Nous collaborons avec les conseils d'administration et les équipes de direction d'entreprises de premier plan pour proposer des solutions de recrutement de cadres et de conseil en leadership dans le monde entier. Chaque logo ci-dessous représente une expérience unique où nous nous sommes intégrés au fonctionnement interne de nos clients, contribuant ainsi à d'excellents résultats grâce à des solutions de recrutement et de conseil.
En créant une culture de leadership, notre cabinet de recherche global aide les meilleures entreprises au monde à trouver et développer les meilleurs leaders.
Un commissaire-priseur leader sur le marché des saisies-ventes a engagé N2Growth pour trouver son premier Chief Operating Officer.
Une société de technologie et de services de santé à croissance rapide, cotée en bourse, opérant dans 14 États, a engagé N2Growth pour une mission de recherche de dirigeant dans les technologies de la santé, afin de trouver son premier SVP Opérations.
Notre client est un grand nom du secteur des articles ménagers, connu pour ses produits hautement techniques et durables. Ils ont missionné N2Growth pour une recherche de cadre de la Supply Chain.
Une société de solutions logicielles pour la gestion de la sûreté, des incidents et de la sécurité publique a engagé N2Growth pour une recherche de CTO.
À la suite de la fusion et de l'intégration réussies d'un hôpital du Top 50, un organisme de santé en pleine croissance, valorisé à plusieurs milliards de dollars, a missionné la practice Santé de N2Growth pour gérer le défi d'une croissance organique élevée et d'acquisitions supplémentaires prévisibles.
Une société multinationale de services financiers valant plusieurs milliards de dollars a missionné N2Growth pour une recherche de cadres financiers, afin de l'aider à identifier un nouveau leader pour leur entreprise.
Une société privée de plusieurs milliards de dollars, leader mondial du secteur de la vente directe, s'est récemment adressée à N2Growth pour trouver un nouveau Directeur du conseil d'administration.
Une société privée valant plusieurs milliards de dollars, qui est aussi une licorne technologique très en vue, a fait appel à la practice Technologie de N2Growth pour trouver un nouveau Chief Technology Officer indépendant.
L'un des cinq principaux équipementiers automobiles mondiaux (OEM) a fait appel à l'équipe de la practice Automobile N2Growth pour trouver son Vice-Président de la planification des produits et de la stratégie de mobilité.
Un propriétaire, exploitant et développeur mondial d'autoroutes à péage a missionné N2Growth pour une recherche de CEO.
Un organisme hospitalier valant 2 milliards de dollars situé dans la région nord-est des États-Unis, et partenaire historique de N2Growth, nous a misisonnés pour une recherche de cadre hospitalier.
Le couple fondateur d'une société comptable SaaS autofinancée a missionné N2Growth pour trouver son prochain COO.
Une start-up de véhicules autonomes financée par un fonds de capital-risque, créée pour résoudre les défis uniques que représente le déséquilibre dans l'accès à la mobilité, dans un contexte de mégapoles et de villes de plus en plus encombrées, a missionné N2Growth pour sa première recherche de cadres exécutifs.
Une revue médicale orthopédique évaluée par les pairs, très respectée, opérant sous statut 501(c)(3) (catégorie d'organisations à but non lucratif exemptées d'impôts) a missionné N2Growth pour trouver son prochain Directeur éditorial par un processus de recherche par comité.
Une société d'hébergement Web et de podcasts cotée en bourse, leader du secteur, a missionné N2Growth pour sa prochaine recherche de Chief Financial Officer.
Une start-up de véhicules autonomes soutenue par des fonds VC, créée pour résoudre les défis uniques que représente le déséquilibre dans l'accès à la mobilité, dans un contexte de mégapoles et de villes de plus en plus encombrées, a missionné N2Growth pour une recherche de cadre en RH, afin de trouver leur premier Vice-Président RH.
Une société de fret ferroviaire prééminente basée aux États-Unis, qui est aussi l'une des plus grandes et des plus anciennes sociétés de transport au monde a missionné N2Growth pour une recherche de cadre en communication, afin de trouver son prochain Chief Communications Officer.
Une start-up de technologie éducative soutenue par des fonds de capital-risque, fondée pour créer des solutions destinées à aider les universités à accélérer leur transformation numérique et à offrir une expérience en ligne efficace, a missionné N2Growth pour trouver leur premier Chief Marketing Officer.
Une entreprise SaaS familiale a fait appel à la practice CEO de N2Growth pour trouver son prochain CEO.
Notre client est une start-up financée par capital-risque axée sur les ressources naturelles et l'analyse de l'eau en temps réel. Ils avaient récemment clôturé leur levée de fonds en série A et cherchaient à faire significativement évoluer leur entreprise.
Un important assureur États-Unien couvrant les soins d'optique est venu trouver N2Growth concernant une opportunité de succession au poste de Directeur juridique et avocat-conseil.
Une société de technologie et de services informatiques de plusieurs milliards de dollars cotée en bourse a engagé N2Growth pour trouver son premier directeur de la transformation.
