La encuesta N2Growth muestra que la planificación de la sucesión necesita una revisión

FILADELFIA, 20 de junio de 2019 — N2Growth Inc., líder mundial en desempeño humano y organizacional, realizó recientemente una encuesta de directores de recursos humanos (CHRO) que concluyó que la planificación de la sucesión se rompe en gran medida en muchas de las empresas líderes del mundo. La encuesta mostró que más del 85 por ciento de los CHRO creen que no están optimizados para el futuro del trabajo.

Mike Myatt, presidente de N2Growth, declaró: "Muchas empresas están trabajando con marcos de sucesión que tienen décadas de antigüedad y simplemente no funcionan en el clima empresarial actual". La encuesta de N2Growth también señaló que casi el 70 por ciento de los CHRO no tienen un sucesor identificado para más de uno de sus roles de nivel C.

“El problema al que se enfrentan la mayoría de las empresas es que intentan cubrir puestos en lugar de ocuparlos en el futuro”, dijo Myatt. “La mayoría de las empresas ven la planificación de la sucesión como una gestión de riesgos en torno a las salidas planificadas y no planificadas, en lugar de reinventar y reimaginar el rol por completo”, dijo Myatt.