruption positive et remettent en question le statu quo. De même, les organisations réfractaires à la pensée progressiste laissent passer des opportunités au profit de celles qui sont plus ouvertes au changement. Chez N2Growth, nous pensons que le développement du leadership est un engagement continu. Les leaders d'exception investissent sans cesse dans leur propre développement et cultivent activement le potentiel de leurs équipes.
Nos services de développement du leadership et de conseil sont conçus pour vous aider à développer vos leaders en interne. Nous collaborons avec vous pour développer le potentiel individuel, renforcer les équipes de direction et préparer votre organisation à l'avenir.
Nous avons engagé N2Growth pour aider nos meilleurs conseillers à mieux comprendre l'esprit d'un PDG. Peu de gens comprennent les tenants et les aboutissants du leadership au niveau du directeur général comme ils le font. N2Growth a un talent surnaturel pour être capable de penser au-delà de la norme d'une manière qui ajoute immédiatement de la valeur.
J'ai apprécié travailler avec N2Growth lors de notre processus de succession chez Humana. Il est toujours stressant pour la direction et le conseil de passer par un changement de poste de PDG, et les conseils chevronnés ont été d'une grande valeur. Ils ont efficacement navigué entre moi en tant que PDG en exercice, mon successeur et le conseil d'administration. Hautement recommandé!
Merci N2Growth pour cet excellent atelier sur le leadership. Tous les cadres supérieurs présents ont beaucoup apprécié le sujet, la qualité et l'interactivité. Nous sommes impatients d'organiser d'autres ateliers pour les PDG à l'avenir.
J'ai travaillé avec N2Growth et Mike Myatt lors d'une transition de carrière majeure et je continue de travailler avec lui aujourd'hui. Il est extrêmement perspicace, stratégique et motivant. Mike donne l'exemple en faisant preuve de discipline, de concentration et d'un haut degré d'intégrité. C'est un professionnel qui cultive, développe et motive ceux avec qui il travaille. C'est vraiment une expérience transformationnelle, qui offre une croissance professionnelle et personnelle continue.
Mike Myatt est l'un des esprits les plus brillants et les plus ingénieux du monde des affaires. Son instinct de leadership est toujours au rendez-vous et sa capacité à aller au cœur de n'importe quel problème rapidement et avec précision est inestimable. Si vous avez la chance de travailler avec Mike Myatt prenez-le - il change la donne.
Le programme de développement du leadership était très intéressant en termes de méthodologie et de sensibilisation pour les jeunes managers de niveau C et talentueux. De nombreux plats à emporter et des outils puissants à appliquer facilement au quotidien. C'était aussi l'occasion de partager des expériences avec des pairs et de relativiser tous les défis qui pourraient être relevés en appliquant ces nouvelles méthodologies. J'ai apprécié la « pensée originale » en termes de contenu et de présentation. De nouveaux ingrédients pour une manière plus innovante de diriger !
Notre gamme intégrée de services de coaching, d'évaluation des dirigeants et de conseil en leadership nous distingue véritablement. Que vous souhaitiez développer le leadership au sein de votre organisation ou investir dans votre équipe de direction, nous proposons des programmes sur mesure qui génèrent des résultats concrets.
Discutons de la manière dont nous pouvons soutenir les objectifs de développement du leadership de votre organisation.
Envoyez-nous votre message et un consultant vous contactera sous peu.
Le coaching exécutif est un processus personnalisé de développement du leadership qui aide les PDG, les cadres dirigeants et les cadres supérieurs à améliorer leur prise de décision, leur intelligence émotionnelle et leur performance stratégique. Chez N2Growth, nous proposons un coaching stratégique qui permet aux dirigeants de diriger avec clarté, influence et résultats mesurables.
Les évaluations de dirigeants fournissent des informations exploitables et fondées sur des données probantes sur les capacités, le potentiel et l'alignement d'un dirigeant avec les objectifs de l'organisation. Elles permettent de prendre des décisions plus éclairées en matière de recrutement, de planification de la relève et de développement du leadership. Nos évaluations allient science comportementale et analyse stratégique pour améliorer l'efficacité individuelle et collective et favoriser de meilleurs résultats en matière de leadership.
Oui. Nous proposons un coaching personnalisé à tous les cadres dirigeants, notamment les PDG, les directeurs financiers, les DRH, les directeurs des opérations, etc. Notre coaching aborde les défis spécifiques à chaque poste, favorise l'alignement des dirigeants et permet aux dirigeants d'affronter la complexité avec agilité et confiance.
La formation au développement du leadership favorise la réussite des entreprises en renforçant les compétences des dirigeants, en améliorant la fidélisation et en alignant le leadership sur la stratégie. Les entreprises qui investissent dans le développement du leadership constatent souvent un fort retour sur investissement grâce à une innovation accrue, une meilleure prise de décision et une culture organisationnelle plus résiliente. Nos programmes sont conçus pour créer de la valeur à long terme grâce à une croissance mesurable du leadership.
La formation au développement du leadership est idéale pour les PDG, les cadres supérieurs, les dirigeants à fort potentiel et les organisations qui se préparent à la croissance ou au changement. Elle est essentielle pour bâtir des viviers de dirigeants résilients et pérenniser les talents.
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