Nous avons engagé N2Growth pour aider nos meilleurs conseillers à mieux comprendre l'esprit d'un PDG. Peu de gens comprennent les tenants et les aboutissants du leadership au niveau du directeur général comme ils le font. N2Growth a un talent surnaturel pour être capable de penser au-delà de la norme d'une manière qui ajoute immédiatement de la valeur.
Excellente communication, délai d'exécution impressionnant sur la recherche et capacité à fournir des candidats de haut calibre.
N2Growth a été un excellent partenaire pour aider à trouver un nouveau vice-président du développement commercial. Ils ont été minutieux pour nous préparer à la recherche. Ils nous ont apporté des candidats très qualifiés parmi lesquels choisir. En fin de compte, nous pensons avoir trouvé un candidat qui correspondait parfaitement à notre organisation et que nous n'aurions jamais trouvé si nous avions fait la recherche nous-mêmes.
J'ai apprécié travailler avec N2Growth lors de notre processus de succession chez Humana. Il est toujours stressant pour la direction et le conseil de passer par un changement de poste de PDG, et les conseils chevronnés ont été d'une grande valeur. Ils ont efficacement navigué entre moi en tant que PDG en exercice, mon successeur et le conseil d'administration. Hautement recommandé!
Je n'aurais pas pu demander un meilleur partenariat que celui que j'ai vécu avec l'équipe de N2Growth. Leur capacité à évaluer les besoins organisationnels et à identifier et présenter rapidement de nombreux candidats de haut calibre est sans égal.
Travailler avec N2Growth a été un vrai plaisir. Ils ont dépassé nos attentes à tous points de vue. Toute l'équipe a pris le temps de comprendre la culture de notre entreprise, nous plaçant avec un talent incroyable à un rythme extraordinaire.
Nous avons travaillé avec N2Growth pour placer trois cadres de niveau C dans deux organisations. Les équipes avec lesquelles nous avons travaillé ont dépassé nos attentes à tous points de vue. N2Growth est une véritable autorité dans la recherche de cadres et l'évaluation du leadership et nous sommes très satisfaits des talents de haute qualité qu'ils nous ont aidés à placer au sein de nos organisations.
N2Growth m'a aidé avec un excellent coaching et mentorat pour aider mon développement personnel dans mon rôle de leader. Les coachs de N2Growth ont une approche douce, mais implacable, pour aider à confronter les domaines d'opportunité, puis à explorer la cause de ces problèmes. Mon coach m'a guidé tout au long du processus, d'une manière qui ne porte pas de jugement et qui encourage vraiment une communication ouverte. Cette approche m'a vraiment permis d'ouvrir et d'exposer le véritable cœur de la raison pour laquelle certains déclencheurs entraînent un comportement spécifique et donc ce que je peux faire différemment pour améliorer mon style de communication.
J'ai trouvé que N2 était extrêmement minutieux dans l'ensemble de son processus. La communication était exceptionnelle et l'examen des candidats était bien organisé. Ils ont écouté les commentaires que nous avons fournis sur chaque candidat pour s'assurer qu'ils livraient exactement ce que nous recherchions et nous sommes heureux de dire qu'un an après notre embauche, c'est exactement ce que nous avons obtenu.
Avec N2Growth, vous bénéficiez du traitement 3P - Professionnalisme, Persévérance et Gain. Toute l'équipe se conduit avec le plus grand professionnalisme en tout temps. Leur équipe Persévère dans la recherche des meilleurs candidats, ce qui peut parfois prendre du temps. Et lorsqu'ils réussissent à trouver votre candidat idéal, les clients profitent des nombreux avantages qui découlent d'un leadership talentueux et efficace. N2Growth obtient ma plus haute recommandation.
Très professionnel, bien organisé, réactif et une équipe bien préparée avec laquelle il est facile et agréable de travailler.
Très réactif, professionnel et résultats livrés.
J'ai apprécié de travailler avec l'équipe N2Growth tout au long du processus de recrutement réussi. Tous ont fourni une communication claire, concise et efficace tout au long du processus. Je n'hésiterais pas à recommander les services de N2Growth à mes collègues et amis.
N2Growth a fait un excellent travail pour comprendre et s'aligner rapidement sur nos besoins organisationnels et de leadership. Ils ont ensuite rapidement identifié les bons leaders qui ont non seulement une expérience impressionnante, mais qui sont également en parfaite adéquation culturelle. Ils ont donné la priorité à la dynamique de notre équipe et ont ajouté à cela de la bonne manière, ce qui nous a positionnés pour une croissance incroyable - avec un délai d'exécution incroyablement rapide. C'est ce qu'ils font.
Merci N2Growth pour cet excellent atelier sur le leadership. Tous les cadres supérieurs présents ont beaucoup apprécié le sujet, la qualité et l'interactivité. Nous sommes impatients d'organiser d'autres ateliers pour les PDG à l'avenir.
En tant que cabinet de recrutement de cadres, les entreprises font appel à nous pour trouver des talents de premier ordre, et nous sommes à la hauteur. Mais c'est notre portefeuille entièrement intégré de services de conseil en leadership qui nous distingue.
Contactez-nous pour savoir comment nous pouvons vous aider à attirer, développer et libérer des leaders.
Envoyez-nous votre message et un consultant vous contactera sous peu.
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